人力资源开发与培训存在的误区与路径选择

自从我国1982年引入"人力资源管理"这一概念开始,人力资源管理在我国走过了30多年的历程。但由于传统的"人事管理"思想根深蒂固,导致在人力资源管理的六大模块中,或多或少存在一些问题和理解误区。本文仅针对人力资源管理中的开发与培训存在的误区进行简单分析,研究和探讨提高企业人力资源的开发和培训的选择路径。     

企业人力资源管理法治化初探

企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。     

我国人力资源管理的成就和缺陷

改革开放30年来,我国人力资源管理取得了显著的成就.但与国家经济形势的需要和发达国家相比,还存在明显的缺陷,突出地表现在以下几个方面:我国人力资源对经济的贡献率低,潜力远远没有发挥出来;对人力资源管理的重视程度不足,尚未上升到"战略管理"阶段;人力资源管理水平不高,尚未形成"专业化"管理;对人才只重使用不重开发,忽视对员工素质的培养;以人为本的管理理念和企业文化尚需加强.     

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

工业系统人力资源浅探

本文从人力资源这一概念入手,展开讨论有关工业企业人力资源方方面面的问题,并对工业企业人力资源的现状、存在问题提出了意见和建议。     

2008中国企业社会责任公众调查

目前公众对"企业社会责任"这一概念的认知度不足,高学历、年龄较大和高收入的人群对这一概念更为了解;消费者非常重视企业的社会形象;投资行为与企业社会形象关系重大。     

市民社会对构建我国和谐社会的良性影响分析

阐述了"市民社会"这一概念的含义及其对我国构建和谐社会的影响,并主要从市民社会这一概念作为切入点,谈谈它与和谐社会构建的良性关系,探讨如何充分发挥市民社会在弘扬理性和契约精神,构建了我国和谐社会主义的法理基础方面;在塑造健康体格、营造和谐宁静的心理精神世界和高尚的道德情操方面;在实行自治机制,促进个人之间、群体之间及个人与群体之间的利益和价值的整合方面;在形成弹性的社会结构,化解个人私利与国家、集体利益之间的矛盾冲突方面的诸多作用。     

文化体制改革下的人力资源整合

当前,我国文化体制改革进入关键时期,其中,人力资源改革和整合是重中之重.本文对文化体制改革中的人力资源整合的重要性和紧迫性进行分析,并针对现状提出加强人力资源整合的措施:一是建立以能力为主的绩效机制;二是建立以"优则仕"为主的人才使用格局;三是建立以"简单实用"为主的管理模式.     

特殊类型的股份支付会计处理探讨

股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。这一概念最早由IASB于2004年2月在《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》中正式提出。我国的《企业会计准则第11号——股份支付》中也使用了"股份支付"这一概念。本文就子公司员工被母公司授予母公司权益性工具的股份支付的会计处理进行探讨。     

关于石油企业人力资源管理问题的思考

<正>当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。石油企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造"公开、公平、公正"的用人     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

促进粤港澳大湾区城市群发展的策略分析

"粤港澳大湾区"是我国政府为有效应对国内经济新常态而提出的一大新概念,这一概念代表了我国全面深化改革开放、促进国民经济稳定增长的新决心与新战略。本文基于我国国民经济发展的实际,就促进粤港澳大湾区城市群发展的战略做一番分析。     

医院人力资源成本管理问题与对策浅析

为了更好地促进我国医院人力资源成本管理水平的提高、促进我国医疗卫生事业的健康发展,笔者结合工作实际,对医院人力资源成本管理问题进行了专门探讨;在总结阐释"医院人力资源成本"概念、组成及管理意义等内容基础上,分析了当前我国医院人力资源成本管理中存在的主要问题,并针对存在的问题探索性提出应对策略与改进建议。     

强化以人为本的现代商业银行人力资源管理

随着我国金融业对外开放不断扩大,愈来愈多的外资银行涌入,导致我国银行业间的竞争不断升级。其归根到底是人才的竞争。是否能将我国的人口优势转化为人力资源优势,是摆在商业银行面前的一项重大课题,这也直接关系到我国银行业能否健康长远发展。通过从人力资源管理的四个方面探究我国商业银行人力资源管理水平与现代化人力资源管理要求之间的差距。建议将"以人为本"的管理理念融入人力资源管理的各个环节,并通过采取多种激励机制、建立人性化考核标准、建立健全的培训体系、畅通人才交流机制四个方面进行改进。     

基于内部控制的人力资源退出探究

内部控制是一个单位发展过程中非常重要的一项制度,因此越来越多的单位对内部控制制度越来越重视。人力资源也是单位运营和发展中比较重要的一项工作,人力资源推出的这一概念也在不断地普及。本文主要分析了基于内部控制的人力资源退出,以供参考和借鉴。     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

随着我国社会的进步与发展,社会各界对人力资源的重视程度在不断提升,事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念,这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现;重视人才、鼓励人才,通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升,也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此,文章以事业单位为例,就"以人为本"视角下的人力资源管理问题进行研究,首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题,在此基础上就事业单位"以人为本"的人力资源管理对策进行了深入探讨。     

企业员工职业倾向研究

文章阐述了职业倾向的概念和正确理解这一概念需要注意的几个问题,最后提出了运用职业倾向理论进行企业人力资源管理的几点建议。     

人力资源规划在企业发展中的重要性分析

人力资源是当前市场经济中的一个永恒性主题。"十一五"规划发展以来,坚持以人为本,全面实现小康社会,这期间,我国国民经济以及社会发展的各项目标都得到有效提高,实现了产业优化升级。2011年开始,我国步入了"十二五"规划时期,要全面实现社会经济增长方式的转变、提高自主创新能力,有效提高现代化水平,特别需要在我国人力资源结构和素质上有更大提高。本文针对目前我国人力资源管理的发展现状,分析人力资源发展在企业中的重要作用。并提出优化企业人才管理的方案,为企业的人力资源的优质管理提供科学依据。     

"拼图"原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配

目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配.根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度.     

区域人力资源使用实证分析——以宜宾市为例

<正>地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量,这是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。第二个要素是人力资源的质量,这是人力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。在以信息、知识和技术密集为特征的现代知识经济中,合理有效地使用人力资源,提高其综合素质状况和质量水平,才能提升社会竞争能力、经济增长、社会繁荣程度。要完善人力资源的使用效能,首先要分析使用过程中才的问题。因此,本文以宜宾市为例,分析人力资源使用中存在的问题及原因,对于改善人力资源使用状况有借鉴意义。