高校政府会计制度实施建议

2019年行政事业单位全面实行政府会计制度,此次会计制度改革采用"双基础"、"双分录"、"双报告"的全新会计模式,这将对事业单位的财务活动产生深远的影响。本文以会计制度的新变化入手,重点剖析事业单位政府会计制度的实施过程,并提出实行政府会计制度后所要注意的一些建议,为实施政府会计制度提供参考。     

新《事业单位会计制度》对事业单位材料科目核算的影响

新《事业单位会计制度》自2013年1月1日起施行。新的事业单位会计制度在会计分类、会计要素、核算方式、记账基础、会计报表等方面都有质的突破。它不仅吸取了企业会计制度改革的成功经验,而且还借鉴了国际公共会计的习惯做法。本文分析新事业单位会计制度对事业单位材料科目核算的影响。     

事业单位中的会计财务管理浅析

为适应新时代发展要求,事业单位改革逐渐深化,而会计财务管理作为改革重点内容受到人们重视,特别是在新会计制度下存在较大变动。财会管理工作受事业单位内、外部因素影响仍存在许多问题,制约财会管理水平提升。为此,本文重点分析了事业单位财会工作存在问题,并给出了财会管理优化措施,旨在为事业单位营造良好的财会管理应用环境。     

经济新常态下事业单位资金管理的挑战与突破

近年来,我国积极推进财税体制改革,并为事业单位分类改革定下了时间表,这对事业单位财务管理规范化提出了很高的要求。资金关系到整个事业单位的运作,资金管理混乱不仅仅影响事业单位自身,也影响到我国公共服务事业。为此,有必要强调事业单位加强资金管理的重要性,分析当前事业单位资金管理面临的挑战,为经济新常态下事业单位资金管理的突破指明路径。     

新事业单位财务会计制度下财务审计重点

新事业单位财务会计制度(文章中简称“新制度”)实施后,对事业单位财务审计工作提出了新要求。 为提升财务审计质量,促进事业单位积极开展优质内部控制,增强服务职能,优化宏观工作环境,文章分析了新制度的应用价值,总结了新制度与改革前制度相比的主要特点,并且重点阐述此种制度环境下开展财务审计工作的执行重点。     

对新事业单位会计制度执行中的问题探讨

我国自2013年1月1日起开始全面执行新《事业单位会计制度》。新事业单位会计制度的实施,旨在进一步完善我国事业单位的财务管理制度、进一步规范事业单位的财务会计行为、进一步提升事业单位的财务管理水平和财务管理监督工作。从新事业单位会计制度实施至今,虽然为事业单位的改革带来了一定的效果,但是在这一过程中也产生了一些问题,本文深入探讨了新事业单位会计制度在执行过程中需要注意的问题,重点从严格按照相关规章制度执行、加强新制度的培训和学习、合理引入权责发生制、事业单位需要进一步明晰基本建设投资的处理方式、加强对固定资产的管理等方面进行了阐述。     

对新事业单位会计制度执行中的问题探讨

我国自2013年1月1日起开始全面执行新《事业单位会计制度》。新事业单位会计制度的实施,旨在进一步完善我国事业单位的财务管理制度、进一步规范事业单位的财务会计行为、进一步提升事业单位的财务管理水平和财务管理监督工作。从新事业单位会计制度实施至今,虽然为事业单位的改革带来了一定的效果,但是在这一过程中也产生了一些问题,本文深入探讨了新事业单位会计制度在执行过程中需要注意的问题,重点从严格按照相关规章制度执行、加强新制度的培训和学习、合理引入权责发生制、事业单位需要进一步明晰基本建设投资的处理方式、加强对固定资产的管理等方面进行了阐述。     

机关事业单位养老保险政策改革面临的挑战与完善建议

事业单位养老保险制度改革涉及面广、情况复杂、矛盾突出、难度极大.鉴于当前我国社会保障制度建设和改革的形势,有必要加快和深化对事业单位养老保险政策的改革.本文首先阐述了机关事业单位养老保险制度改革的指导思想与基本原则,其次,分析了机关事业单位养老保险政策政革面临的挑战,同时,从机关事业单位的养老保险制度改革不搞"一刀切";改革之前要先进行事业单位的分类:统一思想认识;统筹制度管理,妥善解决新老制度待遇差别问题等方面就如何完善机关事业单位养老保险政策改革进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

浅谈事业单位对新事业会计制度的过渡

随着新事业单位会计制度在全国范围内的不断推广实行,行政事业财务制度又面临了一项新的重大改革,新事业单位会计制度的实行对于事业单位的财务工作来说有着重大的影响,这主要体现在事业单位的预算资金及财务核算上。新事业会计制度对事业单位的财务管理方法、会计要素、会计记账方式和财务报表都提出了新的要求,这就需要事业单位将新旧财务制度做好衔接,将旧事业会计制度平稳的过渡到新的会计制度中,做好新会计制度的会计核算工作。本文主要介绍新旧会计制度过渡上的几个重点因素,从而能够帮助事业单位财务人员为新旧会计制度的衔接提供有效的帮助。     

政府会计改革对行政事业单位的影响及应对策略

随着政府会计改革的全面实施,如何全面推进并落实新制度改革,如何更好地构建新制度核算标准机制,对于行政事业单位的运行和管理产生了一定程度的影响。基于此,本文主要通过对政府会计改革的介绍,重点分析其对行政事业单位的影响以及应对策略。     

新旧动能转换成效显著 深入推动需做好“四个衔接”——对重庆、四川等四省市的调研

<正>一、西部四省市推动新旧动能转换的主要做法与成效(一)改革引领,创新驱动,着力突破制约新动能发展的体制机制障碍新动能如何从旧制度的束缚中"破茧而出",加强改革创新至为重要。四川省把全面创新改革作为引领四川"十三五"发展的"一号工程",着力推进军民融合、科技体制、知识产权等重点领域改革和制度创新,破除阻碍创新驱动发展的瓶颈制约,形成推动新旧动能转     

事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考

事业单位改革是我国深化改革中的重点和难点.用人制度改革是事业单位发展的必经之路,从2008年第一批改革试点开始,一直备受关注,面对改革,如何引导职工身份和思想的转变、稳定人心是当前事业单位政工部门的主要工作.本文阐述了在事业单位改革背景下职工思想政治工作的重点、难点和关键点,仅供参考.     

浅谈行政事业单位国有资产管理问题及对策

随着我国社会经济的不断发展,行政事业单位的国有资产的管理水平高低不一、参差不齐,有些地方国有资产的管理工作仍停留在旧体制上。如何进一步把握管理新特点,探索管理新思路、拓展管理新领域、增加管理新内容,加强行政事业单位国有资产的管理成为一个新的课题。目前我国行政事业单位国有资产管理体制、管理水平高低不一,参差不齐。如何进一步改革和完善行政事业单位国有资产管理体制,加强行政事业单位资产管理成为各方面关注的重点。本文浅析了行政事业单位国有资产管理存在的主要问题和原因,阐述了加强和改进行政事业单位国有资产管理的建议。     

事业单位预算管理存在的问题与对策研究

预算管理是事业单位开展职能活动的重要抓手,是实现财政改革新政策的重要途径.从财政部最新修订的《事业单位财务规则》可以看出,"规范预算支出管理,严格预算编制管理"已成为当前事业单位财政改革工作的重点方向.受经济下行压力影响,全国上下各级财政均呈现"紧平衡状态",如何在当前形势下加强事业单位预算管理,值得我们深思.本文将通...     

执行新事业单位会计制度注意事项

2013年,我国颁布了一项新制度,即新事业单位会计制度,这项制度是事业单位以后工作需要遵循的准则和标准。实施新制度,必然也会出现一些新问题。本文首先介绍了新事业单位会计制度的创新和突破,然后介绍了新事业单位会计制度产生的影响,最后提出了实行新事业单位会计制度需要注意的事项。     

新会计制度与事业单位会计改革的相关性

随着我国社会主义制度的不断深入改革,事业单位会计作为社会管理与经济中的组成部分,会计工作的制度、内容也发生了显著变化。我国颁发新会计制度意味着事业单位会计也面临着深入改革。本篇文章介绍了事业单位会计改革与新会计制度的关联,分析了事业单位会计在改革中出现的问题,并且提出解决措施,希望事业单位会计制度改革可以更稳定深入地进行。     

新会计制度与事业单位会计改革的相关性

随着我国社会主义制度的不断深入改革,事业单位会计作为社会管理与经济中的组成部分,会计工作的制度、内容也发生了显著变化。我国颁发新会计制度意味着事业单位会计也面临着深入改革。本篇文章介绍了事业单位会计改革与新会计制度的关联,分析了事业单位会计在改革中出现的问题,并且提出解决措施,希望事业单位会计制度改革可以更稳定深入地进行。     

新事业单位会计制度下的预算管理探讨

伴随我国市场经济的发展以及公共财政体制的逐步改革,旧的事业单位会计制度已难以满足国库集中支付制度等改革的要求,在此背景下新事业单位会计制度应运而生。新事业单位的主要变化体现在事业单位固定资产核算、会计核算科目的设置以及财务报表体系三个方面。本文系统分析了新事业单位会计制度的变化,并根据变化的内容提出事业单位预算管理的主要措施。     

新事业单位会计制度下的预算管理探讨

伴随我国市场经济的发展以及公共财政体制的逐步改革,旧的事业单位会计制度已难以满足国库集中支付制度等改革的要求,在此背景下新事业单位会计制度应运而生。新事业单位的主要变化体现在事业单位固定资产核算、会计核算科目的设置以及财务报表体系三个方面。本文系统分析了新事业单位会计制度的变化,并根据变化的内容提出事业单位预算管理的主要措施。     

论事业单位人事制度改革存在的问题与路径选择

我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。