降低PE暴利与保代话语权

遏制PE腐败现象的蔓延,满足于事后的惩治难以达到治本之效,疏通＂PE腐败＂中的利益机制才是解决问题的关键 PE腐败并非什么新闻,但捆绑严密的利益链条足以屏蔽监管层的核查。若非个人恩怨导致内部人举报,＂PE腐败第一案＂不知何时才能与世人见面!惩治PE腐败,必须先弄清楚PE腐败的根源所在。     

聚烯烃 “海啸”或将冲击亚洲市场

据悉,亚洲聚乙烯（PE）和聚丙烯（PP）市场正战战兢兢地准备迎接或将于今年下半年冲击市场的聚烯烃＂海啸＂。＂海啸＂正在形成据估计,2010年亚洲和中东地区有约470万吨/年PE和400万吨/年PP新增产能将陆续投产。     

江淮轻卡：誓将节油进行到底

＂节油大赛给我们提供了一个公平竞技的平台,也让我们能够与各厂商之间进行技术交流,看到自己的长处,找到自身的不足,这有利于促进企业的技术进步。＂11月25日,在第七届中国国际卡车节油大赛颁奖典礼现场,安徽江淮汽车股份有限公司（以下简称＂江淮轻卡＂）轻卡研发部部长余纪邦表示。     

第七届中国国际卡车节油大赛联合卡车双冠称王 沈扬波：冠军是让用户满意的车

＂自联合卡车成立以来,每一届节油大赛我们都参加,这个比赛能客观公正地反映我们的实力,并不会因为是老品牌就有所倾斜,也不会因为是新品牌就有失偏颇,这让大家能在一个公平的氛围里追求技术的进步和品质的提升,这样的比赛对于行业发展是有好处的。＂在近日举行的第七届中国国际卡车节油大赛（以下简称＂节油大赛＂）颁奖典礼上,集瑞联合卡车营销服务有限公司副总经理沈扬波这样说。     

班组长的5种品行

班组长能不能带好一个班组,除了必须具备专业水平、技高一筹的能力外,过硬的思想作风也是必须具备的,而这也就是我们常讲的＂德才兼备＂。因此,作为一名综合素质过硬、合格称职的班组长应具有以下＂5种品行＂。 1.公正、公平品行。作为一个班组长,班组的每一个成员都是自己的好兄弟,对待他们应该一视同仁,一碗水端平,不能因个人好恶,就你厚他薄。     

PE投资自保条款误区

正对于普通有限责任公司的股东会,可以在章程中规定一票否决权。不过,对于股份有限公司,股东对股东会决议事项的一票否决权是禁止的由于非上市公司信息披露制度不完善,PE在投资前很难完全了解被投资企业(目标公司)的真实情况,即便PE聘请律师与会计师做了谨慎的尽职调查,也难以全盘掌握目标公司的真实信息。为解决信息不对称的问题,实现投资交易的公平与合理,许多PE都在投资协议或类似法律文件中约定了股权回购、一票否决权、共     

顾斌：“快鱼”年代的慢投资

仓库如果堆积如山,先看是原材料还是产品,但如果企业老板＂耍阴＂告诉你这批产品马上发货,需再看生产日期,这是辨析积压产品、销售产品最好的方式。只有流动性好的企业才健康眼前的顾斌声音沉稳,出语审慎,与时下＂全民VC、全民PE＂的燥热氛围相比,这位有理工科基础、哈工大管理硕士出身的浙江科技风险投     

商学院

哈佛商学院PE的长期贡献难道私募股权基金(下称PE)能够教给我们长期管理吗?企业的经理们常常抱怨。也许你认为PE仅仅是借钱将一家公司私有化,剥离资产,几个月后再以几倍的价格将公司卖掉——这从长期的视角看无疑是非常敌意的策略。但我研究发现,PE管理和处置资产     

把握用人的亲贤之道

领导者的重要职责,在于选才用人,在于知人善用。在选拔人才、任用干部这一重大问题上,我们历来坚持公正、公平、公开的原则,倡导任人惟贤,反对任人惟亲,并以此作为铁的制度和纪律,贯穿于企业选才用人的全过程,以营造＂团结和谐、风清气正＂的工作氛围，从而确保各项工作机制的健康运作和事业发展。     

班组建设系列讲座之十三 班组长是企业“一线管理者”,不是“工人”身份——我国企业班组与国外企业“班组＂的比较及思考（三）

中国企业把企业员工分为三类,即管理人员、技术人员和技能人员,国外企业把企业员工分为两类,即形象化的＂白领＂与＂蓝领＂。中国企业,特别是国有企业普遍性地把班组长归为技能人员即＂工人＂身份,国外企业普遍地把中国企业＂班组长＂意义的人员归为＂白领＂阶层即＂一线管理者＂。例如,在上世纪40年代,美国曾经为了＂一线管理者＂身份认定问题引起一场法律诉讼。根据美国的《全国劳动关系法案》和《公平劳动标准法案》,如果一线管理者是＂蓝领＂身份,     

当好客户心中的＂公平秤＂

近年来,崇左供电局实施了计量中心电能表集中检定,不仅确保了计量检定工作实现更加公平、公正、有效地开展,在该局规范化、制度化的管理下,计量中心秉承＂公正、准确、规范、真诚＂的服务态度,努力保证电能表计量的公平公正,让客户用放心电。     

建立诚信、公平、公正的企业文化

建立诚信、公平、公正的企业文化。一个人,一种思想,一个组织,能让人＂信＂,其实是最基本的,但又恰恰是最难得的。建设企业文化,最根本的就是应该围绕＂信＂来不断实践,从而使员工发自内心地相信企业文化。     

邵仁强：饮水思“责”

处理好投资者关系首先要有一个清晰的认识,即投资者是公司的＂老板＂;其次要公平对待所有投资者,无论是机构投资者、个人投资者,大股东、小股东都要一视同仁,都要同样热情地接待,公平的进行信息披露;另外要有强大投资者关系管理团队和完善的制度保障     

哈佛商学院：PE的长期贡献

难道私募股权基金（下称PE）能够教给我们长期管理吗？企业的经理们常常抱怨。也许你认为PE仅仅是借钱将一家公司私有化，剥离资产，几个月后再以几倍的价格将公司卖掉——这从长期的视角看无疑是非常敌意的策略。但我研究发现，PE管理和处置资产的经验能够增进公司的长期业绩，而长期控制公司所有权并不意味着就能增加公司价值。     

镀铝膜消除"白点现象"提高剥离强度

镀铝复合膜是将镀铝膜(一般为V M PE T、V M B O PP、V M C PP或V M PE,其中V M PE T、V M C PP最为常用)与透明塑料薄膜复合而形成的一种有“铝光泽”的具有良好阻隔性的软包装材料,已广泛应用于食品、保健品、医药、化妆品的外包装,尤其在干燥、膨化食品上,因其方便、美观、价廉及较好的阻隔性能而获得了广泛的应用。但在我们的调查中发现,目前市场上的镀铝复合膜的复合状况令人堪忧,普遍存在两个问题:白点现象严重;剥离强度低。尤其在PET/V M C PP和PE T/V M PE T/PE结构的复合膜产品中体现更为明显。在这里我向朋友…     

麦当劳之父：奠造“蚂蚁雄兵”奇迹

如果说麦当劳的＂共荣＂有什么法宝的话,那就是：只做能给加盟商增加价值的事情,只挣自己该挣的那份钱,对简单事情的坚持做到位,对合作伙伴的公平对待,以及对自由市场经济和公平交易原则的坚定信念     

政府服务职能亟待优化

市场经济的自主性要求建立权力有限政府,政府职能部门要从＂以法行政＂变为＂依法行政＂,减少行政审批事项,放开相关主体的经济活动,减少体制和制度障碍,营造适度宽松的市场发展环境。同时,重点在引导和强化企业信用建设上做文章,建立诚实守信的行业自律机制,才能为施工企业可持续发展营造更加规范健康、公平有序的市场环境。     

以初次分配实现公平和效率的统一

在一次分配中达到公平和效率的统一,把二次分配作为补充手段,解决初次分配可能会遗留的一点问题我们如何真正地落实科学发展观,构建和谐社会呢?我们现在是初次分配注重效率,二次分配注重公平。既然强调民生,强调和谐,那么我们就要更加注重二次分配的公平问题,政府在这方面要发挥更重要的作用。通过二次分配来解决初次分配没有解决的问题,这是必要的。但是,如果不能在一次分配上达到公平与效率的统一,而寄希望于二次分配,我个人认为,这很可能会事倍功半,甚至事与愿违。     

青春引领中国 时尚创造未来——“先锋杯”2011中国青年服装设计大赛培育设计新力量

＂先锋杯＂2011中国青年服装设计大赛由中共宁波市委、宁波市人民政府、中国服装设计师协会共同举办,共青团宁波市委、宁波市青年联合会承办。来自各大院校及知名服装品牌的25名设计师选手向观众逐一展示了一套先锋前卫理念装和四套生活实用装,个性不羁与大众实用、东方传统文明与国际时尚潮流完美融合的设计,模特儿的动感展示让颁奖典礼现场变成了一场视觉的盛宴、时尚的盛会。以＂青春中华·时尚先锋＂为主题的中国青年服装设计大赛是＂青春中华＂中国青年时尚文化节的重要组成部分。目前,已成功举办了五届,受到了各级领导的高度重视和社会业界的广泛关注。为了保证大赛评比的权威、公正、公平,     

中国PE监管难题

我国PE监管究竟采用他律好还是自律好,长期未决的重要原因是PE尤其有限合伙PE的行业性质难以定夺,是金融机构还是非金融机构？没有现成法律依据或法理依据不足