关于人才资源向人才资本转变的几点思考

就“三个转变”的具体内容而言，加快人才资源向人才资本转变位居三者之首。人是经济社会最基本的细胞，只要把人的问题解决好了，其他问题就能迎刃而解。下面，结合外经贸系统的实际，从单位、领导、体制、培养几个方面谈谈如何加快人才资源向人才资本转变问题。     

推进人才资源向人才资本转变的尝试——四川省外经贸人才培训交流工作的回顾与思考

1997年以来，四川省外经贸厅共举办各类培训班138期，培训人员8996人次，特别是2000年以来，面向全省外经贸系统和企业举办各类培训班116期，培训国家公务员1704人次、各类企业经营管理人员及外经贸业务人员6511人次。实践说明，开展对现有人才的教育培训和交流，努力提高人才     

我国女性人力资源向人才资源转化策略探析

在我国，女性人力资源比例不低，但是女性人才比例很低，虽然女性人力资源也能为社会作出贡献，但是并没有把女性的潜力发挥出来，没有充分利用就是浪费了。所以将大比例的女性人力资源转变成女性人才资源，不仅能提高女性的就业层次和信心，更能最大限度地为社会作出应该的贡献。实际上，女性人力资源与女性人才资源有着天然的关系。     

我国人才资本的现状及发展趋势

人才作为一种资源其本身不仅具有价值性,而且在经济活动中还可以带来价值的增加,是一种活资源。人才是企业最富有挑战力和竞争力的资本。中国一方面面对人才短缺和分布不合理的矛盾,另一方面,仅有的一些高科技人才大量流失。结合我国全面建设小康社会和经济全球化的竞争要求,提出新世纪人才资本的十大发展趋势。     

论知识向资本的转化

知识经济无疑是知识分子的重要舞台，从1997-1998年，当亚洲金融危机日益严重，企业经营陷入危机四伏的境地时。世界经济的竞争进入了白热化状态，无论是叱咤风云的政治家还是威名天下的企业家，对于未来的社会不约而同地列出了一个震惊世界的公式：“知识=财富”，“知识=资本”，于是。知识经济成为全球的焦点。     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

开发人才资源 提供人才保障

2004年象山县人事局在县委．县政府的领导下．紧紧围绕经济社会发展大局．大力实施人才工程，通过深化改革．加强管理．结合“双服务“民主评议和机关效能建设．突出重点狠抓落实．有效推进了各项人事人才工作的发展。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

以资本市场促进西部地区的资本形成

资本形成困难是制约西部地区发展的主要障碍之一。发展资本市场能有效地促进西部地区的资本形成。文章从三个方面论述了如何发展西部地区的资本市场。     

西部少数民族地区人才开发问题刍议

<正> “中国的希望在西部”,从90年代起,我国将进行“由东向西”的战略转移,这样,开发西部少数民族地区的人才资源就更加迫切。因此,研究西部少数民族地区的人才现状和开发措施是十分必要的。西部11个省、自治区有51个少数民族,其居住面积占全     

人才全球化与西北人才资源的开发

随着经济全球化的驱动,“人才全球化”的趋势也愈来愈明显。面对日益激烈的国际国内人才竞争,处于人才弱势的西北应如何应对,这是当前本地区所面临的一个焦点问题。本文主要分析了人才全球化对西北地区带来的不利影响及西北现有人才资源存在的主要问题,并提出了提升西北人才竞争力的若干对策。     

发展资本市场完善储蓄——投资转化机制

我国社会资金从储蓄向投资的转化,主要以国有银行为中介机构的间接融资为主,通过国有银行对国有企业的资金供给完成的。这一储蓄投资转化机制在计划经济体制下发挥了一定的积极作用,但随着经济体制改革的不断深入,原来单一渠道的储蓄投资转化机制已越来越不适应市场经济发展和合理配置资源的需要。为此,应积极发展资本市场,拓宽储蓄向投资转化的渠道,完善储蓄投资转化机制。一、当前储蓄投资转化机制运行及弊端在当前以间接融资为主的储蓄投资转化机制中,国有商业银行占据了主导地位,即国有商业银行是居民个人储蓄存款转化为投资的…     

企业人才资本增值八法

流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2至5年的人。     

加快人才资源开发 促进区域协调发展——第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会剪影

由陕西省委组织部、省人事厅、西安市委组织部承办的第三届中国西部人才论坛暨首届西部地区网上人才交流大会，10月28日至29日在西安举行。     

人才理念、人才管理与团队建设

为什么要重视人才?从战略意义上的回答是:人才是企业的生命,是竞争的焦点,是企业经营成功、基业长青的关键,人力资本(人才的资本转化)是企业更重要的驱动力!人才重要,决定了人力资源管理的重要。人力资源管理,不仅是人才管理、人本管理,而且是企业中能动资源的管理。可见,关于人才、人力资源的理念更新、管理科学等是核心经营者、高层管理者必须予以高度重视的重大问题。这里综合了几个方面的话题,它们可以各具特点,且见仁见智,并非“以一贯之”,仅供大家研究参考。一、人才理念、培养人才思维的五大转变1、从实用、名义向综合素质的转变什…     

西部欠发达地区人才资源管理探讨

人才资源是第一资源。人才资源在各种资源中居主导、决定地位。经济的发展愈来愈依赖对人才资源的占有和开发,欠发达地区要实现经济的跨越式发展,必须在人才资源管理方面进行深入探讨和研究。     

人才资本研究述评

由于人力资本理论是知识经济的延伸、拓展和对人才资本的研究从众多的方面展开,目前我国对人才资本的研究存在以下问题:第一,各类研究往往处于不同的层次;第二,人才资本与人力资本区别的模糊性为进一步探讨人才资本其他问题设置了一道无形的障碍;第三,在我国,长期以来忽视了人才资本所有者的产权;第四,人才资本与正在凸现知识经济之间的理论联系之前并没有被真正搞清楚。因此,使得对于人才资本的研究难以获得知识上的连续性,而且也不利于其发展成为一种能够对现实世界具有较强解释力、预见力的理论。     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区，破解区域发展不平衡不充分问题，始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔，资源禀赋，却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢，经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提，人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标，能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型，对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算，对各地区人才发展状况进行综合分析，结果表明：西部地区近十年间，物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素，其贡献率达到了83.01%，人才贡献率仅为13.77%，与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此，未来西部地区应进一步推进产才融合，提高基础劳动力素质，加大高等教育建设力度，打造人才宜居环境，以提高人才贡献率，为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。