声音

“央企高管年薪并不高,平均60万元左右。” ——1月9日,国资委主任李荣融在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示,央企高管年薪今年的压力不小,现在薪酬定得并不高,平均薪酬也就是60万元人民币左右,三分之一是基薪,三分之二跟业绩挂钩,     

国企高管薪酬：宜疏不宜堵

前段时间，媒体上不时刊载关于国企高管不顾企业效益与职工收入水平而一味为自己加薪的报道。例如，据《组织人事报》报道，我国相当一批上市公司高管的薪酬与公司业绩无关，甚至在统计的901家上市公司中有30％的公司高管薪酬与经营业绩负相关，即公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。最近，有媒体透露，为了遏止这种现象，国家有关部门将出台政策，初步将不超过员工平均工资14倍作为国企高管年薪的最高限额。此言一出，引发各种议论，鼓掌欢迎者有之，质疑者也有之。     

议金融业高管天价薪酬

在目前内地股市大幅下挫,投资者损失惨重的时候,一些金融业上市公司高管的年薪却高得吓入。这里尤以中国平安董事长马明哲和深发展董事长纽曼为代表。前者的税前报酬高达6616．1万元,也就是说,其每天的薪酬为18．12万元;后者的薪酬也达到到了2285万元,是深发展去年净利润的0．9％……“天价高薪”一经披露,立刻引发了诸多争议。这些金融业高管们的超高收入究竟合不合理？要不要对他们的薪酬进行监管？而又如伺才能进一步规范高管们的薪酬体系呢？     

国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。     

高管"自肥"该由谁管

近日来,不断有媒体报道一些公司上市以后,高管们的薪酬也跟着上去了.以金融行业上市公司为例,据8家A股上市银行2006年年报披露,银行高管年薪不少在百万元以上.     

国内银行高管天价薪酬折射所有者缺位

在近日披露的上市银行2007年年报中,某商业银行董事长以2285万元的年薪,创下了国内银行高管薪酬的新纪录.其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬,引起了公众的极大关注.     

声音

国企高管降薪是与非 国企,特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。日前,中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革,再次聚焦了人们的视线。一直以来,中国公众对国企高管定位模糊感到不满,一些高管有行政级别,享受相应待遇,同时又像西方企业高管那样获得高薪,薪酬远远高于同级别官员。尽管如此,这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪,那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。     

财务总监年薪有待大幅提高

<正> 据国资委提供的数据表明:2007年中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万,最低为20多万。那么财务总监的薪酬应该是多少呢?据"2007财务总监薪酬调查"显示,在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中,外商独资企业总收入最高,年平均数为52 5万元,中外合资,合作企业次之,平均数为42万元,民营企业列第三,平均为28.6     

太有才不一定太有财

内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍,据上海荣正投资咨询有限公司日前发布的2006年内地上市公司高管身价排行榜显示,去年深发展A董事长以年薪995万元排在首位,ST铜城高管年薪仅1.9万元,成为倒数第一。     

“限薪令”的政策效果：基于竞争与垄断性央企市场反应的评估

在新一轮国企分类改革的背景下,本文针对2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,构建模型分析了事前的薪酬管制对竞争和垄断性央企的不同效果,并进行了实证检验。研究发现:(1)"限薪令"具有实际约束力,降低了央企高管的货币薪酬与企业内部薪酬差距;(2)竞争性央企有显著负的累积异常收益,符合"干预假说",垄断性央企几乎不受影响,支持"中性假说";(3)就影响机制而言,公司治理越差、行业增长率越高、竞争越激烈、地区市场化程度越高时,公司价值的损失也越大,但这些都只存在于竞争性央企中。鉴于"限薪令"对竞争和垄断性央企不同的冲击效果,本文建议国企高管薪酬政策应遵循分类改革与精准监管的思路。     

国企老总畸高年薪总算有人管了

中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

断掉垄断的高工资

近日，国家电网率先控制收入的新闻，让人们再次注意到了垄断行业中普通存在的过高福利和腐败问题。据《人民日报》报道，某市电力公司一名普通职工，年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。国务院国资委统计评价局新近出笼的统计年报，央企12强员工工资是全国平均工资水平的3～4倍。     

高管“自肥”该由谁管

近日来,不断有媒体报道一些公司上市以后,高管们的薪酬也跟着上去了。以金融行业上市公司为例,据8家A股上市银行2006年年报披露,银行高管年薪不少在百万元以上。当然,这还不算。据某著名保险公司公布的年报显示,其董事长、总经理、首席金融业务执行     

集团所属政府层级、内部资本市场与子公司高管薪酬——来自国企集团下属上市公司的数据

国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。     

“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经

正近年来,一些企业工资、年终奖以及公司上市后分得的股权期权,高得令人吃惊,被民众起了一个"天价年薪"的词汇。我国国企高管薪金如何做到公平合理,值得深入研究。在市场经济建设过程中,国企高管的薪酬问题一直是个难题,也反映出体制上的弊端。但畸高的"天价年薪"在中国并不     

国企老总畸高年薪总算有人管了

国有企业老总们的年薪一直是人们关注的焦点问题,尽管国家有关部门对此有多版本的说法,但始终没有拿出一个可操作让人服众的规定,国企老总们年薪总是乱糟糟的,且相互攀比,一个比一个高,一年比一年高,这种乱象引起了中央和国务院的高度重视．对此．中纪委近日发布规定：国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任：“为公利”还是“解私忧”?

基于代理理论,运用回归分析模型,依据社会责任披露意愿和质量的相关数据,考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发现：国有企业高管超额薪酬与企业自愿披露社会责任正相关;高管薪酬超过契约参照点的程度越高,超额薪酬对自愿披露社会责任质量的影响程度就越高,会导致企业的股价崩盘风险升高的经济后果,高管超额薪酬与企业业绩显著负相关。鉴于此,可为企业自愿披露社会责任的“薪酬辩护”动机提供证据。     

央企上市公司高管薪酬与分红、经营业绩的研究

文章基于央企上市公司高管薪酬改革的视角,选取2010~2014年我国央企上市公司及其控股子公司的数据,对高管薪酬与分红、经营业绩之间的关系进行实证研究。研究结果发现,央企上市公司的分红、高管持股比例以及企业规模对高管薪酬有正相关关系,其中企业分红对高管薪酬有着显著的正相关关系,经营业绩也在一定程度上影响着高管薪酬,对其有不显著的正相关关系。     

应当重视解决我国国有企业高管薪酬管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题。它之所以屡遭社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬,与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确。因此完善国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

中产家庭的保险规划

案例:王女士33岁,采购员,年薪10万元;其先生36岁,IT工程师,年薪超过30万元。夫妻俩去年刚刚添丁——儿子现在还不到1岁。夫妻均有社保,无单位团体保险,也未曾购买商业保险,有房有车无负债。两人工作一直很忙,随着孩子的诞生,两人均觉得应该好好规划一下这