绩效工资制对公办院校教职工队伍建设的影响

一、公办院校绩效工资制度分析 公办院校教职员工的绩效工资总量是由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成的,两项各占核定的绩效工资总量的70％和30％。平时按月发放基础性工资,一般在每年年末年度考核基础上发放奖励性绩效工资。其中,基础性绩效工资一般包括岗位津贴和生活补贴两项。岗位津贴根据所在岗位和工作年限确定,岗位主要分为专业技术人员、管理人员、     

南阳市农信联社实行稽查特派员监督制度

河南省南阳市联社为切实加强信用社经营活动的监管 ,保证全市农村信用合作事业快速、规范、健康、有序发展 ,从 2 0 0 2年 4月份起对所属各县 (市、区 )联社派驻稽查特派员 ,开展对县级联社和基层信用社的审计监管工作。稽查特派员是一项独立的监督工作 ,直接对市联社负责 ,特派员工资在市联社领发 ,市联社按《稽查特派员考核办法》每月进行考核 ,特派员依照《稽查特派员管理办法》规定的任务、职责和权限独立地在派驻联社开展工作 ,派驻时间原则为半年 ,必要时可提前或滞后 ,不受进驻联社的约束 ,对审计发现问题直接向市联社报告 ,以真正达…     

江苏A镇2001年村定额干部年终分配待遇实施意见(摘要)

一、待遇标准及分配办法:定额村干部的报酬由基础工资、考核工资和效益工资三部分组成。 1.基础工资:是村定额干部全年的基本报酬:标准5000元/人。 2.考核工资:按年终岗位考核实绩计算,满分为1000元/人。考核内容及计算办法为:(1)完成全年税费收缴工作,收缴率在98％以上的,得300元;(2)搞好国防教育、加强基层人武建设,完成全年征兵改造任务的,得200元;(3)完成计划     

我国个人所得税征收中存在的主要问题

1.个人所得税的课征方法不合理。具体表现在:对工资薪金按月计征,对劳动报酬等一些所得采用按次征收。 我国实行按月计征制度固然与目前的按月计酬工资制度比较吻合,便于课征,但势必引起     

浅论等级工资制

一、等级工资制是按劳分配的基本制度和主要形式我国国营工商企业现行的等级工资、岗位等级工资、职务工资、各种津贴补贴和奖金等,从表面上看,似乎多种多样,但就其本质而言,都离不开等级工资这个基本制度和形式。几十年实践证明,等级工资制能够反映职工技术业务水平,劳动复杂程度和操作熟练程度。它是由国家统一规定的职工应知应会技术业务等级标准和按技术等级标准确定的等级工资标准两个部分组成。它除了作为职工考工、考核定级和正常晋级确定职工个人工资等级支付工资资的依据之外,还有以下几个职能:1.编制劳动工资计划的重要依据之一;2.编制财务计划,进行人工成本核算的依据;3.制定各种定额(设计预算定额、施工预算定额、劳动     

我国反贫困的基本思路

1·扶贫到户。反贫困应贯彻以人为本的科学发展观,首先解决贫困居民的生活问题。建议对目前支持贫困县的政策进行改革,满足贫困人口最基本的生活需求。可比照城市居民享受最低生活保障水平的做法,凡在当地最低生活保障线以下的农村居民无一例外地予以救济。由县镇政府在细致调查的基础上确定享受最低生活保障的家庭,省市政府进行监督。救济数额确定之后,委托银行按月直接发放给享受救济的居民。为防止一些县镇政府虚报低保人口,可将贫困人口占总人口的比例与公务员的报酬挂钩,以体现国家干部和共产党员与人民同呼吸共命运的决心。对享受“低…     

晋城市城区农村信用联社强管理增效益纪实

山西晋城城区农村信用社所服务的区域 ,是晋城市政治、经济、文化的中心 ,属于典型的“城中社”。近年来 ,他们积极适应市场的变化 ,紧紧围绕提高效益这个中心 ,树形象 ,夯基础 ,抓改革 ,强管理 ,使业务经营成绩步步登高。到2 0 0 2年 6月底 ,全区各项存款余额达 7.8亿元 ,各项贷款余额达 5亿元 ,综合效益考核从 1 999年起连续三年在全市农村信用社排名第一。2 0 0 1年实现了社社盈余 ,盈余额达 1 4 7.3万元 ;今年 6月底盈余 2 1 1 .2万元 ,同比增盈 1 75 .2万元。联社被晋城市农金体改办评为“经营目标责任制综合考核第一名”和“扭亏增盈…     

仙居县出台《乡镇企办工作目标考核办法》

一、考核指标 对企办人员的工作考核以《乡镇企办人员工作职责》为主要依据,主要有:(一)基本指标(15分)。积极配合当地乡镇政府全面完成县委下达的工业经济指标(含:工业总产值、技改投入、新办工业企业、新产品开发、企业改制、外经贸等指标)得15分,没有全面完成指标的,按各乡镇工业经济指标的累计标准分比例计分。(二)企业管理指标(65分)。1.企业管理水平(25分)。按照《仙居县乡镇企业管理水平2000年度考核办法》做好企业管理的各项基础工作满分得25分,没有满分的,按考核得分比例计分。2.教育培训(15分)。参加县     

农村信用社改革发展方向探讨

农信社发展方向农信社的发展历史表明 ,要使农信社快速发展 ,必须从体制改革入手 ,走自我发展、自我管理之路 ,即在中央银行的监管下 ,按合作制原则 ,在地级以上成立自律管理机构 ,组建县 (市 )法人联社 ,取消基层农信社的独立法人地位 ,成为法人联社非独立核算的分支机构。组建自律组织和法人联社的策略是 :1、建立必要的合作金融法规。作为合作性质的农信社 ,不应被《商业银行法》所规范 ,必须制定一个符合国际惯例、农信社特性和我国国情的《合作制金融法》,从法律上明确合作金融组织的性质、原则、组织形式、经营管理和合法地位 ,为合作…     

江苏B镇镇委、镇政府对村干部的考核办法

1.工资构成:考核工资——通过在村全体党员和村民代表会议上的述职,并由参加会议人员打分的办法,90分以上为优,85～90分为称职,80～85分为基本称职,80分以下为不称职;不称职者要由领导谈话,以示警告,连续两次不称职者,将被免职(考核结果作为发放考核工资的重要参考);奖励工资——有特殊贡献者,才可能有;基本工资——根据基本工资的标准确定。     

抓管理强素质树形象促进劳动保障事业的全面发展——河北省劳动保障厅行风建设巡礼

河北省劳动保障厅面对市场经济条件下出现的新情况知难而进 ,团结奋斗 ,扎实工作 ,通过认真抓好行业作风建设 ,有力地推动了全省劳动保障事业的发展 ,1 998年以来 ,全省共安排国有企业下岗职工再就业 59 7万人 ,城镇失业率控制在3 5 %以内 ;共发放企业离退休人员养老金 2 1 7亿元 ,发放国有企业下岗职工基本生活保障资金 1 9 1亿元 ;城镇社会保险制度框架基本建立 ,全省参加企业养老保险职工达到 42 2 6万人 ,综合覆盖率达到 95 3%;参加失业保险人数达到 51 2 9万人 ,综合覆盖率达到91 7%;全省基本医疗保险参保职工达到 2 4 3万人 ,征缴…     

精诚团结重效益 励精图治求发展

山西省祁县农村信用联社现有 13个农村信用社、1个营业部、5个储蓄所、2 0 6个信用代办站 ,现有职工 2 44名。 2 0 0 0年在市办的正确领导下 ,更新观念 ,大胆改革 ,以人为本 ,强化管理 ,合理定位 ,讲求实效。全县上下精诚团结重效益 ,励精图治求发展。进一步开创了我县信用合作事业的新格局 ,经营管理水平不断提高。信贷管理规范严谨 ;财务管理逐步升级 ;人事管理深入细致 ;网点管理日趋完善 ;安全保卫固若“金汤”。把联社真正办成了指挥、管理、决策、信息、调控、培训、协调中心。实践证明 :优在创新 ,贵在结合 ,重在落实 ,胜在持续。天…     

完善被征地农民养老保障制度的对策建议

1·建立被征地农民养老保障制度,必须创建多元化的资金筹措机制。所需资金由政府、集体和个人三方共同负担,即“政府出一点、集体补一点、个人缴一点”。政府出资部分一是从土地出让金收入中列支,这部分不应低于保障资金总额的30%;二是政府财政拨款,政府应在年度财政收支计划中确定一个固定比例,用于支付被征地农民参加社会保障的专项补贴、被征地农民基本生活保障机构管理及运行费用,以体现政府对被征地农民所承担的公共职责。集体承担部分从土地补偿费中列支,不低于保障资金总额的40%;根据各地农村集体经济的实力,鼓励乡镇企业和其他集体…     

突出重点 统筹兼顾 狠抓落实——全面完成就业和社会保障各项工作任务

政府重要信息传递: ◆ 全国再就业工作座谈会上,中央又明确了三项政策,一是凡在2005年底之前从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业的企业,符合条件的都可享受三年的社保补贴和税费减免等政策优惠.二是对服务型企业和商贸企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策,适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体.三是各级财政原来预算安排用于下岗职工基本生活保障的补助资金规模不减,到2005年一定三年不变,在确保下岗职工基本生活费按时足额发放的前提下,可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助,也可用于促进再就业.     

新时期南宁市财政支农资金管理问题研究

一、南宁市财政支农资金管理现状(一)财政支农资金的主要分类。1.财政支农资金按内容可分为:(1)农业生产类:如农业综合开发资金、农作物良种补贴、农机购置补贴、农资综合补贴、农业保险保费补贴、退耕还林补助资金、森林生态效益补助基金、特大防汛抗旱资金、财政扶贫资     

浙江省温岭市农村信用联社营业部化解风险有实效

由于种种原因 ,近几年温岭农村信用联社营业部出现存贷超比例、资产质量不高等情况。为此 ,联社及时调整该营业部领导班子 ,将化解风险、促进业务发展当作 2 0 0 0年的重点工作来抓 ,以增存盘活为重点 ,以强化管理为手段 ,化解风险工作有了明显的起色 ,业务得到快速发展。截止 2 0 0 0年底 ,该部各项存款余额达 61 30万元 ,较年初上升 42 88万元 ,完成上级考核指标的 2 66 .3 % ;各项贷款余额为 1 4 0 1 8万元 ,较年初上升 3587万元 ,其中不良贷款较年初下降 1 8.7个百分点 ,实现利润 2 1 3万元。一、突出重点抓存款资金组织工作是拓展业务…     

关于构建云南省农村低保资金安全机制的思考

农村最低生活保障制度是构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的重要内容,也是统筹城乡发展、解决农村特困群众基本生活问题的有效途径。建立健全农村最低生活保障制度的关键是农村低保资金的安全问题。从云南省农村低保资金的对象审核、筹集、发放、监管各环节提出了相应的资金保障策略,试图构建一套云南省农村低保资金的安全机制。     

新疆棉花生产的外部性价值评估——基于棉花补贴视角

外部性是农业部门普遍存在的经济现象,作为农业重要组成部分的棉花产业也不例外.新疆作为我国最主要产棉区,由于正外部性未得到矫正,其棉花生产的稳定发展受到极大的影响.因此,以新疆棉花生产为例,运用条件价值法(CVM),通过对新疆棉花生产正外部性补贴的支付意愿调查,估算了棉花生产的生态环境、自然景观及社会保障等正外部性价值;运用分解求和法,测算了新疆棉花生产过程中,棉田吸收CO2、棉田土壤固碳、棉花生产中物资燃料使用带来的碳排放等环境外部性价值.结果表明:新疆棉花生产的外部性综合表现为正,其外部性的总价值高达101.5268×108元.若将此作为计算棉花补贴的依据,则棉花可补贴6 951.03元/hm2;并提出将其作为棉花生产补贴标准,增加补贴项目,提高补贴额度,稳定棉花生产,保障棉花产业安全的政策建议.     

浅谈企业劳资统计问题及改进建议

一、目前现状和存在问题(一 )原始资料存在问题1、统计数据的准确性和上报内容的时效性难以实现。基层施工段队、集团公司派出项目指挥部全面推行项目责任成本管理 ,打破了档案工资的分配界限 ,由于验工计价不及时 ,工程款不到位 ,建筑产品周期性长 ,职工工资不能按月及时发放 ,预支估报现象普遍。而且 ,企业奖金的发放多集中在年底和一季度 ,这就给基层单位在统计中要及时收集资料和进行平衡带来困难。2、数值指标的收集渠道受到限制。一是集团公司、处劳资部门对外部劳务实行宏观管理 ,由处成本核算办公室按工程造价的一定比例给外部劳务…     

黑龙江省政策性农业保险探析

政策性农业保险是由政府主导、组织和推动,由财政给予保费补贴,按商业保险规则运作,以支农、惠农和保障"三农"为目的的一种农业保险。截至2010年9月,全省实现政策性农业保险保费收入12.2亿元,承担风险保障128.86亿元。我省政策性农业保险发展良好,为我省农民的生产和生活稳定发挥了积极的作用。