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20年来献血量9万多毫升,相当于17个成年人的血液总和;他已与当地红十字会签下协议,死后捐出骨髓、眼角膜、器官、遗体,成为平民百姓中的"裸捐第一人"。他是慷慨的,为社会公益事业捐款47万元,捐助对象1000多人;他又是吝啬的,80元一件的衣服穿了6年,一款手机用 相似文献
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我们从五湖四海走来,构筑成不破的城墙;以先进技术为矛、以企业文化为盾,我们的队伍将战无不胜,攻无不克!——题记[编者按] 相似文献
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我原是塔山防撬门厂普通工人。1998年下岗后。我同许多下岗职工一样,经历了失落、苦闷、求职、碰壁、无果的艰难历程,直到2002年在工会组建的创业智囊团扶持下养殖山野猪创业成功后。终于实现了自己的人生价值。 相似文献
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我原是塔山防撬门厂普通工人。 1998年下岗后,我同许多下岗职工一样,经历了失落、苦闷、求职、碰壁、无果的艰难历程,直到2002年在工会组建的创业智囊团扶持下养殖山野猪创业成功后,终于实现了自己的人生价值。 相似文献
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正1959年,北京机场清冷的候机大厅里,一个30人左右的团队并不那么起眼。这群人中,年仅26岁的胡力东眼中满是兴奋,内心充满了对新的科研任务的憧憬与渴望。那时的他自1955年复旦大学毕业后分配到北京的中国原子能科学研究院,孑然一身。也就在两个多月前,胡力东突然接到了赴俄罗斯杜布纳参与科研工作的通知。"但是当时留 相似文献
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山西怀仁县峙峰山煤矿在安全生产的前提下,自1983年以来,连年实现了增产、增收、不增人。三年来,原煤年产由29.2万吨,提高到43.4万吨,增长了48%,全员效率由1.88吨/工提高到2.38吨/工,提高26.6%,利润增加79%。他们的主要经验之一,就是不养闲人。这的确是企业管理中很高明的一招。这一招,主要高在他们大胆改革企业内部管理结构,实行了矿、队两级管理,不设工区一级,合并了不必要的科室,干部配备“一个萝卜顶一个坑”,充分发挥每个人的主观能动作用。管理人员只占职工总数的5.6%。当前,有不少企业摊子铺得大,可有可无的人员多,在企业改革中优柔寡断,不肯拆“庙”搬“神”。长此下去,不仅人浮于事,互相攀比、扯皮,往往出现“三个和尚没水吃’的怪现象;而且还会有“害群之马”无事生非,直接或间接地影响企业效益 相似文献
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