美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

美国的人才资源开发及启示

美国在世界经济竞争中始终占据领先地位的根本原因,就是十分重视高技术人才资源的开发。美国的高技术人才开发,不仅在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,而且在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的高技术人才争夺战,并把高技术人才的...     

论教育在人才资源开发中的重要作用

重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。     

通辽市少数民族人才资源开发与利用

人才资源是第一资源,人才资源开发利用在经济社会发展中发挥着基础性、战略性和决定性作用,通辽市作为少数民族聚居区,少数民族人才资源的开发利用对这个地区的发展至关重要,本文分析了通辽市少数民族人才资源开发利用的状况、存在的问题,并有针对性地提出对策建议。     

人才全球化与西北人才资源的开发

随着经济全球化的驱动,“人才全球化”的趋势也愈来愈明显。面对日益激烈的国际国内人才竞争,处于人才弱势的西北应如何应对,这是当前本地区所面临的一个焦点问题。本文主要分析了人才全球化对西北地区带来的不利影响及西北现有人才资源存在的主要问题,并提出了提升西北人才竞争力的若干对策。     

美国人才资源开发招数多

我有幸参加了中组部第51期领导干部经济管理研究班,期间赴美进行了以科技人才资源开发为主题的培训考察,尽可能深入地了解美国政府、企业、高校及其他有关机构在人才吸引、培养、使用等方面的主要做法和特点。感慨良多,收获很大。 重视提供发展机会和优越的工作、生活条件争夺吸引人才。 美国高盛咨询公司对全世界3000家大企业     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

海西人才资源开发浅析

在大规模开发柴达木资源的帷幕即将拉开之际,我们面对着这样一个严酷现实:实现资源开发的关键环节,推动科技发展,振兴经济,以及整个社会进步的核心——人才资源远远不能适应海西全方位开发的需要。这将在很大程度上影响和制约柴达木资源开发的进程。本文拟就此问题谈点粗浅的看法。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

人才资源开发是第一要务

迄今为止,人类发展经济的模式大体有两种,一种是依托自然资源开发为主,重视物力资本技术的投入,自然资源是有限资源,对经济的发展比较快,但在获得经济发展的同时,也耗竭了经历千万年生成的自然资源,从而是不可持续发展的。另一种是依托人力资源开发为主,重视人力资本的投入和再生。人力资源具有无限潜力,而且是可以随着开发、培养而再生。高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的革命,使人们对资源的观念发生了重大变化,人力资源日益     

知识经济时代下的西部人才资源开发

一、知识经济时代西部人才问题的紧迫性21世纪是知识经济的时代。经济合作与发展组织认为知识经济一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。知识经济是指以知识为基础的经济,是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。知识经济时代的到来必将加剧人才竞争。由     

广州跨世纪人才资源开发的战略构想

广州市提出力争用１５年左右的时间基本实现现代化的奋斗目标：建设国际大都市。因此，尽早做好未来世纪的人才规划，不断调整人才策略，努力培养和开发跨世纪的人才，积极参与国内外人才智力市场的竞争，保证广州建设国际化大都市的人才需要是具有十分重要的战略意义的     

乡土人才资源开发浅议

农村乡土人才是农村科技致富的"领头雁",也是农村一笔不可多得的财富。目前,我国县市一级科技创新和服务体系还不够健全,科技推广能力比较弱,不能满足农民对农业适用技术的迫切需求,农村特别需要有一批"土专家"、"土秀才"、"土能