潮汕民营企业招工难

前言招工难目前已经成为企业面临的大难题,很多企业因此停机停产或不敢接订单;同时,在今年,几乎所有企业为了能招到工和稳住原有的员工大幅度地提高工资福利造成用工成本上升从而减少利润的现象更是普遍存在。因此,近几年人力资源或人事行政经理甚为吃香,特别是能从原企业带来一些员工的经理更成为老板们竞相挖取的对象,老板都把解决招工问题寄托于他们身上。而可悲的,因企业内部管理不善造成的人力资源浪费的现象却不被老板们重视,不从内部规范管理下功夫。下面的案例有力地说明了这一点……     

招工难将越来越成为正常现象

一份针对珠三角逾300家企业的调查显示,2013年农民工工资增长幅度将达到9％以上,超过去年的7．6％。此一增长被认为部分源于政策的推动,部分源于劳动力的持续短缺。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大,蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此,该市劳动部门充分发挥自身优势,千方百计为企业引技工,招人才,营造良好的用工就业环境,有效缓解了部分企业的招工难问题。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析,并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题,积极开展企业用人指导,帮助企业有效化解“招工难”。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

加强企业用人指导非常必要相当重要企业用人指导是职业指导的重要方面,也是政府公共就业服务和企业用人管理相联结的重要渠道,更是解决目前部分企业＂招工难＂的有效途径,是提升企业人力资源管理的重要突破口。     

化解企业招工难之我见

今年9月28日,在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上,226家用人单位招聘5369个用工岗位,只有1084人签约了录用意向表格,仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾,安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动,3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工,     

如何解决企业结构性招工难——莱州市企业用工情况调查与思考

随着经济企稳回升,企业用工需求增大。2010年,莱州市可利用岗位资源约11000个,通过自主择业、市场配置、政府扶持等方式解决岗位空缺8000个,但仍有岗位缺口3000个。可利用富余城乡劳动力14515人,其中农村劳动力10256人（外来务工人员已基本实现就业）。由此可见,劳动力供大于求的矛盾依然存在,就业形势依然严峻。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了两区企业的招工难问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业招工难的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,合芜蚌自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的招工难。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

“招工难”遭遇“求职难”——蓬莱2011春季招聘会调查分析

春节过后,蓬莱市组织了两场大型招聘会。正月初八的招聘会到场企业151家,提供就业岗位8000多个,进场求职6000多人次。正月十三到场企业172家,提供就业岗位5000多个,进场求职3500多人次。两场招聘会达成初步就业意向均达50%以上,但正月十三的招聘会现场有相当一部分人是正月初八达成初步意向但双方未谈妥又重新来物色新岗位。技工类岗位缺口较大,全市大型企业缺技术工人约1500人。     

招工难？看福建如何缓解

近年来,农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展,对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来,确实由于企业的开工不足、订单不足,使得大量的农民工提前返乡,而随着国民经济的企稳回升,特别是一些企业订单的增加,农民工就业的情况有了一定的好转,有的地方甚至出现了招工难的问题。福建省各级人社部门及时应对形势的变化,采取七项举措深入挖掘本省农村劳动力资源,缓解企业招工难问题。     

当前企业招工难的成因及对策

<正>一、招工难、用工难的现状据市人力资源市场2013年统计显示,去年用工单位共提供岗位数4.56万个,而进入市场报名、求职的人员总计只有3.5人次,求人倍率为1.3,从总体看,全市人力资源总需求大于总供给,处于供不应求状态,现有1.04万个岗位处于空缺状态。我们对企业2013年用工需求的满足情况进行了回访,结果显示,1/3的企业计划招用工数量全部招满,1/3的企业招到65%以     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极,全力服务全县经济建设大局,江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道,想方设法搭建招工平台,在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

三题问诊“招工难”

正2014年春节过后,一年一度的招工难又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。抢工大战等字眼更是频频出现在各大媒体的头版头条,然而江西省的火车站、劳务市场却显得较为平静,鲜少出现企业大规模摆摊设点抢工的现象。江西招工难不难?招工和稳工,哪个才是问题的关键,对企业来说,哪个成本高?如何能够留得住人,稳得住工?江西省人社部门理清关键问题,算好一个账目,做好一套方案,沉着应对节后用工潮。     

正确认识就业难与招工难

2011年,就业难与招工难并存,在劳动力总量供大于求格局下,部分地区部分企业招工难的状况不仅范围有所扩延,并且从短周期发展成常态。     

招工难的警示

招工难的背后当前,随着经济复苏,无论是经济较发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象,尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后,正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度,针对企业招工难,笔者认为有以下几个方面的原因：     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

企业再现招工难:传递三大经济信号

据央视报道,近几个月来,长三角、珠三角等地,再次出现了招工难现象。以温州市为例,今年二季度,登记招工的企业数多达7060家,比去年同期翻了一番,而企业用工缺口也接近5万人,比一季度上升了22%。温州的这种情况,如果不是个别现     

从招工难看经济发展

受国际金融危机的影响,2009年年初由于出口滑坡,中国有2000多万农民工失去工作岗位,返回家乡。去年9月份以来,随着中国经济的强劲复苏创造了大量新的