解读《中国农业银行员工行为守则为守则》核心词句

<中国农业银行员工行为守则>共分导语、总则、分则和附则4个部分,从做人、处事、履职、执业4大方面统一规范了107种行为.其中,"爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规"这十六字是其核心和灵魂,也是规范每一位农行员工的基本准绳.     

解读《中国瘊皿撕员工行为守则》核心词句

《中国农业银行员工行为守则》共分导语、总则、分则和附则4个部分，从做人、处事、履职、执业4大方面统一规范了107种行为。其中，“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”这十六字是其核心和灵魂，也是规范每一位农行员工的基本准绳。     

责任心是爱岗敬业的基石

总行为了规范员工的行为,提高员工的素质,塑造农业银行的良好形象,促进农业银行的发展,根据国家的法律、法规和社会道德规范,结合农业银行的实际情况,制定了《中国农业银行员工行为守则》,用以规范、制约员工行为。通过对《中国农业银行员工行为准则》的学习,我的体会是：责任心是爱岗敬业的基石。     

深刻领悟《守则》内涵，做全面落实《守则》的模范

《员工行为守则》系统全面,内容丰富,主要从做人、处事、履职、执业4大方面,统一规范了107种行为,明确提出了员工在工作及日常生活中应该遵循的基本职业操守和具体合规要求,集中体现了农行的核心价值理念和基本职业道德观。《守则》总则部分明确提出了员工应遵守的十六字普遍性规范,即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,这是《守则》的核心和灵魂,     

基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。     

严格遵守员工行为守则 努力做好金融教研工作

《中国农业银行员工行为守则》（以下简称守则）是农业银行规范农业银行员工行为的准则，是农业银行员工必须遵守的原则。它规范了农业银行员工哪些可为，哪些不可为，是农行员工做人做事一根红线。正如项俊波行长在《守则》教育检查动员大会上讲话中所指出的，农业银行开展《守则》教育检查活动有助于规范全行服务标准，提升全行金融服务水平；有助于防范合规风险和操作风险；     

让爱岗敬业成为我们的座右铭

最近,省分行审计处驻六安办事处组织全体人员学习了《中国农业银行员工行为守则》,按照要求,我个人也对《员工行为守则》进行了反复学习和深刻领会,深感《员工行为守则》是规范员工行为的指导性文件,是我们一切行动的指南。它对我们农行正在进行的公司治理建设和合规管理有着重大意义。     

学习、践行《农行员工行为守则》应在有所突破上下功夫

学习、践行《中国农业银行员工行为守则》，重在规范员工行为，打造合规文化。在这改革发展的关键时期，颁布和实施《农行员工行为守则》，其意义非常重大且现实必要。因此，学习、践行《中国农业银行员工行为守则》应在有所突破上下功夫。     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

一个“守”字度人生

我行《员工行为守则》《员工行为禁止规定》和《员工违规行为处理规定》及《违规积分规定》共同组成了一套“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范管理制度体系。     

学习《守则》 修身明德

总行于今年年初修订并下发的《中国农业银行员工行为守则》,从规范员工行为着手,提出了全行员工总的职业操守要求和具体行为标准,倡导并推行诚信和正直的道德行为准则和价值观念,是我行核心价值理念和基本职业道德观的集中体现。认真学习《守则》,深刻领会《守则》内涵,有助于农行员工提高自身道德修养,树立正确的职业道德观,     

爱岗敬业是搞好本职工作的前提

农业银行正处于股份制改革的攻坚阶段,面对日趋激烈的同业竞争,如何跟上时代的步伐,改善员工职业形象和农行整体形象是全体员工面临的共同课题。这次开展《员工行为守则》教育检查活动,就是要规范全行员工的服务行为,统一全行服务标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神,重建员工自信从容的新风貌,     

抓实“六个环节”防控风险隐患

一是抓实思想防控。加强员工合规文化教育,增强员工自觉意识和自控能力。二是抓实责任防控。落实领导、部门、岗位的安全责任制,抓好“三道”防线的责任落实。三是抓实制度防控。建立健全风险防控制度,确保有据可循,有章可依。四是抓实操作防控。规范操作流程、优化操作步骤、压缩中间环节、强化即时监督,规范和约束员工的操作行为。     

坚持依法合规 防范经营风险

《中国农业银行员工行为守则》从各个方面对员工的日常行为进行了规范，要求员工做到依法合规。依法合规是防范农业银行经营风险的关键。笔者针对依法合规略谈浅见。     

培育合规文化 推进合规建设

农业银行的合规文化应是组织倡导、符合行业规范、具有自身特点、员工认同和社会知晓的价值理念,同时,企业行为和员工行为能够自觉适应法律法规、外部监管和内部规章制度的要求,形成自我约束、自觉实践、实时监督和内控有效的机制,及时遏制违规经营和违规操作,在内部筑起防范风险的屏障,促进农行业务经营可持续发展。     

滁州分行举办《员工行为守则》等规章制度培训班

为在全行倡导并推行规范的行为守则,加强执行力建设和合规文化建设,培育全员依法合规经营意识,4月15日,滁州分行举办了《中国农业银行员工行为守则》等规章制度培训班,市分行本部全体员工参加了此次培训。培训期间市分行法律与合规部专业人员重点分析和讲解了《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行合规管理政策》、《中国农业银行安徽省分行合规管理实施细则》等相关内容。     

新形势下农行思想道德建设浅探

一、农行员工思想道德建设的重要性党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》明确指出:“各行各业,特别是与群众生活关系密切的‘窗口’行业,都要根据自身特点,对职工普遍进行职业责任、职业道德、职业纪律的教育,加强岗位培训、规范行业行为,树立行业新风”.加强农行员工思想职业道德教育,规范行业行为,是塑造农行良好形象的需要,也是农行企业文化建设的重要内容.     

图片传真

湖北省郧县农村信用联社为防范员工道德风险和操作风险,将员工行为规范和业务操作环节绘制成通俗易懂的“农村信用社员工行为、业务规范操作挂图”,发放到每个营业网点。员工在业务操作中如有疑义,只要一查“地图”,就能一目了然。目前,全县已发放信合“地图”348幅,方便了员工     

如何加强内控文化建设

一是全面提升组织团队的文化涵养,造就员工根植于内心的为团队着想的素养,形成不需要他人提醒的自我控制和自我监督的自觉性。二是努力打造具有高度凝聚力的理念文化。将员工的思想观念、思维方式、价值取向、行为方式进行融合,使员工自身价值和企业发展目标达到有机结合,为不断提升内部控制力打下坚实的思想基础。三是努力建设控制有力的内控文化。提高员工职业道德水准．规范员工职业行为,使所有员工都熟悉岗位工作的职责要求,理解和掌握内控要点,努力发现问题,控制风险。四是全面培养员工的自我约束能力。通过制度文化的不断渗透．使制度的“硬约束”和“外存约束”作用演化为员工对规则自觉服从、对风脸主动防范的“内在约束”。