小微企业如何构筑人才高地

文章在肯定了人才对小微企业发展作用的同时,针对小微企业目前面临的人才困境,提出了构筑其人才高地的对策。     

广东省人才发展投入政策研究及对策建议

在新形势下,广东省如何打造创新人才强省,构筑人才高地,面向全球引才聚才,是当前及未来广东省转变高质量发展的重要战略。本研究在分析广东省人才发展投入政策的现状、优势和短板的基础上,提出对策建议。以期为广东省人才政策设计找准重点,发挥政策体系效应,打造创新人才强省,构筑集聚创新人才高地提供参考。     

浅谈小企业如何构筑人才高地

人才是企业创业之本、发展之根、利润之源.本文对橡胶机械公司的状况进行分析,并谈论小企业如何构建人才高地.     

加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起,只有结合广西实际,制定实施具有广西特色的人才战略,采取有力措施,努力加快我区人才小高地地建设发展,才能在第一资源--人才的争夺战中立于不败.     

加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起，只有结合广西实际，制定实施具有广西特色的人才战略，采取有力措施努力加快我区人才小高地地建设发展，才能在第一资源——人才的争夺战中立于不败。     

构筑人才高地是国有商业银行改制的关键

股份制改造是国有商业银行实现未来发展目标的必然选择。在改革中既要健全法人治理结构，又要进行业务再造，实现各项业务协调。但笔者认为：更重要的是在于构筑人才高地。中央领导曾多次谈到：国有商业银行股份制改造的关键在于管理和队伍。为此，要使改革的顺利进行，必须打造一     

内陆开放型人才小高地发展战略研究——以重庆市沙坪坝区为例

内陆开放是中西部欠发达地区经济发展的一种战略选择。在开放的格局中建设人才高地,需要寻求支撑结构。而各个区域、行业等人才小高地的合理布局及结构优化,将成为整个人才高地体系的主要实体。本文选取重庆沙坪坝区作为典型案例,通过分析沙区面临的优势与机遇,探讨内陆地区在开放的格局中发展人才小高地的战略及对策。     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济,人才是关键,广西必须重视构筑人才体系.本文主要谈财政资金支持人才建设.     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本主要谈财政资金支持人才建设。     

城市人才争夺现象的探究:现象生成、政策分析与对策建议

2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化.研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡.因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展.     

加快构筑人才资源高地的对策分析——以青岛经济技术开发区为例

开发区要真正确立西海岸核心区的地位,就必须不断提升开发区的综合竞争力,而人才是构成核心竞争力的关键要素。这就需要不惜代价引进人才,最大限度地使用人才,构筑人才资源高地,将人才优势转化为人力资本优势,为全区经济建设和社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。本文从加快构筑人才资源高地的迫切性和对策分析等方面深入阐述和剖析了青岛经济技术开发区在加快全区整体性人才资源开发步伐,构筑人才资源高地方面应采取的对策和主要政策措施。     

省委常委会传达学习全国人才工作会议精神 坚持人才优先发展 加快建设人才强省梁保华主持会议

5月28日下午，省委常委会召开会议，传达学习全国人才工作会议精神。会议提出，要把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，加快建设人才强省，以人才优势构筑竞争优势和发展优势。省委书记粱保华主持会议。     

得人才者得天下——企业人才争夺战纪事：人才争夺战中国进行时

《天下无贼》里，黎叔很严肃地告诫：21世纪什么最重要？人才! 半个世纪前，钱学森等人冲破种种阻挠，一批顶尖人才的回国，构筑了共和国的坚强脊梁。半个世纪后，伴随知识经济时代的到来，当我们直面全球竞争，人才的重要性已远远超过土地．资金而成为第一资源。 21世纪是高素质、高智力人才角逐的时代。全球化的浪潮加大了企业对人才的需求，各企业之间争抢人才的现象从来没有如此激烈，人才争夺大战狼烟滚滚。对决策者来说，得人才者得天下。[编者按]     

民营企业如何留住人才

当前,民营企业人才流失的问题已越来越严重地影响着民营企业的正常发展,成为我国大多数民营企业一个不可忽视的问题。民营企业要想改变目前人才大量流失、匮乏的现状,就必须正视人才的需求,对于民营企业来说,树立长远的经营目标,摆脱短期化经营行为是赢得人才信任的关键一步。民营企业家们应更新经营管理理念,树立＂以人为本＂的管理理念;采用先进的管理方法,构筑完善的公司机制;不断改善员工的工作环境和生活环境,对员工进行良好的培训;设立共同远景,塑造文化凝聚力。     

提高人力资源管理质量构筑人才资源高地

追根溯源理解人力资源管理的发展，通过提高人力资源管理质量进而构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。     

换位思考，消化核心人才

要留住核心人才，首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢？是讨巧老板或上司的人？是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生？是资历深、忠诚度高的老员工？还是职位高、薪酬优厚的高级主管？笔者认为，这些人都不能定义为企业的核心人才。     

人才硬环境与人才软环境比较研究

人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。一方面,人才创造性的劳动,提高了生产力,推动着一个地区或是一个国家的社会进步,从而改造一个地区的人才环境;另一方面,优秀的环境吸引了优秀的人才,培养了优秀的人才,也为人才改造环境创造了更好的条件。所以,要想吸引优秀人才,注重对人才生态环境竞争力的提升就显得举足轻重。而要想提升人才生态环境竞争力,就必须清楚人才生态环境的组成部分——人才硬环境与人才软环境。     

上海国际贸易中心人才高地建设新动向

上海,地处我国“黄金海岸”和“黄金水道”的交汇处,倚东海之滨,拥广袤腹地,凭借得天独厚的地理条件和港口优势,自明清以来便是重要的外贸口岸之一。改革开放以来,更以崭新的面貌,融入经济全球化,着力营造万商云集的国际贸易中心。上海建设国际贸易中心优势在人才,希望也在人才。贯彻人才强商战略,大力推进国际贸易中心人才高地建设,是上海实现“四个率先”、全面建成“四个中心”的关键所在。     

《服务贸易100问》(之十二)

54、上海发展服务外包的政策措施有哪些?(1)《关于促进上海服务外包发展的若干意见》(沪府发〔2006〕26号)的主要内容包括:提高认识,明确服务外包发展目标和重点;聚焦重点区域,打造服务外包园区;扶持服务外包企业做大做强,提高国际竞争能力;加快人才引进培养,构筑服务外包人才高地,以及完善配套服务,营造服务外包发展良好环境等。其中明确要进一步放宽市场准入,给予服务外包企业专项资金扶持,对服