企业年金制度中的税收优惠政策

企业年金，即企业为本单位职工提供的补充养老保险，通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史，在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家，企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则，政府并不作强制要求：     

税收优惠不落实处企业年金难有作为

税收优惠政策被称为推动企业年金制度建立的“引擎”，但至今我们国家对于企业年金究竟如何享受税收方面的优惠，还没有明确的规定。     

我国企业年金制度的税收优惠问题研究

大力发展企业年金是我国构建多层次养老保险体系的重要内容。现实的情况是我国企业年金的发展一直比较缓慢,而缺乏税收优惠与税收优惠不足是我国企业年金发展缓慢的主要原因。本文首先从比较的角度对西方国家企业年金税收制度及征税模式进行了比较分析,接着沿着历史与现实结合线路对我国政府对企业年金税制的探索及实践中存在的主要问题作了较为深入的探讨,在上述的基础上,提出我国应实行EET征税模式,并对目前实行EET模式应注意的几个问题进行了分析。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

浅析我国企业年金税收优惠政策

税收优惠政策是企业年金发展的根本动力,设计合理的税收优惠政策是促进企业年金扩大发展的重要举措.文章分析了我国企业年金税收政策现状及存在问题,并提出完善企业年金税收政策的若干举措.     

关于我国企业年金制度税收政策选择模式的思考

政府在对企业年金计划征税时要面临以下3方面的问题：①当企业雇主为职工向企业年金计划缴费时，是否允许其将这笔缴费支出打入成本费用，在所得税前列支，从而对这笔缴费免征企业所得税；对于职工个人向企业年金计划的缴费是否允许从应纳税所得中扣除，免征个人所得税。②当企业年金计划取得投资收益时，对其是否征收所得税。③当退休职工从企业年金计划领取养老金时，是否要对他们的这笔养老金收入征收个人所得税。用     

我国企业年金的现状与问题研究

法律法规不健全等问题,本文通过我国企业年金制度的现状描述分析当前我国企业年金制度中存在的问题.     

企业年金税收优惠有望扩大

企业年金的税收优惠包括企业所得税和个人所得税。国际经验表明,工业化国家企业年金计划的建立以及近年来的迅速发展,与这些国家采取和实行程度不同的税收优惠政策密切相关。对于企业雇主来讲,为本企业职工举办企业年金计划可以在人力资源管理方面发挥重要作用。由于提供企业年金可以树立企业非常具有竞争力的形象,使企业能够吸引优秀雇员,从而在一定程度上有助于提高劳动生产率。同时,通常雇员获得的企业年金权益有合格期限制,因此年金制度还可以减少人才流失,稳定员工队伍。     

浅论企业年金税收优惠政策

“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

企业年金税收优惠政策国际比较及其借鉴

企业年金的税收优惠政策对于发展企业年金制度起着重要的作用。然而,我国的税收优惠政策在模式选择、优惠力度及监管体系方面都存在一些问题,使得企业年金制度发展受到制约。本文从企业年金税收优惠政策的国际比较入手,结合我国实际情况,探讨我国企业年金税收优惠政策的改进途径。     

企业年金制度税收政策探讨

长江养老保险股份有限公司2011年在上海市人社局的支持下成立了上海企业养老金专家顾问委员会,特邀了上海市范围内一批具有社会影响力的企业管理专家和学界学者担任该委员会的顾问。成立以来,该委员会在联系和了解广大参保企业、职工诉求和建议方面发挥了重大作用,对于如何提升养老金管理、改进服务、创新产品、和建设多层次养老保障体系等方面提供了很多建议。本期长江视野特邀两位委员顾问,请他们发表对于如何推动上海市养老保障事业发展的看法和思考．     

企业年金税收优惠模式比较及效果评价

税收优惠政策是我国发展企业年金的关键性激励措施之一。目前,社会保障体系对企业年金需求大增,实施更为合理的税收优惠政策势在必行。本文通过对企业年金税收优惠模式进行比较,选择出适于我国的模式,深入分析了其对政府、企业、个人三者的影响,认为在我国,企业年金税收优惠政策发展潜力巨大。本文同时针对选定的企业年金税收优惠模式对人才的吸引进行了量化研究,得出其对人才吸引有重大意义的结论。     

企业年金思变

企业和职工的积极参与是推动企业年金发展的动力之源。满足企业和职工的需求是进一步完善企业年金制度的基本方向     

福利企业税收优惠何去何从

对福利企业给予税收优惠，是我国政府多年来实施的一项照顾性、鼓励性政策，对扶持弱势群体，鼓励安置残疾人员，促进当地经济发展和社会安定团结，体现社会主义优越性，具有重大的现实意义。随着经济体制改革的深入，新情况和新问题不断涌现，福利企业享有的特殊地位，享受的税收优惠政策，该如何适应市场经济的需要，成为税务机关亟待解决的一个重要课题。     

建立年金制度的构想——我国社会养老保障制度的改革思路

<正> 年金(Annuity),是许多西方发达国家的金融机构经营的主要业务之一,是一种重要的金融投资产品。年金制度,也是西方国家社会养老保障体系的一大特色。研究、借鉴和运用年金这种形式,对于促进金融体制改革,活跃金融市场,筹集社会主义建设所需资金,推动我国社会养老保障体制的改革,具有重要的理论和实践意义。一、年金和年金制度年金,是指受领人主要为了养老的目的,根据一定的协议终身或在特定期间内定期领取的一定数量的金额。广义地讲,凡属定期的金额支付,不管用于何种目的,均可以称为年金。     

纳沃伊州的服务企业享受税收优惠

乌兹别克斯坦《东方真理报》近日报道的最重要的一条消息就是在边境地区和河流沿岸建立经济特区,这是能快速利用和推广现代化技术和专利发明,而且最经得起时间考验的举措。经验表明,只有借助于一定时间的税收优惠政策才能建立起具有吸引力的良好经济环境。     

以邻为鉴——日本年金制度改革对我国的启示

日本现行的年金制度是一个多层次立体化的制度架构，主要由三个层次构建而成．其中第一层次和第二层次为公共年金制度，采取典型DB型（Defined Benefit)的现收现付制；第三层次为私人年金制度．采取DC型(Defined Contribution)的基金积累制。公共年金用来保障养老的基本需求．而私人年金则用来补充公共年金难以满足的需求。     

税收优惠对促进我国企业年金发展的作用探讨

借鉴其他发达国家发展企业年金的经验,我国也于2013年底正式发布企业年金税收优惠政策,鼓励中小企业举办企业年金,扩大企业年金覆盖面.本文主要介绍我国企业年金的发展历程及现状,对我国促进企业年金发展的税收优惠政策前后进行了比较分析,最后分析了税收优惠政策对促进企业和个人参加企业年金积极性的影响.