西部开发需要竞争性人才政策——秦国由落后到强大的现代启示

人才资源是第一资源,是经济社会发展的核心动力和战略资源,是综合竞争力的重要体现和关键指标。经济和社会各领域的兴衰,最终都表现为人才竞争力强弱。当前,西部和落后地区面临的现实课题是,落后地区能不能迎接人才竞争的挑战？西部地区怎样吸引和激发现有人才？历史是一面镜子,落后地区能不能由弱变强,战国时代的秦国发展轨迹,就是一个实践例证。追析历史上秦国由落后到强大的人才政策,可以为我们提供相应的启示和经验。     

激活人才能量构建人才特区--绵阳高新区管委会主任林新访谈录

在“孔雀东南飞”的大背景下，西部地区人才外流一直是困扰区域发展的大问题。市场经济是竞争经济，经济竞争实质是科技的竞争，说到底便是人才的竞争。在西部大开发中，如何吸引和凝聚人才是西部地区高新区所面临的首要问题。绵阳高新区在聚集人才资源并把它转化为人才资本等方面，积累了一些经验，记者就此问题专程采访了中共绵阳市委常委、绵阳高新区党工委书记、管委会主任林新。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

西部必须解决人才流失问题

西部大开发,人才是关键。没有充足的人才储备,什么开发都谈不上。在人才资源开发上,西部当前最为突出的问题有两个:一是西部人才总量严重不足;二是原有人才急速流失。尽管近年来西部各省区采取一系列措施挽留人才,但“孔雀东南飞”甚至“麻雀东南飞”的窘境非但没有改变,反而有愈演愈烈的趋势。 第一,西部地区人才总量严重不足,人才队伍整体素质亟待提高。调查显示:西部地区每万人中人才数量为323人,远远低于全国487人的平均数。西部地区占有国土面积61％,但各类专业技术人才仅为全国总量的15％;东部地区占     

河北省人才竞争力评价与对策研究——基于《中国区域人才竞争力报告(2013)No.1》蓝皮书的分析

人才竞争力评价是一个比较分析的概念。对一个地区人才综合竞争力的评价可以通过人才数量、人才质量等多个指标来分析研究,在比较的过程中应该选择可比性较强的参照体系。文章通过对河北省人才综合竞争力的概况剖析和运用SWOT分析法的比较分析,得出结论 :河北省在区域人才竞争力排名中的优势在于人才资源占有量较多,劣势在于人才层次水平不高。必须通过加强人才工程建设,提高人才人才层次水平,以支撑该省区域人才竞争力排名的继续保持和进一步提升。     

以科学发展观指导西部跨越式发展

科学发展观的提出对于当今中国经济发展、早日实现全面建设小康社会目标有着现实指导意义。具体到正面临战略转型期的西部省份,要结合自己的特点,以加快土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变的“三个转变”为突破点,体现科学发展观的内涵,实现跨越式发展。     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

韩国及香港、台湾地区人力资源开发对西部的启示

西部地区幅员辽阔,有着丰富的能源、劳动力、市场等优势;与比同时,西部地区基础条件差,人才、资金、技术相对匮乏。要缩小西部与东部发达地区的差距,改变贫穷落后的面貌,人才资源的开发是关键因素。借鉴韩国及香港、台湾地区在吸引人才以及人才资源开发方面多年积累的一些经验及行之有效的政策和具体措施,对西部人才开发具有重要的意义。     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

民族地区人力资源向人才资本转变中应解决好的几个问题

民族地区经济发展滞后，社会发育不全，其制约因素较多，科技文化教育事业落后，实用型人才缺乏是基础性的制约因素。因此加快人才资源向人才资本的转变，充分发挥人才的主观能动性和创造性，是民族地区经济发展和社会进步的现实需要。     

西部主要城市综合竞争力及效率研究

城市竞争力是城市综合能力的核心,是城市发展的基本驱动力.本文从经济发展、资金实力、对外开放、人才及科技水平、政府管理水平、基础设施、环境建设等方面选取26项指标,运用基于熵权的灰色关联分析方法对西部主要城市的综合竞争力进行了评价.同时选取资本、劳动、技术三种投入量作为输入指标,地区生产总值和地方财政收入作为输出指标,对西部主要城市的效率进行了分析,最终将西部城市分为竞争力强、城市效率相对有效;竞争力中等、城市效率相对有效;竞争力强,城市效率相对无效;竞争力弱、城市效率相对无效四种类型.     

构筑高层次创业创新人才的生长环境——以泰州医药高新技术产业园区为例

随着经济全球化与高科技的发展,高层次人才严重告急已成为世界各国共同存在的问题。以泰州医药高新技术产业园区为例,讨论了如何搭建创造人才集聚、公平竞争的平台,完善人才资源向人才资本转变的制度,最终形成推动区域竞争力提升的氛围。     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区，破解区域发展不平衡不充分问题，始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔，资源禀赋，却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢，经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提，人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标，能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型，对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算，对各地区人才发展状况进行综合分析，结果表明：西部地区近十年间，物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素，其贡献率达到了83.01%，人才贡献率仅为13.77%，与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此，未来西部地区应进一步推进产才融合，提高基础劳动力素质，加大高等教育建设力度，打造人才宜居环境，以提高人才贡献率，为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

试论新世纪人才资源开发

当今的世界,充满竞争,国际形势正从以军事竞争为主向以经济为基础、科技为先导的综合国力较量转化.其是科技竞争,实质是人才竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.当前,全面开发人才资源,大力实施人才强国战略,已成为我国增强综合国力和国际竞争力的必然选择.如何开发我国的人才资源,是新形势下我们面临的重大课题.     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

西部地区制造业与服务业资源错配分析

继续做好西部大开发、协调经济发展与人口和资源、实现区域协调发展是新时期西部地区发展的关键.基于HK模型,运用西部地区2000—2017年省级面板数据,测算制造业和服务业间资源错配指标,借助多元回归模型和灰色关联度法,研究西部地区制造业和服务业间资源错配情况及其影响因素,结果表明:(1)2000—2017年,制造业和服务业间资源错配整体呈下降趋势,但是资源错配指标仍相对较高,其中劳动力错配情况相对优于资本错配.市场化水平、网络普及程度、教育程度可优化西部地区资本和劳动力的资源配置效率;财政支出、工业化水平和对外开放程度的提高有利于西部地区制造业和服务业间资本优化配置,技术创新水平提高则缓解劳动力资源错配.(2)西南和西北地区在缓解资源错配时需要因地施策,不同于优化西部地区资源配置,网络普及率、技术创新、工业化水平以及教育程度在西北地区会加剧资源错配,工业化水平、技术创新和对外开放度在西南地区会恶化资本和劳动力的配置效率.(3)西部地区可主要从市场化水平、工业化水平、网络普及率、教育水平、财政支出方面等灰色关联度更高的影响因素入手,采取相应政策,降低西部地区行业间劳动力和资本的资源错配.     

关于人才资源向人才资本转变的几点思考

就“三个转变”的具体内容而言，加快人才资源向人才资本转变位居三者之首。人是经济社会最基本的细胞，只要把人的问题解决好了，其他问题就能迎刃而解。下面，结合外经贸系统的实际，从单位、领导、体制、培养几个方面谈谈如何加快人才资源向人才资本转变问题。     

高层次区域创新人才竞争力评价体系研究

高层次区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础.文章在借鉴国内外区域竞争力研究思路与方法的基础上,结合我国人才工作的实际,给出评价指标选取的原则,通过综合分析人才本体、人才效能及人才环境等因素,构建造合我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系,对定量分析高层次区域创新人才竞争力莫定了基础,为高层次人才资源的引进与培养管理有着重要启示.通过结合东部沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状况,可以清晰把握地区差距,为弥补差距找到解决对策.     

西部城市外贸竞争力发展对策研究

城市外贸竞争力是城市综合竞争力的重要构成要素,随着西部城市融入全球化的程度不断加深,外贸竞争力对城市竞争力的提升作用愈加显著。文章在立足西部城市外贸竞争力发展状况的基础上,分析了西部在提升城市外贸竞争力方面存在的优势及不足,并提出相应的对策与建议。以期对优化西部地区的贸易结构、转变贸易经济增长方式,进而促进西部地区经济社会的可持续发展起到一定作用。     

湘江之畔“凤凰”来栖——株洲高新区大力实施人才强区战略

“二十一世纪什么最贵？人才。”这虽是电影中的一句台词,却让人不得不认同。人才资源,已经成为一个国家、一个地区、一个城市综合实力和竞争力具有决定性的因素之一。