基于科学发展观的企业文化建设思考

企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素,也是当前企业管理研究的重要课题。本文从科学发展观的角度出发,分析研究了提升企业文化建设的内涵,阐述了从实际出发,科学有效的构建企业文化。     

科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用

科学发展观是新时期企业发展战略的重要指导思想。文章结合作者自身工作的体会,探讨了以科学发展观指导企业思想工作与企业文化建设的现实意义、面临的困难以及相关建设策略,以期有助于完善我国企业思想工作与企业文化建设的实践。     

科学发展观为企业文化建设开辟了新路径

进入21世纪以来,我国又兴起了企业文化建设新热潮,但人们对如何进一步将企业文化建设引向深入感到困惑。我们认为,当前企业文化建设应该贯彻科学发展观,并以此为路径和导向深入开展企业文化建设, 使企业文化建设进入一个新境界。首先,党中央提出的“坚持以人     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

科学发展观背景下石油企业文化建设探析

科学发展观下做好石油企业文化建设,应从以人为本,重视自身社会责任,强调对于环保与生态的责任做起。文章采用理论结合实践的方法,对科学发展观背景下石油企业文化建设进行了探讨,提出了相应的对策与建议,以供管理实践参考。     

浅析科学发展观指导下的企业文化创新

企业文化是一个企业的灵魂,也是当前企业管理的热门研究课题之一。综合论述了企业文化和科学发展观的关系,并分析研究了在科学发展观指导下的企业文化创新,提出了新形势下企业文化创新的关键内涵,从而为企业文化与企业管理协调发展,全面提高企业的整体竞争力提供了一定的理论指导。     

企业文化导入方略

<正>企业文化建设是企业中不可忽视的、占据最重要地位的,也是需要长期坚持不懈的艰巨任务。但许多企业在企业文化建设方面都不尽人意。理论界与学术界从诸多方面探究过失败原因,比如领导不力、言行不一等。但推动过程中所用方法、工具的陈旧却很少有人提及。比如"开大会宣讲",这种方式的效果大家都知道:左耳进,右耳出,没有真正地让企业文化深入人心;"停留于领导的红头文件与口号题词中",领导的权威无疑有利于推动一种新思路、新方式,但只有当其被员工从内心自愿认同的时候,     

基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建

绿色企业文化是建筑施工企业的必然选择和社会发展的客观要求。科学发展观为企业绿色文化建设提供了科学的原则和方法。基于科学发展观的企业绿色文化建设,要求建立"以人为本"的企业生态价值观,并依据"全面协调"、"可持续发展"的原则制定企业绿色管理制度和绿色施工管理制度,从而实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

企业践行科学发展观的文化任务

企业是生产的主体,在社会生活与文化的创造与传承方面发挥着关键作用,因为每个企业都具有内在的文化特征,企业的文化任务要遵循科学发展观的指导,一个企业要想落实科学发展观的文化任务,就必须首先理解科学发展观的内涵,在思想上,要深入理解科学发展观与企业文化任务之间的内部关系,充分理解文化的重要性,要科学合理地利用正确的方法来自上而下地践行科学发展观。本文从企业的文化任务出发,分析了企业应该如何践行科学发展观。     

企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观

企业文化的宣传对我国实践科学发展观具有一定的意义。本文通过分析企业文化和科学发展观的含义,并且阐述了企业文化对科学发展观的影响,提出了如何做到科学发展的建议。     

用科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新世纪统领我国社会主义建设事业的最高指导思想。文章通过对科学发展现的概念和内涵，以及用科学发展观来指导企业文化建设的现实意义和理论依据的分析，论述了我国企业必须用科学发展观指导企业的文化建设。并提出了落实科学发展观构建优秀企业文化的基本思路。     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

以科学发展观为指导 提升企业文化

党的十六大以后,以胡锦涛为总书记的党中央提出"以人为本,全面、协调、可持续发展"的科学发展观,这是切合当代世界发展趋势的新的发展观,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展,也为我们进一步提升企业文化指出了正确的方向.     

走出误区传承创新提升企业文化建设

企业文化作为一种"舶来品",从上世纪80年代中期一上岸就受到我国理论界和企业界的关注和欢迎,在迄今20多年的建设实践中,涌现出一批如大庆、海尔、蒙牛、联想、红塔等优秀企业文化建设的经典成果.但我们应该清醒地看到,一轰而上的"企业文化建设热",难免鱼目混杂,一些企业的文化建设无论是内容还是形式,都让人感到一头雾水,不知所云,则宣贯效果可想而知.     

品牌文化与企业文化

晶牌文化与企业文化,是企业界普遍涉及的两个不可回避的概念。目前,也是很多中国企业经营管理工作中的一个重点问题,每一个企业都希望能够借助打造企业文化和品牌文化来实现企业管理、产品营销质的飞跃。     

贯彻落实科学发展观 构建以人为本的企业文化

当前全国上下对于发展要以人为本已形成共识,关键是如何在实践中坚持和落实以人为本,这是摆在我们面前的一个重大的课题。笔者认为,要提升我国企业的核心竞争力,必须在管理实践中坚持以人为本,努力构建以人为本的企业文化。     

企业文化与企业发展

在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下,企业如何才能站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争力,扩大产品的市场份额?成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是,越来越多的企业已经把着眼点放在了企业文化建设上,期望通过优秀的企业文化为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。但是,企业文化作为一种新的管理理论,是在企业经营的实践中产生、发展,同时又反作用于企业的实践,企业文化既是管理理论,更是创新实践。运用企业文化促进企业发展,需要从理论与实践紧密结合的层面上,把握企业文化与企业发展的内在关系,才能达到预期的效果。     

浅析儒家思想对企业文化建设的负面影响

<正>中国企业界应从我国传统文化核心的儒家思想中汲取些什么精华、剔除些什么糟粕呢?对此进行探讨,有着积极的现实意义。因为对于传统的东西,不可能割断它。儒家思想的主旨是经世致用、教民化俗、兴邦治国,其主要信条“内圣外王”、“修身、齐家、治国、平天下”,倡导人们将内在修养化为积极事功的基础精神,其精髓是积极的人世精神。另外,儒家学说是世界上最早提出人本主义哲学,并初步建立起以爱人贵民为中心的人本主义管理     

落实科学发展观 加强企业文化建设

党的十六届五中全会强调,做好“十一五”时期的经济社会发展工作,关键是要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,推动我国经济社会发展转入科学发展的轨道。科学发展观是我们党在对我国长期以来发展方面经验教训进行科学总结的基础上,提出的关于今后我国经济社会发展的新战略,是我国全面建设小康社会和实现现代化新的指导思想。科学发展观的贯彻落实,不仅将推动企业切实转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,也将为企业文化建设在全面、协调、可持续发展基础上的展开,提供新的机遇,提出新的要求。一、科学发展观把企业文化管理的“以人…