浅谈法律推理的有效性

法律推理的有效性分为形式有效性与实质有效性,在法律推理过程中,我们既要追求法律推理的形式有效性,又要追求法律推理的实质有效性。形式有效性保证了法律推理的合法性,实质有效性保证了法律推理的合理性。     

政策有效性评估框架及应用——以退耕还林政策为例

<正>评估政策的有效性对于决策者提高政策执行效率具有重要意义。要研究政策有效性问题,退耕还林政策是一个很好的切入点,它具有长周期、多目标、政策实施范围广、目标群体多等特点。本文提出了政策有效性包括政策设计的有效性、政策传导的有效性、政策执行的有效性和政策反馈的有效性四个方面,并从这四方面分析了哪些因素导致了退耕还林政策的无效性,并提出了提高政策效率的对策措施。一、一个政策有效性评估框架     

企业内控的有效性分析

企业内部控制的有效性是指内部控制制度最终得到贯彻执行的效果,包括制度设计的有效性与内控执行有效性两个部分。目前许多企业虽然建立了内部控制制度,但在内部控制的有效性方面却收效甚微。因此从内部控制的五要素入手,对影响内部控制有效性的因素进行分析,同时提出提升内部控制有效性的对策,具有重要的现实意义。     

团队有效性的相关指标分析

衡量团队的有效性是当前团队管理的一大难题。为了更好地诠释团队有效性,更好的促进团队管理工作,本文从团队有效性的对象指标和依据指标两个层面来构建团队有效性的指标体系。     

团队有效性的内涵及影响因素分析

从团队有效性的内涵入手,分析了团队有效性的特点,以此构建了团队有效性的指标体系,并对团队有效性的影响因素进行了分析。     

政府审计系统柔性有效性的测度

科学技术的迅猛发展，政府审计所面临的环境日益复杂，处在一种动态变化当中，正是这种不确定性导致政府审计系统柔性有效性的产生。政府审计系统柔性有效性分为三个层次，即政府审计系统整体柔性有效性、政府审计子系统柔性有效性及政府审计次子系统柔性有效性。本文采用层次的分析法来测度柔性有效性，对其进行量化。     

如何提高认证实施活动的有效性

认证有效性是保证认证工作质量的关键，是认证的生命。国家认监委在2006年认证机构工作会议上特别指出“规范工作，提高认证有效性”的工作要求。虽然，国家相关部门出台多项措施加强监督管理以提高认证有效性，但笔者认为认证有效性的根本转变主要还要靠认证机构和认证人员的自觉性来保证。认证机构作为认证实施活动的主体。其工作的有效性直接影响着认证的有效性。而从根本上保证和实现认证有效性。关键在于不断提高审核员综合素质、规范审核员的认证实施活动。     

内部控制有效性评价指标体系构建

本文旨在综述内部控制有效性评价指标体系构建。内部控制有效性评价,有两个不同角度,一是基于内部控制要素的内部控有效性度量,一是基于内部控制目标的内部控制有效性度量。接着在确定内部控制有效性评价指标体系构建中确定指标体系结构及其各指标如何量化,然后略作展开,重点指出权重如何确定。     

大学生创新创业政策有效性评价指标体系的构建

在明确界定大学生创新创业政策有效性内涵的基础上,基于利益相关者理论,从政策主体和政策对象两个维度,考虑利益相关者利益需求,通过专家咨询法进行筛选,构建了涵盖4个层次25个具体指标的大学生创新创业政策有效性评价指标体系。该指标体系进一步挖掘了政策主体有效性和政策对象有效性。大学生创新创业政策的目标是政策主体有效性评价指标构建的标准,从就业、创新和经济三个方面贡献来综合考量政策主体的有效性。政策对象的有效性取决于其满意度,而满意度受政策实施过程影响,从政策自身、政策传递和政策效应三个层面设置指标对政策对象有效性进行衡量和评价。     

企业内部会计控制有效性评价方法研究

由于我国会计法规对企业内部会计控制有效性评价没有做出具体而明确的规定，因此，研究企业内部会计控制有效性评价方法具有重要的意义。本文从分析我国企业内部会计控制有效性的现状入手，阕述了有效性评价的具体方法。     

浅谈农村金融的适应性及有效性

农村金融的适应性和有效性是其关键要素。农村经济不断发展,新农村建设也不断推进,这对农村金融的适应性和有效性提出了新要求。本文从农村金融的适应性和有效性内容及二者的关系出发,结合其现状提出优化农村金融结构对提升其适应性和有效性的重要意义。     

基于团队过程视角的董事会有效性及其模型的研究

本文在对董事会有效性已有研究进行分析的基础上,提出当前董事会有效性研究存在的主要问题是过于关注董事会特征,将董事会视为了"过程黑箱",忽视了董事会过程。对此,文章从团队过程视角对董事会有效性影响因素进行了界定,并提出了董事会有效性模型,旨在让企业抓住团队过程这一本质变量以提高董事会有效性。     

从菲利普斯曲线角度看货币政策有效性

西方各经济学派围绕贷币政策及其有效性的论争从未停止过,呈现出“百花齐放、百家争鸣”的局面。古典学派完全否定贷币政策有效性;凯恩斯主义者则完全肯定贷币政策有效性;贷币主义者肯定货币政策的短期效应而否定货币政策的长期效应;理性预期学派则完全否定贷币政策有效性;而新凯恩斯主义者则完全肯定贷币政策有效性。本文主要以菲利普斯曲线为工具,介绍西方经济学家对贷币政策有效性的理论研究及实践检验。     

上市公司内部控制有效性对股权成本影响的理论分析

本文从上市公司内部控制有效性对股权成本的影响的相关理论入手,研究了内部控制有效性产生的经济后果,分析了内部控制有效性是如何影响上市公司股权成本的,旨在为我国学者研究内部控制的有效性及股权成本提供参考和借鉴。     

高校内部控制有效性评价

高校内部控制活动是预防高校风险、提高管理能力的一项重要活动。对高校内部控制的有效性进行评价也是高校内部控制体系发挥作用的核心所在。本文结合高校内部控制有效性概念,总结高校内部有效性评价的现状与缺陷,提出完善高校内部控制有效性评价的对策。     

谈事件研究法在金融市场有效性检验中的局限性

目前没有证据表明:当市场能准确而及时地反应当前公开信息时,就一定能良好地反应历史信息,因此用事件研究法检验市场的半强式有效性时存在信息遗漏,所以半强式有效性检验并不能一定导致弱式有效性.这与从弱式有效性到半强式有效性的传统递进关系相矛盾.本文重点分析了事件研究法的检验思路,及运用事件研究法检验半强式有效性的步骤,系统分析了事件研究法在金融市场有效性检验中的局限性.     

论酒店员工激励机制的有效性

建立健全酒店员工的激励机制,巩固激励机制的有效性,是提高酒店市场竞争力的重要手段。酒店员工的激励机制的有效性具有特殊的属性。当前,我国酒店员工激励机制有效性方面存在很多问题和不足,应当从人力资源开发的角度,构建和完善酒店员工的激励机制,促进其有效性地发挥。     

企业内部控制活动有效性评价研究

提高内部控制活动的有效性,应该注重强化对企业内部控制体系的评价管理。本文针对企业内部控制有效性评价有关问题,首先简要介绍了内部控制有效性评价的概念及其意义,并就企业内部控制有效性评价的实施以及内部控制体系的改进,进行了相应论述。     

企业内部控制有效性的评价研究

内部控制有效性的评价是企业内部控制体系不可缺少的一部分,是当前企业内部控制实施中必须面临的重要问题。本文对内部控制有效性的内涵,内部控制有效性评价的主体、目标、范围、标准及评价方法等问题进行了探讨,为企业内部控制有效性的评价提供了总体的思路。     

消费者社群地位与生成内容有效性的关系研究

随着Web2.0技术的发展,消费者可通过在线网络或社区自由地生成各种各样的内容。通过对太平洋快问网收集的数据进行科学分析,结果表明:消费者的社群地位正向影响其生成内容的有效性;消费者生成内容的领域宽度中介了社群地位与生成内容有效性的关系,并从总体上对生成内容的信息量和有效性产生负向影响;消费者生成内容的频率中介了社群地位与生成内容有效性的关系,并从总体上对生成内容的有效性产生负向影响;消费者生成内容的信息量中介了社群地位与生成内容有效性的关系,并对生成内容的有效性产生正向影响。