构建会计师事务所绩效评价的平衡计分卡

会计师事务所作为智力密集型企业，它的绩效评价是非常重要的。文章首先阐述了国内会计师事务所绩效评价的现状和存在的问题。包括评价指标单一、忽视无形资产等问题。在介绍平衡计分卡思想及其优点的基础上。文章提出了用平衡计分卡思想构建会计师事务所绩效评价系统，并围绕这一问题进行进一步分析和说明。     

会计师事务所评级制度探讨

文章提出了一种解决会计信息失真问题的新的方法———给会计师事务所的审计资质评级。构架了一个评级制度的具体框架,包括评级机构的建立、人员配置、评级方法、评级指标体系等方面。     

论会计师事务所的人员制度建设

会计师事务所的人员制度建设要注意层次和结构合理,实行聘任制度,对注册会计师要建立职业道德教育制度和专业培训制度,在工作中建立激励制度以及其他各项制度。     

基于平衡计分卡的会计师事务所人力资源管理探讨

现有大多数会计师事务所人力资源管理中缺乏战略性思考,人员素质参差不齐、人才流失率高。平衡计分卡原理能够有机地将企业战略与人力资源管理结合起来,从而帮助会计师事务所更加有效、全面、立体地进行人力资源管理。本文基于平衡计分卡视角,探索其在会计师事务所人力资源管理上的应用,重构会计师事务所的人力资源管理系统,帮助事务所提升核心竞争力。     

会计师事务所的诚信责任及制度安排

会计师事务所接受股东委托鉴证受托经济责任的履行情况,应当对股东负有诚信责任,即忠诚义务和注意义务。现行制度结构中实施机制的缺陷,使会计师事务所并未完全承担起诚信责任。本文分析了注册会计师行业现行制度结构中实施机制存在的主要缺陷,并提出了相应的建议。     

控股股东、自由现金流与过度投资

以我国沪深A股上市公司2006—2008年数据为研究样本,从股权特征角度考察公司自由现金流过度投资行为,结果表明：（1）正自由现金流更易诱发过度投资行为;（2）大股东持股越高,现金流过度投资行为越严重;（3）股权制衡在一定程度上抑制过度投资;（4）第一大股东为国有股性质时,过度投资行为更严重。     

控股股东、管理层来源与代理成本

以2001年-2003年上市公司的数据为样本,实证检验控股股东、管理层来源、股权集中度对管理层与股东间和大股东与小股东间两类代理问题的影响,发现：控股股东能微弱降低管理层与股东间的代理成本,但增大了控股股东与小股东的代理成本;高管人员由控股股东委派或由控股股东自己担任,只是微弱降低管理层与股东间的代理成本;国有控股公司的股权越集中,管理层与股东间的代理成本越小,大股东与小股东间的代理成本越大,而家族控股公司的股权越集中,两类代理成本都有所降低。     

小会计师事务所存在的问题及对策

随着近年来监管力度的加大,会计事务所行业进行深化诚信建设,总体而言事务所的风险意识普遍增强,执业质量有了明显提高。但是我国小事务所还普遍存在一些问题。本文重在探讨这些问题及相应的解决措施。     

小会计师事务所存在的问题及对策

随着近年来监管力度的加大,会计事务所行业进行深化诚信建设,总体而言事务所的风险意识普遍增强,执业质量有了明显提高.但是我国小事务所还普遍存在一些问题.本文重在探讨这些问题及相应的解决措施.     

20世纪美国会计学说的主流概说

20世纪美国会计思想对国际会计产生了重要影响,研究其发展历程,对于深层次地认识会计制度的变迁及其动因,把握21世纪会计走向具有重要的借鉴作用.本文利用有关文献,对20世纪美国会计学说主流进行了分析,从中体会到会计环境的巨大变化和经济学的不断发展是会计发展的最直接原因,21世纪会计的研究必须反映时代的要求和特征.