深入研究 积极推进事业单位新型用人制度改革

深入研究、积极推进事业单位人事制度改革,以实行聘任制和岗位管理制为重点,建立符合各类事业单位和各类人员特点的新型人事管理制度,凝聚人才,充分调动人才的积极性和创造性,促进公共服务和社会事业的科学发展。     

职场

人社部明确2012年事业单位全部公开招聘杜绝内招7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会指出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。人力资源和社会保障部副部长王晓初表     

浅谈事业单位人力资源管理

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门.本文在事业单位人力资源管理存在的问题基础上,提出事业单位人力资源管理的对策建议.     

积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

事业单位是各类人才的主要集中地 ,是实施“科教兴冀”战略的重要阵地 ,也是建设经济强省的重要力量。近年来 ,随着各项改革的逐步深入 ,我省事业单位的人事制度也相应地进行了改革。但是必须看到 ,事业单位人事制度改革与建立社会主义市场经济体制和社会发展的需要还不适应 ,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有形成 ,有效的激励竞争机制和自我约束机制还不够健全 ,新的用人机制还没有真正建立起来 ,各项改革措施还不够配套。因此 ,必须进一步深化事业单位人事制度综合配套改革 ,加快事业单位改革和发展的步伐。深化事业单位人事制度…     

浅析中国事业单位薪酬管理的现状、问题及对策

事业单位是中国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。事业单位薪酬管理是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。根据中国事业单位薪酬制度的现状,分析中国事业单位薪酬管理中存在的问题,提出中国事业单位薪酬设计与管理的建议。     

提高事业单位岗位设置管理的积极探索

事业单位岗位设置管理是人事制度改革和创新的重要内容,也是事业单位落实收入分配改革和聘用制的前提和基础,不仅有利于充分调动起各类职工工作的积极性和创造性,而且更有利于推动事业单位健康持续发展。基于此点,本文对提高事业单位岗位设置管理的措施进行探究。     

探讨加强科学事业单位预算管理的对策

预算管理是科学事业单位财务活动中最重要的工作之一,加强科学事业单位预算管理,可以规范财务活动行为,合理使用各类资金,提高资金的使用效益。因此有必要对科学事业单位预算管理的现状进行分析,在此基础上提出加强科学事业单位预算管理的对策。     

深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术队伍,全面建设小康社会,有着举足轻重的作用.深圳市从2005年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作.根据<深圳市事业单位职员管理办法(试行)>,全市事业单位推行职员制,即不分干部工人,实行全员竞聘上岗,待遇与聘用岗位挂钩.     

当前事业单位绩效管理中存在的问题及对策分析

目前我国有各类事业单位130多万个,有工作人员2900多万人,其中70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在由政府出资举办的各类事业单位。可以说,事业单位容纳了我国大部分的人才。但是,事业单位的绩效管理还存在着许多问题,事业单位的绩效考核就是在每年年底的年终会上进行一次"思想工作总结",而所用的考核标准不外乎是"德、能、勤奋、绩、廉",尽管考核的层次有"优秀、合格、基本合格、不合格"等,但大部分人员不是优秀就是及格。当前,如何开展事业单位人力资源绩效考核管理,促进我国事业单位健康可持续发展,是认真贯彻落实党的十八大以来的方针、政策的重要内容。文章指出,必须看到事业单位绩效管理中存在的问题,如果得不到解决将会影响事业单位的健康发展。因此,要采取有效的措施确保这些问题得以解决。     

试论如何推行行政事业单位的内审制度

各类行政事业单位是中国行政管理体系中的特有主体,绝大部分行政事业单位都具有政府部门授予的行政管理职能。受众多因素影响,行政事业单位的内部审计制度建设尚未引起足够的重视,尽快建立、健全行政事业单位内部审计制度,有效提高行政事业单位的行政执行力,促进社会经济又好又快发展,是当前运用科学发展观指导经济建设的重要任务之一。     

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

针对近些年来各类学校、医院等事业单位普遍存在人才流动受阻、人力资源投入欠缺且分配不公、重使用轻开发等现象,剖析了人事管理思想过重、管理制度缺位等长期以来妨碍事业单位发展的人力资源管理环境障碍,提出了创新管理思维、完善制度体系等改善事业单位人力资源管理环境的相关对策。     

深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地，搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术队伍，全面建设小康社会，有着举足轻重的作用。深圳市从20HD5年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作。根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》，全市事业单位推行职员制，即不分干部工人，实行全员竞聘上岗，待遇与聘用岗位挂钩。我厂是深圳市属的一类事业单位，     

事业单位做好财务细化管理的思考

财务细化管理是市场经济发展与财政体制改革对我国事业单位发展的客观要求.通过财务细化管理,对财务管理的各项要素进行分析与有针对性的改进,以实现最低成本而获得最大的经济与社会效益.做好事业单位的细化管理,可以使上级主管部门和本单位领导对事业单位的财务状况、生产情况进行充分了解,把握各类风险,做好事前与事中的监督与控制,拓展管理内容,优化管理手段,推动事业单位体制改革,促进事业单位健康可持续发展.     

构建事业单位财政保障机制的对策

正一、在政事分开、管办分开的取向下,对事业单位实施不同的管理方式。1.对行政执法类事业单位实行严格的收支彻底脱钩。新的事业单位《财务规则》、《会计准则》已颁布实施,但仍有必要从制度上加强规范和管理,从真正意义上实施行政执法类事业单位"收支两条线"管理。具体措施包括:一是强化资金监管,确保政府非税收入及时、足额入库。二是强化对事业单位各类国有资产的     

探究事业单位工勤人员转岗聘用问题

作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。     

事业单位公开招聘工作的思考

事业单位是我国社会发展进步的重要组成部分,主要承担社会事务的管理与服务,其发挥的作用是无法估量的。可是现今我国事业单位的竞争力急需提高,技术创新水平低且管理制度有待完善,特别是事业单位在招聘时所使用的人事改革制度也需要改进,做好这些工作才能促进我国事业单位的进一步发展。文章指出,要通过公开招聘,创造一个公开、公平、公正的人才竞争环境,拓宽进人渠道,利于扩大事业单位人才竞争力,利于优化事业单位内部的人员结构,保证事业单位可以及时找到短缺的各类人才,使其能够掌握用人自主权,使事业单位进人更加科学化、规范化和制度化,从而从整体上提升事业单位人员素质,更好地促进事业单位人事制度的健全和社会经济的进步。     

事业单位薪酬制度改革路径探讨

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,大力实施人才强国的战略,是我国当前一项重大而紧迫的任务。事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度已不能有效吸引和留住需要的人才。现根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

试论事业单位岗位设置的科学化、动态化

党的十八大以来,我国事业单位开展了一系列的体制改革,明确了改革总体目标和主要任务。长期以来,事业单位的岗位设置存在着一些问题,表现在人浮于事、按人设岗等方面,必须按照"精简效能,科学合理"的原则,以人为本,采取架构比例控制、总量控制以及最高登记控制等措施,按需设岗、按岗聘用,进一步调动事业单位各级各类人员的工作积极性和创造性,推动我国事业单位健康发展。文章对此进行了分析、探讨。     

对行政事业单位会计信息失真现象的探讨

随着各级财政投入的加大和经济活动的日益复杂化,行政事业单位的会计信息失真现象也越来越剧严重,不仅影响整个社会的公众形象,对社会发展及社会稳定更具有危害性,同时滋生了各类腐败和经济违法犯罪活动,防范和遏制行政事业单位会计失真工作势在必行.笔者结合工作实践谈谈行事业单位会计信息失真及治理对策.     

事业单位“双肩挑”问题探析

文章从事业单位岗位管理实际出发,通过对"双肩挑"现象的由来、存在现状的普遍性、合理性和政策相容性进行研究分析,发现"双肩挑"形成的原因是事业单位管理人员来源单一、技而优则仕的选拔机制、管理岗位的行政化阴影以及考核机制的缺失。文章结合各类人员对"双肩挑"的观点和看法,提出应从事业单位去行政化、完善事业单位岗位管理机制、推动管理人员职业化和专业化等方面缓解"双肩挑"问题。