增值税对小企业和个体工商户非公平待遇问题

促进经济发展,解决中国就业问题,鼓励小型企业和个体工商业户的发展在当前显得尤为重要,但增值税现行征收制度对小型企业和个体工商业户极为不利。文章通过分析小型企业和个体工商业户在增值税中遭受的非公平待遇及产生的影响,提出改革增值税的建议和措施。     

不得随意出售小企业

为制止部分地区在出售国有小型企业时出现的错误倾向，经国务院同意，国家经贸委、财政部、中国人民银行日前联合发出《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》。通知要求，各级政府及有关部门要全面理解、正确贯彻党的十五大关于国有小型企业改革的方针，坚持从实际出发，困地制宜，采取多种有效形式放开搞活国有小型企业。坚决制止出售企业之风，特别要制止名卖实送、逃废银行债务、拖欠税款和规进安正职工的错误作法。国有小型企业出售要按照国家法律、法规和规章操作。通知规定，要严格控制出售国有小型企业的范围和数量，不得出售…     

增殖税对小企业和个体工商户非公平待遇问题

促进经济发展，解决中国就业问题，鼓励小型企业和个体工商业户的发展在当前显得尤为重要，但增值税现行征收制度对小型企业和个体工商业户极为不利。文章通过分析小型企业和个体工商业户在增值税中遭受的非公平待遇及产生的影响，提出改革增值税的建议和措施。     

解放思想 实事求是 努力把国有小企业搞活

国有小型企业改革的成败直接关系到整十国企改革的成功与否。只要解放思想，实事求是，就一定能把改革搞好。     

国有小型企业改革与县域经济发展

本文依据党的十五届四中全会关于对国有企业实行战略性改组的决定精神，系统分析了国有小型企业的地位与作用及其面临的困难和问题，在明确界定国有企业性质和职能的前提下，本着有进有退、有所为有所不为的原则，对占国有企业总数８０％以上的普遍处于竞争性领域的国有小型企业，提出了实施战略改组的指导思想、基本原则和具体形式，并把国有小型企业区分为三种类型，分别阐述了改革对策与操作办法。     

现行增值税制度对北部湾经济区发展的影响及改革建议

现行增值税制度对北部湾经济区发展有三个方面的不利影响，一是不利于推动基础产业和高新技术产业发展，二是不利于农产品加工产业发展，三是不利于个体工商业户和小型企业发展。根据这一分析，为促进北部湾经济区的发展，笔者有针对性地提出广西区人民政府应该积极争取国家尽快在北部湾经济区实施消费型增值税、实施农产品加工产业增值税改革试点以及实施促进个体工商业户和小型企业发展的增值税改革试点三个建议。     

国有小型商业企业股份合作制改革存在的问题及对策

我国国有商业企业80％以上是小型企业，改革开放以来，为了搞活国有小型商业企业，先后采取了承包、租赁、国有民营等形式的改革，但是这些改革形式均属原有体制基本不变的改革，未能将企业变成真正的独立经营者，缺乏动力机制和自我约束机制，不能从根本上增强企业活力和竞争力，因而仅仅是浅层次的改革。近年来，理论界、政府部门和企业越来越多地把注意力集中到了股份合作制改革模式上，认为这种改革模式是深化国有小型企业改革的较好形式。它更能调动企业经营者和劳动者的劳动积极性，更符合中国国情，更能保证我国以公有制为主体的社会…     

国有小型企业股份合作制改革中的问题及对策研究

近年来，对国有小型企业尤其是县市所属的国有小型企业纷纷进行了股份合作制改革。但是，在实施过程中存在一些问题有待进一步解决，本文就此进行剖析，并提出若干对策建议。一、问题剖析1.股份合作制改革缺乏一整套的政策法规制度的保障，其运行急待法律导航。从全国讲，还没有一部专门适用股份合作制企业法，尽管各地政府部门制定了一些政策、规定，但总体来说，都不够系统，比较原则，对许多具体问题没有明确的界定和规范。由于股份合作制属于经济改革中的新生事物，各地都处于探索和实践阶段，各种政策优惠措施也存在很大差别，对解决难…     

小型企业的财务控制问题初探

改革开放以来，小型企业的经济得到了长足发展。小型企业在创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了较大的贡献。小型企业的财务管理水平是影响其发展的一个重要因素。在小型企业完善会计规范、进行授权控制、分工控制、实行预算管理，从而建立起有效的财务控制制度，有利于促进其健康发展。     

国有小型企业改革问题探讨

国企改革为我国改革重点。20年来，国家为搞好国有企业投入大量人力、物力和资金，但收效并不明显，主要原因是经济布局不合理等。十五大提出从战略上调整国有经济布局方针，允许通过改组、兼并、租赁、出售等形式，加快小企业非国有化步伐，这就须对出售国有小企业的热点问题进行探讨，即国有小型企业通过出售实行非国有化，是不是私有化?出售国有企业是否会造成国有资产流失?应该先出售哪些国有企业，如何出售国有小型企业和企业出售后的职工安排。     

探讨小型企业在旅游实践中的竞争与生存之道

从分析企业常用的竞争手段入手，结合小型企业的特点及其在竞争中的处境，根据在旅游业中实际情况，列举和分析了小型企业的竞争手段，认为以创新、独有、多变的方式参与竞争才是小型企业的竞争与生存之道。     

小型化成为全球 企业发展新趋势

关于企业组织结构和规模大小的问题,某些实干家已经开始认识到,必须从提高生产的动机和灵活性、便于管理和改善人与人之间的关系等方面去寻找答案。近些年来,一些发达国家的工业界都开始重视对发展小型企业的研究。许多国家人们都在逐步改变对发展小型企业的冷漠态度。因此,加快了小型企业的发展,到1996年全球的小型企业发展比10年前增加了两倍多。     

论小企业会计信息失真问题

小型企业会计信息失真问题较为普遍。对此,应当引起有关部门的高度重视。本文分析了小型企业会计信息失真的原因,有针对性地提出了强化小型企业会计信息真实性管理的对策建议。     

重庆市小微企业融资困境及对策

当代我国经济发展日新月异,其中,小型企业和微型企业的迅猛发展极大的促进了我国科技、就业等方面的发展,在国民经济发展中起到了至关重要的作用。这些小型企业和微型企业如果要想不断发展和壮大,就必须不断注入充足的资金,可是,在当前情况下,重庆地区的小型企业和微型企业的贷款融资却遭遇了诸多困境,这种情况致使很多小型企业和微型企业的发展变得举步维艰。本文通过对重庆地区小型企业和微型企业的融资困境进行阐述和具体分析,提出了相关的有效解决对策,旨在为促进重庆地区小微企业发展献计献策。     

一个民营企业薪酬体系设计的案例——文威服装厂薪酬体系设计

我国民营企业发展相当地迅速,但是,他们在薪酬体系设计和管理方面,都普遍存在着较大的问题。本文以案例分析研究的方法,阐述了民营服装小型企业薪酬体系设计的一般路径。基于广州市海珠区中山大学附近制作企业区的一家民营独资企业——文威服装厂的人力人才、薪酬激励力困境,通过充分调研、查找原因,根据文威服装厂的特点、所处发展阶段,提出了在民营服装小型企业内薪酬体系的改革设计思路、步骤构想,同时进一步提出设计薪酬体系的具体实施方案。本研究为民营企业的薪酬体系设计提供了有益的示例。     

关于小企业会计制度设计的几点思考

本文结合当前小型企业会计制度现状,提出了小型企业会计制度设计应遵循的基本原则和会计制度设计的主要内容。     

国企改革“级差”严重

最近,记者在我国老工业基地东北三省采访时发现,国企改革有明显的“级差”现象,即“中直企业改革落后于省直企业,省直企业改革落后于市属企业”。辽宁、吉林、黑龙江境内的中直企业多数是“一五”期间建成的大型骨干企业,一般属中央各部;省直企业一般是50年代末期建设并逐步扩大的,属省各厅局;市属企业是七八十年代为发展地方经济发展起来或为中、省直企业配套的中、小型企业。吉林市委书记田学仁最近到该市大部分中、省     

“营改增”税收政策实施对企业的影响及税收策划

随着经济发展的不断加速,我国的税收体制也在不断地进行着改革,其中"营改增"是改革的重要内容之一。"营改增"政策使得很多大型企业获得了更多的利益,而很多小型企业却增加了负担。税收作为促进经济发展的重要杠杆,对保持经济发展的平衡具有重要的作用。笔者通过"营改增"政策对企业的影响进行分析,提出加强税收策划的几点对策,仅供参考。     

股份合作制:小型企业的一种制度选择

建立现代企业制度是我国务类企业在社会主义市场经济体制下深比改革的方向。中小型企业,尤其是小型企业采取什么制度形式探索建立现代企业制度的有效途径,是这些企业面临的新课题。作为一种尝试,自80年代中期起,股份合作制在乡镇企业、城镇集体企业和小型国有企业中小范围兴起,由试点到逐步推广,给这些企业带来了生机和活力。     

发达国家扶持小企业的政策及对我们的启示

重视国有大中型企业的改革与发展 ,对于社会经济的全面发展与稳定增长 ,具有不可或缺的重要地位。但是 ,小型企业与国有大中型企业本来就是一个相互联系、共存发展的有机整体 ,并在我国国民经济运行中占有不可替代的地位。借鉴国外对小企业的做法及取得的经验 ,我们应抓住西部开发以及加入 WTO的机遇 ,让小企业成为西部开发的生力军。