“中国心”十佳发动机评选走进四大学府

日前，“FPT菲亚特动力科技杯2009年度‘中国心’十佳发动机评选”活动再掀高潮，FPT菲亚特动力科技携世界领先节能环保及新能源动力总成技术，走进全国著名学府清华大学、上海交通大学、天津大学、同济大学，与汽车工程院系的权威专家和学子畅谈汽车产业发展面临新挑战和新机遇中发动机技术呈现的新趋势，深入了解了以节能减排和新能源科技为驱动的FPT近期、     

山西省第二届“十佳”总会计师和优秀总会计师评选揭晓

山西省第二届十佳总会计师评选活动从2007年10月至2008年6月,历时八个月,评选结果于日前揭晓。本次评选工作由山西省总会计师协会主办,山西省会计学会、《会计之友》杂志社协办。评选工作坚持客观、公正的原则和严格的评选程序,经企业单位(部门)推荐,组织专家评审组评选,由评选委员会审定,评选出十佳总会计师十名,优秀总会计师五名。     

上市公司股权激励——“量体裁衣”是核心

2007年,赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中,有52%左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿,尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看,实施股权激励计划的企业还为数不多,新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面:     

股权激励遭遇“冰河期”

2006年的狂热,也迅速暴露了股权激励的许多新问题;2007年,理智思考和调整成为主旋律中国上市公司的股权激励经过了前10余年的艰难探索,2006年的一年狂热,在2007年迅速遇冷。2006     

“中国地产百强”评选何其多

不久前,《时代周报》发布消息：2012年中国地产时代百强榜评选征集活动已经开始。笔者细细查阅了一下,该活动将于今年的9—10月举办,现正在征集相关的优秀案例,共涉及四大类32个奖项,如此之规模,若不是史上第一也至少是前几名。     

激励不一定用“薪”

绩效=能力×激励。在能力一定的情况下,激励水平的高低将直接决定其工作成绩的大小。而对于企业而言,激励机制是否有效,取决于其激励政策是否能够满足员工的需要。在此,精神激励是十分重要的激励手段。     

会计行业靓丽的“半边天”——第一届湖北省十佳女会计评选综述

第一届湖北省十佳女会计评选活动揭晓（当选人及事迹介绍详见本刊后文）,此次活动由湖北省社会科学界联合会、湖北省妇女联合会联合主办,十佳女会计的最终人选来自全省地、市、州的企业、注册会计师、行政事业单位、高校理论研究等领域,重点展现先进人物的成功经验,探讨女性从业者完善自我提升能力的途径,折射社会经济发展对行业趋势方向的影响。     

第一届“天职杯”中国民营企业财务管理创新案例评选十佳案例揭晓

2012年10月18日上午,由中国总会计师协会民营企业分会主办、天职国际会计师事务所协办的第一届天职杯中国民营企业财务管理创新十佳案例评选颁奖典礼在京隆重举行。全国政协经济委员会副主任、工业和信息化部原部长、中国工业经济联合会会长李毅中,全国人大预算工作委员会副主任冯淑     

“回忆与畅想”征文评选揭晓

为纪念《秘书工作》创刊25周年举办的＂回忆与畅想＂征文比赛评选结果日前揭晓。此次征文共收到应征稿件近千篇,广大秘书工作者深情回顾与《秘书工作》共同走过的春华秋实,     

福建停止“食品放心示范店”评选

为加强和规范食品安全管理工作，福建省政府办公厅近期发出通知，要求停止执行“食品放心示范店（市场）”评选管理暂行办法。     

试论波特劳勒“综合激励模型”的应用

知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体熏他们是知识资本的掌握者,是企业最为宝贵的资源熏文章通过对波特劳勒综合激励模型理论的分析认为:对知识型员工的激励熏应建立在满足其较高层次需要的基础上熏在激励策略方面熏主要采取报酬激励、精神激励和工作激励等方式熏并且应根据知识型员工不同的特点,选择不同的激励方式组合,才能充分发挥知识型员工的工作积极性。     

“2008自动识别行业十大品牌企业评选”揭晓

11月26日,2008自动识别行业十大品牌企业评选结果在北京揭晓。     

研发团队激励如何“到位”

企业竞争在日新月异的信息时代演绎得越来越残酷,对于凭借技术获得竞争力的研发型企业更是如此。如何有效对研发团队进行激励,通过员工主动地创新工作,创造出企业所需的价值成果,成为很多研发企业管理工作面临的难题。而相对于劳动密集型企业的人员激励相对简单,销售型团队人员激励更为直接,研发人员的激励则需要更加精细化与个性化。     

评比做激励 科研结硕果——辽宁省优秀审计论文、优秀审计科研课题评选结果揭晓

为了推功审计科研工作,鼓励审计科研人员和审计实务工作者多出高质量的审计科研成果,辽宁省审计学会学术委员会召开专门评审工作会议,按照《辽宁省审计学会优秀论文评选办法》的规定和要求,对2007至2009年度的全省审计论文、2008至2009年度的全省审计科研课题进行了认真和严格的评选。     

新说“三好学生”

中国教育学会会长顾明远2008年9月13日在重庆一个基础教育学术会上呼吁停止评选三好学生,因为这样会过早给孩子贴上好学生与坏学生的标签,不利于学生的健康成长。自此,教育界对于评选三好学生的利弊展开了激烈地讨论。笔者认为对待三好学生评选,应从它的历史演变中肯定它的价值;从分析解决它现实存在的问题中寻求一种新的机制;从学生、家长、教师、学校领导、教育管理部门等各个角度来维护和保证新机制的实施;从学生成长过程中检验新机制的评价效果。这样的评价制度才是适应时代的发展要求,符合学生的成长规律,才能发挥它的激励和榜样作用。     

2007“年度人物”权威评选荟萃

他们,是当今经济学界名副其实的“泰斗”,全球化的历史浪潮里,有他们坚强的臂膀和深沉的呐喊;他们,是改革开放三十年来中国当之无愧的商业领袖,中华民族伟大复兴的光辉征程上,留下了他们纵横捭阖的动人风采;他们,是驾驭企业财务管理“航母”的“舰长”,演奏着财务战略推动企业战略的动人乐章。 他们是全球经济一体化舞台上耀眼的明星,世界为他们而喝彩……     

“激励相容”促创新成果转化

<正>当前,国有企业存在科技成果向现实生产转化不力、不畅的现象。国有企业职工技术创新工作"重创新、轻应用、难开放、缺激励",科技创新转化与扩散链条上的体制机制关卡等问题导致创新成果转化率低,众多优秀成果被束之高阁,职工创新动力不足。为修正国有企业创新激励制度     

“海底捞”激励理论的探讨

“海底捞”从四川简阳市卖麻辣烫的小餐店发展成为全国知名的火锅连锁店,其成功的关键集中在其“新颖而优质的服务上”,而好的服务又是建立在出色的员工激励机制之上,因此本文的目的即在于通过研究海底捞的管理制度,借助当代动机理论模型评估公司激励机制对员工工作态度和工作绩效的影响效果。     

负激励的“巧言令色”

孟子曰：“人不可以无耻,无耻而之耻,无耻矣。”人不可以不知羞耻,从不知羞耻到知道羞耻,就可以免于羞耻。孟子提倡人性善,认为人皆有“不忍之心”、“有恻隐之心”、“善恶之心”、“恭敬之心”,“是非之心”。     

“85后”知识型员工激励问题探析

85后知识型员工已成为了企业新生代主力军,是企业发展的中坚力量。如何调动他们的工作积极性成为企业所关注的重点问题。本文在分析了85后知识型员工激励现状的基础上,提出了激励85后知识型员工的相关策略。