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二七二厂现有职工2700多人,35岁以下青工1000人,占总人数的37％,所以我们十分注重在各项活动中融入创新理念、创新活动形式,正确处理青工在创新创效活动中与传统品牌活动之间的关系,做到“四个结合,四个突出”。一是与青年岗位能手活动相结合,突出培养过程和激励机制的创新。我们对青工队伍进行摸底,按照思想品德、岗位技能、工作态度、工作业绩等标准确定车间、分厂、总厂及以上级青年岗位能手的培养对象,并根据每个对象的专业特点和技术发展态势确定相应的培训内容, 相似文献
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吕春霞 《中国电力企业管理》2013,(7X):87-87
<正>近年来。河北省武邑供电公司新进了一大批高学历的大学生充实到员工队伍中,为企业注入了新鲜的血液。在武邑供电公司191名团员青年中,都拥有大专及以上学历。他们曾经在拥有丰富多彩的课外大学生活中度过。随着对外开放的扩大和信息网络的高速发展,青年在更快更多地接触新事物新信息开阔眼界的同时,对传统的企业活动必然产生消极甚至抵触心理。因此,在日常活动中企业如何创新活动载体,运用青年人喜闻乐见的方式让青年积极参与其中已非常重要。开展青年岗位能手活动。武邑供电公司为了激励公司青年员工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年员工创建社会主义和谐社会的生力军作用。在公司开展了青年岗位能手活动。制订了《青年岗位能手管理办法》,定期开展青年技术比武和青年专业和综合素质竞赛活动,同时也为公司培养了一批专业技术人才。开展"文明员工"评选活动。为使公司广大团员青年做到八小时之内做优秀员工,八小时之外做优秀公民,在公司范 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(15)
<正>工匠印象能建工匠、中国能建无损检测职工技能大赛冠军、青年岗位能手、先进工作者……进厂五年来,屡获殊荣,他就是中国能建安徽电建二公司检测专业技术能手赵飞。能建工匠、中国能建无损检测职工技能大赛冠军、青年岗位能手、先进工作者……进厂五年来,屡获殊荣,他就是中国能建安徽电建二公司检测专业技术能手赵飞。掌声和荣誉的背后,是不为人知的付出与汗水。"我的秘笈就是把不懂 相似文献
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几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的... 相似文献
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《武钢政工》2001,(1)
2000年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕改革和生产经营中心工作,结合公司组织开展的"怎样立足岗位创新创效"和"强化管理"大讨论,认真总结创建经验,巩固创建成果,拓展创建空间,强化创建特色,完善创建体系,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,产品质量、工作质量、服务质量和管理水平明显提高,使"创文明岗位,让用户满意"活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司两个文明建设的有机结合,协调发展。为了进一步推动活动向纵深发展,公司决定授予耐火材料公司生产部化学分析组等105个岗位为2000年度武汉钢铁(集团)公司"文明岗位"。希望受到表彰的岗位珍惜荣誉,继续发扬成绩,再接再历,充分发挥文明岗位的典型示范作用,为新世纪武钢两个文明建设作出更大的贡献。 相似文献
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陈炳君 《中国电力企业管理》2018,(2)
正为深化职工竞赛意识,强化职工业务技能,国网胶州市供电公司在深入研究劳动竞赛的开展形式与职工业务关联程度的基础上,依托目前国网公司全面推行的班组建设工作,采用"互联网+"思维,通过对对标的细致分解与实际工作的有机融合,以劳动竞赛的形式,研发可视化平台,规范职工日常工作标准,从而有效确保了人身、设备的安全,也为实现省公司"四个最好"的要求奠定了坚实的基础。选择长期竞赛搭建目视化平台 相似文献
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《武钢政工》1998,(7)
二十一世纪谁来当工人?改革之年,世纪之交,一个极为紧迫的问题摆到了人们面前。站在跨世纪的高度,能源总厂历经三年求索,终干作出了响亮的回答。1995年以来,能源总厂以"安全、优质、低耗、节能"为主题实施了"3112"青年岗位能手工程,即每年组织全厂3000名青年参加,评定100名青年岗位能手,树立10个青年文明站所,创建2个青年岗位能手培养基地。三年来,该项工程以整体化发动的强声势,一体化实施的大规模,立体化推进的好效果,使一大批青年岗位能手脱颖而出。总厂成立伊始,就把培养岗位人才列入总厂发展的重要议事日程。总厂厂长周木生多次强调:"提高青年素质是提高武钢竞争力的根本举措,各级党政工团要承担好造血和输血功能,努力把青工培养成半军事化职工队伍"。针对青工中普遍存在岗位成才意识弱化、工作实践经验缺乏、岗位技能素质滑坡的现象,总厂明确了"3112"青年岗位能手工程是总 相似文献
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为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则… 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(21)
正王其林,男,1978年生,中共党员,硕士研究生,南方电网公司继电保护高级技能专家、高级工程师、高级技师,现任深圳供电局有限公司变电管理一所继保一班班长。"执一心、成一事、忠一道,精益求精、不离不弃",这就是王其林心中的工匠精神。2002年至今,王其林一直扎根在生产一线,完成多项创新成果,解决大量技术难题。先后获得"广东省技术能手""、广东省职工经济技术创新能手""、南方电网公司青年岗位技术能手"、"南方电网公司调度运行操作能手""、广东电网公司岗位技术能手""、深圳供电局有限公司青年岗位技术能手"、连续多次获得 相似文献
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近年来，衡水供电公司团委紧紧围绕公司的中心工作，以深化两个“跨世纪青年工程”为主旋律，以青工思想教育、专业技能培训为主线，以“号”“手”活动为载体，坚持服务于生产的工作思路，取得了可喜的成绩。公司团委１９９５年荣获河北省青年岗位能手活动优秀组织单位，... 相似文献
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向先进技术进军向科学管理进军向效益最佳化进军建设世界一流的石化企业──在总公司第二次青年岗位能手活动工作会议上的讲话（摘要）盛华仁（一九九六年五月四日）在团中央、国家经贸委、劳动部的倡导下，从１９９４年开始的青年岗位能手活动，经过两年来的实践，已经显... 相似文献
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青年岗位能手活动实有必要黄敬军１９９４年初，团中央与国家经贸委和劳动部联合下发的《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》指出：青年岗位能手活动是一项与建立现代企业制度相配套，以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础工程。对其... 相似文献
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1994年末召开的公司工作会议提出"要把降低成本作为增强产品竞争能力、提高企业效益的关键来抓",并提出"降成本是各级领导和全体职工的共同责任"。目前以"练内功、降成本"为主要内容的成本效益纵深行活动已在全公司铺开,为了更好地动员和组织广大职工广泛深入地开展成本效益纵深行活动,我们认为须做好以下工作:一、开展系列宣传活动,强化职工成本意识。一是充分利用报刊、电视、广播、简报、板报、标语等舆论宣传工具,深入宣传降成本的重要性和迫切性,使每个职工都充分认识到:只有降成本,武钢效益才能增长;只有降成本,职工的工资才能增加。同时还要利用宣传媒体大力表彰降成本中的先进典型,注意抓好对典型浪费现象的曝光。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(26)
正"两学一做"学习教育活动开展以来,国网山东临沭县供电公司积极行动,明确了"巩固、提升、实干、争先"的工作基调,以实现"四个最好"为目标,在公司范围内组织全体在职党员开展"党员争A+"活动。活动明确了政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的"四优"标准。每季度以党支部为单位通过支部大会、现场观摩会等形式开展,从工作述职自评、群众评议、领导评价及申请加分四个方面,将每名党员争"四 相似文献
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为了加速社会主义现代化建设,必须大幅度地提高劳动生产率,其主要途径是充分发挥劳动者的社会主义积极性和依靠科学技术进步。从根本上讲,两者都依赖于劳动者的素质提高。岗位培训的目的,就是全面提高劳动者素质,培养岗位工作需要的合格职工。培养岗位合格职工,必须在定编定员定岗的基础上,制定各类人员岗位规范,根据规范要求,明确岗位培训的内容、方式。各类人员岗位规范要求每个职工,既有良好的思想素质和职业道德水平,又要具备岗位专业知识和实际操作技能,不论什么岗位都必 相似文献