委托-代理理论的分析应用——以漳州花卉企业雇佣关系为例

本文以代理-理论模型分析框架为基础,研究台资花卉企业与雇佣花农之间的风险分担和利益分成。通过比较信息对称与信息不对称情况下的最优契约,分析不同因素对花卉企业与雇佣花农以及代理成本的影响。考察了写入契约的新观测变量对最优契约设计的影响。利用拓展的模型证明了无法写入契约的代理人额外收入对雇佣花农和花卉企业各自收益的影响。最后引入声誉模型,讨论了利用隐性激励机制解决企业与花农之间道德风险的方法。     

产权理论遭遇的挑战及其演变——基于2000年以来的最新文献

产权理论在企业理论领域产生了广泛的影响,但是也遭遇了严峻的挑战.本文梳理了产权理论自2000年以来的最新文献,在此基础上归纳了产权理论的五个主要缺陷:缺乏不完全契约的基础;不是一个科层理论;忽略了组织内的事后调适过程;没有考虑当事人之间的不对称信息;经验研究匱乏.本文阐述了产权理论基本分析范式或模型的演变,并展望了未来的研究前景.     

产业组织理论与新规制经济学的拓展和应用——2014年度诺贝尔经济学奖得主让·梯若尔主要经济理论贡献述评北大核心CSSCISSCI

法国经济学家让·梯若尔(Jean Tirole)因其对市场势力及其规制分析的贡献荣膺2014年度诺贝尔经济学奖。本文首先概述了梯若尔的学术生涯及其主要论著;其次着重阐述了梯若尔运用博弈论和机制设计理论拓展产业组织理论和新规制经济学研究的卓越贡献;最后探讨了梯若尔主要理论的意义及其对我国经济改革与发展问题研究的借鉴价值。     

深圳经济特区劳动关系的演变及启示

<正> 一、深圳新型劳动力关系产生的背景条件 生产资料所有制与劳动力所有制是劳动关系变化基础,并最终受生产力水平的制约。深圳劳动关系的发展变化是由于所有制形式的多元化、生产方式的多元化、价值观念的变化、经济制度等因素的变化引起的,由此产生对传统的劳动关系的扬弃和对新型劳动关系的需要。具体来看,深圳新型劳动关系产生的背景如下:     

试析安徽利用外资的新思路

马克思劳动价值论是适应十九世纪无产阶级斗争需要而产生的。我国现阶段进行的社会主义现代化建设 ,与马克思主义创始人当时历史情况有很大不同。本文对马克思劳动价值论的形成 ,如何根据社会经济生活的变化发展马克思主义 ,使劳动价值论与时俱进谈了几点认识。     

A theory of exploitative child labor

We develop a model in which some child labor is exploitative.Since exploited child laborers are paid less than the valueof the marginal product of labor, there is scope for policyintervention to be Pareto improving. We illustrate this by showingthat a system of inspection and fines targeted on exploitativechild labor increases the aggregate output produced by children.We also establish that such intervention secures the releaseof children from exploitative working conditions, to their benefit.The distributional implications of the intervention among employersand among children who had not been exploited depends on whethercapital is mobile internationally, and can depend on whetherthe elimination of exploitative child labor is partial or complete.     

劳动价值理论新视野——兼评“创新劳动价值论”

针对目前人们对劳动价值论的争论 ,本文认为对待劳动价值论唯一科学的态度是坚持和发展。那么如何坚持和发展呢 ?本文在分析劳动价值论发展的所有四种可能性的基础上 ,认为只有两条路是行得通的 :拓展劳动概念的外延和重新划分劳动概念。创新劳动价值论正是沿着这两条路发展的 ,它在坚持“活劳动”是价值创造的唯一源泉的基础上 ,结合时代特点和实践需要 ,把劳动重新区分为常规劳动和创新劳动 ,同时拓展了劳动概念的外延 ,并进而建立了新的劳动价值理论。这无疑是在劳动价值论内部对这种科学理论体系的补充和发展 ,具有重要的理论意义和实践意义。     

The Yugoslav economy viewed through the theory of labor management

In the days of Marx, the major problem was the liberation of the working man from the capitalist. The contribution of Yugoslavia to socialism is the liberation of the working man from the state. But socialist labor-management cannot assume the position of the leading world system, which belongs to it, until it liberates the working man from himself as a collective capitalist.     

运用高新技术对安徽传统产业进行改造的思考

随着生产力的发展 ,劳动的主体发生了从活劳动到死劳动到科学技术的演变 ,从而形成商品价值的主源泉也发生变化 ;衡量劳动的新标准是活劳动创造价值 ,死劳动创造和转移价值 ;坚持劳动价值论须承认生产要素的劳动化 ;劳动价值补偿形式是按要素分配。     

调整战略结构 发展农村经济 增加农民收益

深化对马克思劳动价值论的认识应坚持理论和实践两个维度 :在理论上坚持马克思劳动价值论的基本原理是深化认识的基础 ;在此前提下 ,深化认识应结合实际 ,指导实践 ,解决现实问题。     

企业多元化战略与产业融合

本文在对产业融合内涵与外延进行界定的基础上,对企业多元化战略进行了分析,并以我国通讯设备、计算机及其他电子设备制造业企业为样本,运用熵指数,对企业多元化战略、企业业务融合程度、业务融合程度与利润率的相关性等进行了相应实证研究。研究结果表明,我国多个产业企业业务融合趋势呈递增状,但企业业务融合与利润率之间呈负相关关系,即企业从事多元化战略并没有获得范围经济,不一定能够导致产业融合的发生。