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《中国资源综合利用》2006,24(5):33-33
为了进一步加强杭州市废旧金属回收经营监督管理和贯彻实施《中华人民共和国和国治安管理处罚法》,规范废旧金属的回收经营行为,遏制市政公共设施被盗现象的进一步发生,杭州市贸易局决定对杭州市区的废旧金属回收经营企业的法人代表(负责人)以及非独立核算企业的负责人进行为期三天的专业培训。整个培训工作委托杭州市再生物资行业协会进行,第一期培训班已于3月8日开课,参加第一期培训的回收企业和网点有186家,共有194位企业法人代表和负责人参加了本期培训。培训的主要内容有:邀请浙大的教授讲授讲授《废旧金属回收利用在循环经济中的地位和作用》;邀请市公安局生产监督管理局的同志讲授《中华人民共和国安全生产法》和《杭州市安全生产责任制规定》;邀请杭州市劳动技校的老师讲授《气割安全管理和安全操作技术》。通过培训,大家既学到了理论知识,又学到了实际操作技能,做到了实际相结合。培训结束后进行了考试,对考试合格的学员,颁发2006年杭州市废旧金属回收经营专业培训合格证书,并作为市职能部门监管的主要依据。 相似文献
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《中国资源综合利用》1994,(4)
内贸部再生办举办《新税制知识培训班》为了适应国家的税制改革,提高企业的经营管理水平,国内贸易部再生资源管理办公室于豆994年3月7日至14日在北京举办了《新税制知识培训班》。全国有近百家来自各省、市、县(区)级物资再生、物资回收公司的共147名经理或... 相似文献
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企业人力资源管理问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业人力资源管理中存在的主要问题
(一)企业人力资源开发中存在的问题
1开发形式单一
以培训为例.我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、考试的老模式运作,缺乏其他必要的科学的培训手段:忽视素质锻炼和能力提高的教育环节。由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训效果不明显。 相似文献
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吉安地区老建办和地区乡镇企业管理局联合举办全区特困乡分管老建的乡长和乡企办主任培训班,系统地讲授了《扶贫支柱产业开发》、《发展横向经济联合》、《扶贫开发项目管理》、《乡镇 相似文献
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一、企业人力资源管理中存在的主要问题 (一)企业人力资源开发中存在的问题 1.开发形式单一 以培训为例,我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、考试的老模式运作,缺乏其他必要的科学的培训手段;忽视素质锻炼和能力提高的教育环节.由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训效果不明显.培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于几种简单的开发手段. 相似文献
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小水禽变成大产业兴国县灰鹅生产情况调查凌泽民灰鹅是兴国县的主要地方名特产品之一。近年来,为发挥名特产品优势,打好地方特产这张牌,兴国县坚持把发展灰鹅生产作为调整农村产业结构、主攻特色农业、发展节粮高效养殖业的重头戏来唱,作为加快农民脱贫致富的基本措施... 相似文献
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赣南种养培训中心正式成立由地矿部赣南扶贫开发中心和兴国县人民政府联合举办的赣南种养培训中心,于10月12日在兴国县职校正式开业。地矿部宋瑞祥部长亲自为培训中心成立题词。赣州行署副专员钟祖恩、地矿部赣南扶贫开发中心主任朱耀祺及地区教委、老建部门,兴国县... 相似文献
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在这次老区建设和扶贫扶优工作的“双先”会上,省委书记万绍芬同志当众表扬了一位曾通妇女的伟大精神。她就是兴国县南坑乡南坑村的妇女主任,共产党员陈美华同志。南坑位于兴国县的边远山区。三中全会以后,党制定了一系列的富民政策,但是,由于该地基础 相似文献
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具有深厚历史渊源的讲授式教学法在现代企业经营管理人员培训中如果运用不当,很容易使教学失去生机,形成“填鸭式”。但如果深刻认识讲授式教学法的理论基础,认真考虑现代企业经营管理人员的学习特点,充分挖掘讲授式教学法的优势,从培训机构、培训教师、参训学员三个方面积极创新讲授式教学法,将使讲授式教学法重新焕发生机,使其在现代企业经营管理人员培训中发挥更加积极的作用。 相似文献
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均村乡推广烤烟种植的调查●赖金云兴国县均村乡位于兴国县西部,毗邻万安县,全乡有耕地17170亩,总人口达34028人,是个典型的山区农业乡。1996年11月,均村乡党委、乡政府作出《关于大力发展烟叶生产的决定》,制定了“235”工程的生产计划,即烤烟... 相似文献
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为了解掌握国际金融危机对赣州市扶贫龙头企业生产发展的影响情况,有针对性采取有效措施,积极应对。我们组织力量先后深入到江西省兴国县将军红果业发展公司等5家国家扶贫龙头企业,就国际金融危机对国家级企业的影响以及采取的应对措施进行了专题调研: 相似文献
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兴国县近日出台了《兴国县2011年社会主义新农村建设工作实施方案》,明确了2011年全县新型农民培育工作在抓好“三电”(电子、电脑、电平车)劳务品牌培训和劳务输送转移质量提升的基础上,创新“五种培训模式”,努力实现“四个转变”。 相似文献