培养高素质人才 深化实验教学改革

一、社会需要大量高素质人才随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，以及我国加入世界贸易组织后，国际合作与竞争日益增强。国家之间的竞争主要表现为科技实力、综合国力的竞争。科技实力、综合国力的高低，关键是看是否有大量高素质的人才。目前我国经济发展不平衡，主要是经营管理不善、设备陈旧、产品落后。多数产业为劳动密集型，生产力低，产品质次价高，在国际上没有竞争力。造成这种局面的主要原因是缺乏懂现代管理、能搞发明创新的高素质人才。现在很多单位以高薪、优厚待遇聘请研究生、博士生高级人才，是以说明高素质…     

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朱基强调：科技实力和人才是 衡量国家实力的重要标志 　　中共中央政治局常委、国务院总理朱基在中国科学院考察知识创新工程时强调，科技实力和人才是衡量一个国家实力的重要标志，是实施可以持续发展战略的必要条件。 　　朱基说，国与国之间，发达国家与发展中国家之间的差距，最根本的是科技实力和人才素质的差距。在当今时代，科技不但是第一生产力，而且决定了经济发展的前途。把科技水平搞上去，人才队伍建设好，经济发展就有了可靠保证和坚实基础。他强调，增强科技实力，首先要把基础研究搞上去。基础研究上不去，达不到国…     

科技中国发展“路线图”——国际化线路：在世界之颠演奏民族最强音

当今世界已经进入了知识经济的时代，依靠资源、资本和劳动力的传统发展模式，已经让位于依靠科技、知识和人才的创新发展模式，国际间的竞争也越来越呈现出竞争创新的特点。对我国来讲，在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的态势下提升创新能力是适应世界科技和经济发展趋势的选择，也是增强国家综合实力实现跨越式发展最有效的途径。     

博贺煤电公司员工激励机制现状及对策研究

随着我国市场经济的日益发展，市场竞争态势已由产品竞争、技术竞争、管理竞争逐渐向人才竞争转移，如何充分发挥公司员工的作用，怎样去吸收人才、培育人才、鼓励人才和留住人才，这些问题的核心点在于构建起一系列合理有效的员工激励制度。探究了当前博贺煤电公司员工现状及公司激励机制存在的问题，针对当前公司激励机制现状提出了几点建议，希望能够有效提升博贺煤电公司的整体竞争实力。     

把握启动机遇 推进科技创新

<正> 当前改革和发展的形势一日千里,新一轮经济启动呼之欲出,如何把握这一机遇已成为人们思考的重要课题。我们认为,当前的经济竞争,归根到底是人才和科技实力的竞争,新一轮经济启动更是以结构调整、技术创新、科技进步为主线。而不是水平式地启动所有企业、所有地区。就县域经济而言,在制约新一轮启动的各种矛盾和困难当中,最大的困难便是科技与人才的小足。从发展的眼光看,最大的危机也是科技与人才后继乏力。要把握启动机遇,实现跨越式发展,最需要加强实施科教兴国,实施科技创新。 1 知识经济的世界潮流和国内经济的转折调整是新一轮经济启动的背景,无论是打破现状、开创新局面,还是参与国际经济竞争,迫切需要科技支撑     

试论实施知识产权战略问题

一、研究和实施知识产权战略问题的重大意义。众所周知，企业之间、地区之间、国家之间的竞争差距，都体现于综合实力的差距；而综合实力的主要标志正在于科技创新能力。毋庸置疑，正是由于不同的科学技术发展水平，才给予企业、地区和国家不同的核心竞争能力。可以说，归根到底，竞争的差距恰恰是科技发展水平的差距。     

关于领导者使用人才问题的思考

21世纪是一个快节奏的信息时代,社会事物复杂多变,竞争激烈而机遇并存.无论在国内还是国际范围内,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,以及在市场经济条件下,尤其在经济领域,各社会组织之间的竞争,说到底都是人才的竞争.     

国家规模对国际标准竞争的影响研究——基于跨国面板数据的实证检验

在诸多影响标准竞争的因素中,科技实力是最根本的因素,但科技实力并不能解释标准竞争胜负的全部事实。本文在分析国家规模影响标准竞争机制的基础上,通过控制影响标准竞争的科技实力因素,运用跨国面板数据实证检验了国家规模对于标准竞争的影响。结果显示,国家规模是影响标准竞争的重要因素,在标准竞争中存在着大国效应。     

无锡新区:打造国际化人才高地培育自主创新动力源

人才是区域竞争的核心、可持续发展和自主创新的核心要素。当今世界，区域发展的竞争已经愈来愈集中体现为科技与人才的竞争。国家级高新区作为建设创新型国家的重要战略基地，更要积极推进经济增长方式的根本性转变，尽快实现从项目和资本立区向科技与人才立区的转变，打造国际化人才高地，努力培育自主创新的动力源。     

企业经营者面临的挑战

企业的“竞争能力”，从直观角度来看主要包括企业整体的经济实力(规模实力和资金实力)、经营实力(人才实力和科技实力)及历史所创无形资产的拥有量。它从产品营销工作角度出发，面对市场消费需求和竞争对手，分别从七个方面在市场     

高新技术产品出口：喜忧掺半

现代社会的竞争．包括企业的竞争．经济的竞争、综合国力的竞争．归根到底都集中体现在科技的竞争和人才的竞争上。科技竞争力将决定一个国家或地区在未来世界格局中的命运和前途。20世纪90年代以来，全球步入知识经济时代，给发展中国家产业结构调整带来了机会。中国抓住这一历史性机遇．努力建设创新型国家，深入实施科教兴国战略和人才强国战略．科技发展程度不断提高．     

企业如何才能留住人才

随着人才流动的加快，近年来，企业对人才的挖掘和培养越来越重视。激烈的人才竞争中，一个企业要想吸引人才、留住人才，既要具备一定经济实力和物质基础，更需要科学公正的人才管理任用机制、分配机制和良好的人际关系、文化氛围等环境。     

科技创新战略对推动县域经济发展的对策研究

<正> 科技进步与创新是经济社会发展的首要推动力,地区之间经济的竞争越来越表现为科技的竞争,科技创新日益成为反映地区综合实力的关键因素。依靠科技自主创新实现县域经济健康快速发展,已成为宝应地区需要认真思考的课题。宝应县科技创新现状分析宝应县2005年以服务"双创"、"三重"为中心,以"人才、科技、经济"为主线,大力发展高新技术产业,加大科技创新平台建设,强化知识产权保护,为全县经济快速发展提供了有力的科技支撑。     

运用心理学科学手段 创新人力资源管理

当今世界，知识经济初见端倪．经济全球化迅速发展，国内外竞争愈演愈烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了高素质高水平的人才，谁就能抢占高科技的制高点。谁就能掌握发展的主动权。谁就拥有了竞争的实力。因此在各种社会资源中。人力资源是最宝贵、最重要的第一资源。在综合国力的竞争中，人才资源越来越具有决定性的意义。     

与强手对阵态势严峻

当代国际的竞争体现为科技、经济总体实力的竞争，而一国高技术产业的发展规模和水平对该国能否在这一竞争中赢得优势起着至为重要的作用。     

骏马乘风 伯乐先行——记中国北方人才市场总裁蔡吉臣

记者手记：随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已不再是某一项资源的比拼而是综合实力的竞争，但说到底是人才的竞争，人才成为企业的第一资源，是制胜之本。任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人才服务机构面临的重要课题。     

构筑宁波新世纪女性人才优势的思考与对策

新的世纪已经到来．知识经济的浪潮将席卷世界．必将猛烈撞击中国的门扉。世界范围内综合实力的竞争硝烟已起，其关键是知识信息和高科技的竞争，本质则是创新人才的激烈竞争。人才作为知识创新、传播和运用的主体，对国家、社会发展的举足轻重作用日益凸现。为此，高度重视人才的培植、引进、使用，已经成为全社会的共识，而对占人口总数一半的女性群体中人才的挖掘、起用，更是一件迫在眉睫、刻不容缓的大事。     

国际化线路在世界之颠演奏民族最强音

当今世界已经进入了知识经济的时代,依靠资源、资本和劳动力的传统发展模式,已经让位于依靠科技、知识和人才的创新发展模式,国际间的竞争也越来越呈现出竞争创新的特点.对我国来讲,在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的态势下提升创新能力是适应世界科技和经济发展趋势的选择,也是增强国家综合实力实现跨越式发展最有效的途径.     

金融危机背景下工程造价咨询业发展对策

作为为我国建筑工程服务的造价工程咨询业，在金融危机的影响下，深受冲击，需要在加强监督机制、优化竞争环境、培养高素质人才等方面加以完善，从而提高行业整体竞争实力，获得持续健康发展动力。     

大学科技园创新服务体系建设与创业人才的培养

当今世界,在以经济实力、科技实力.国防实力和民族凝聚力等为主要内容的日趋激烈的综合国力竞争中,能否在高新技术及其产业领域中占据一席之地已经成为竞争的焦点.