论信息科技对企业经营的影响

近年来,由于计算机、网络等信息科技的高度发展,以及人员的知识技术快速提高,使得企业的经营环境及管理策略产生变革。信息技术的引进,提高了企业经营的效率,信息科技确实引发了企业管理上的变革,信息科技与企业经营间是一种相依相存、相互影响的循环关系,信息科技对提高企业经营效能及效率具有重要的意义。     

论虚拟企业与企业虚拟化经营

虚拟企业和企业虚拟化经营是目前我国企业管理界的热门话题，但这两个概念是什么关系?有什么区别?对我国企业组织形式的演变、经营模式的创新有什么现实意义待问题，不论是在理论上还是在实践中都存在一些模糊认识，亟待探讨与研究.     

企业虚拟化经营及目前存在的问题

企业虚拟化经营有助于提高企业的市场应变能力 ,提高企业的市场竞争力 ,分担风险并获得规模和范围经济 ,同时还可以防止过度竞争 ,变单赢为双赢 ,并有助于打破地区封锁与非关税壁垒。文章分析了企业虚拟化经营存在的问题 ,指出我国企业必须将虚拟经营当作长期发展的重大战略去实施 ,才能使其真正发挥作用     

关注企业虚拟化运营创新

一、企业虚拟化运蕾对提升区域经济竞争力的作用 企业虚拟化运营是指在EDI和ECS技术支持下实现虚拟现实在企业经营中的应用，它表现为若干为了实现某一特定目标的企业，利用先进的电子手段和网络系统，在短时间内迅速建立起合作关系，各施所长，实现目标。随着3G时代的到来，企业虚拟化运营正逐步发展成为一种新的企业运营态，并极大地提高了企业的信息生产力。     

现代企业虚拟化经营模式研究

90年代的企业经营面临空前的激烈转变 ,科技的快速进步 ,促使产品不断地推陈出新 ;经济国际化的发展 ,使得商业上的国界逐渐消失 ;交通电信便捷、产业结构的加速改变 ,使得传统组织理论已成为制约企业发展的瓶颈 ,按照传统组织理论设计的组织形式越来越难以适应新的环境要求。这一切都迫使我们探寻企业经营理论新的载体模式 ,虚拟经营可谓应运而生。一、虚拟的中心内涵虚拟 ,为企业虚拟化之简称 ,指为完成向市场提供商品或服务等任务 ,而由众多的企业相互联合形成的一种合作组织形成。这些个别的企业在各自专业领域均拥有卓越技术 ,利用现代…     

对企业核心资源信息披露的研究

本文认为现行的无形资源会计信息披露存在诸多弊端 ,为了适应科技飞速发展的需要 ,迫切需要加强对无形资产、人力资源、研究与开发、自创商誉等无形资源的信息披露 ,以满足信息使用者的决策需要。     

我国企业跨国经营虚拟化策略

随着经济全球化的发展 ,跨国公司必将在各国的经济生活中发挥越来越重要的作用。面对我国企业跨国经营所面临的困难 ,以及在 2 1世纪企业向虚拟化发展的形势 ,如何借助虚拟化这一工具改善我国企业跨国经营的现状 ,是一个急需解决的问题 ,文章对这一问题进行了初探并提出几点建议。     

企业信息资源平台建设的对策研究

针对企业信息资源平台建设的现状,对信息资源平台建设过程中出现的一些问题进行了分析,指出了企业信息资源平台存在的问题,提出了信息资源平台建设的对策,以期对于企业如何进行信息资源平台建设具有一定的指导意义。     

企业资源标识的方法研究

在企业运作过程中,企业会使用各种资源。资源标识是一种高效明示该资源特征属性的信息形式,但目前国内外还没有文献对企业资源标识这种简述形式进行一般性地理论定义和描述的相关研究。本文通过建立企业资源标识的概念模型、集合结构模型及拼图结构模型,从理论上一般性地定义和描述企业资源标识,并归纳出13条标识的基本原则,为分析、设计和管理企业资源标识奠定一定的理论基础,这是企业微观管理研究的一个原创性探索。     

创建有效的企业人力资源管理体系

企业在市场竞争中能否取得优势,关键在于企业的核心竞争力,其主要体现在管理优势、创新优势、技术优势等诸方 面,其中重要的是管理优势。强化管理,开发人力资源,将成为提升企业核心竞争力的重要组成部分。     

战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响

战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的"以人为本"基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从"管理性"转向了"服务性".面对这一趋势,我国民营企业必须及时调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其实践于经营过程中,才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟.     

企业价值观管理研究综述

本文简要介绍了企业价值观管理的基本原理及研究现状,指出了国内企业价值观管理研究存在的主要问题,探讨了今后的发展趋势。     

流程再造在企业信息化过程中的作用

在信息时代,企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须利用信息化手段,以帮助企业解决资源的配置,实现用最小的投入,产生最大的效益,而在企业信息化过程中,流程再造是一个不可缺少的环节。通过分析生产制造企业的特点、管理现状及流程再造对企业信息化的重要意义等,提出流程再造的思路和解决方案。     

民营企业人力资源管理缺陷及其对策

民营企业人力资源管理中出现的问题或缺陷表现为企业主主观上的封建思想;缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此,民营企业必须树立正确的人才观,尽快建立起科学的绩效考核体系和人才激励与约束机制。     

战略人力资源管理对组织绩效的影响分析

从分析战略人力资源管理和组织绩效的概念着手,简单介绍了目前国内学者关于战略人力资源管理对组织绩效影响的研究现状,并在总结学者研究成果的基础上,尝试提出战略人力资源管理对组织绩效的作用机理模型来说明实施战略人力资源管理对组织绩效的影响。     

制造业信息资源集成化管理系统模型

本文采用分层次建模方法对制造信息资源集成化管理系统模型进行了研究。该系统模型可以将系统开发过程中的分析、设计以及实现无缝地集成在一起,为实现系统的快速修改及重构奠定基础。     

战略视角下的人力资源开发

本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。     

基于策略与模型的企业知识管理研究

知识管理是当前学术研究和产业应用的热点,企业知识管理作为一种管理活动,是企业核心竞争力的源泉。文章首先分析比较了几种典型的知识管理模型及其优缺点;其次针对这些模型的不足及企业知识管理的需求,提出了提高组织创新能力、组织知识共享能力及组织知识的传播速度的策略,并针对这些策略、企业环境及多维的知识源,建立相应的企业知识管理模型并重点分析;最后探讨当前企业知识管理的研究热点。