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人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视。企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策加强对人力资源的管理,来充分调动劳动者的工作积极性和创造性。而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时,还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题。本文就人力资源会计模式进行分析探讨。提出人力资源所有者以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,并且稀缺型、生产普通型所有人力资源权益都应该得到充分的尊重和肯定,这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的。 相似文献
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人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
刘莉 《湖北财经高等专科学校学报》2005,17(1):31-33
人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系，人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响，人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。 相似文献
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人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源，但是却未能取得企业所有者的身份，从而也未能获得相应的权益。从理论上讲，人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认，在实践中，人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析，清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产，并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。 相似文献
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何存花 《山西财经大学学报》2001,23(1):84-85
人力资源应纳入资产负债表中进行确认与计量。不妨将人力资源划分为人力资产和人力资本,分别表示在资产负债表的“资产”方和“所有者权益”方,人力资产应在资产方单独列示,人力资本则应在所有者权益中以“劳动者权益”项目单独反映。同时,要对人力资源的成本和价值进行计量。 相似文献
5.
建立人力资本会计模式的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
胡伏珍 《湖南财经高等专科学校学报》2007,23(1):77-79
人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求.新型人力资本会计将人力资本所有者分为生产型人力资本、知识型人力资本和经营型人力资本三种,生产型人力资本作为"债主"享有固定收入索取权和企业不能偿还债务的破产权,知识型和经营管理型人力资本作为"股东"享有剩余收入索取权和企业正常经营情况下的控制权.新型人力资本会计核算体系应以新的会计方程式"物质资产 人力资本＝财务负债 人力负债 财务资本权益 人力资本权益"准确反映人力资本所有者权益. 相似文献
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:人力是有价值的资源 ,与其它资源共同创造价值。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两方面的内容。在人力资源会计上表现为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,两种会计模式各有优劣。随着社会经济的发展 ,人力资源会计的新模式应当是劳动者权益会计和以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。 相似文献
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关于人力资源会计的理论探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。 相似文献
8.
实施人力资源会计的难点与对策探讨 总被引：3，自引：1，他引：3
刘良惠 《甘肃省经济管理干部学院学报》2003,16(2):28-30
人力资源已经成为知识经济社会的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是知识经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。实施人力资源会计需要理论支持 ,需要界定人力资源产权归属 ,同时 ,只有人力资源产权界定清晰 ,才能对人力资源进行确认和计量 ,才能对人力资源权益组织会计核算 ,人力资源产权所有者才能参与社会剩余价值的分配。 相似文献
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所有者权益变动表主要反映企业当期直接计人所有者权益的利得和损失、所有者投入和减少资本以及利润分配导致的所有者权益发生内部结转等情况,补充了对某些绕过利润表而直接计人所有者权益的利得和损失项目的披露。本文整理归纳了涉及所有者权益变动的交易和事项并介绍了所有者权益变动表的编制方法,对推动所有者权益变动表在实务工作中的正确应用有重要意义。现将众多导致所有者权益变动的交易和事项整理归纳并填列所有者权益变动表（见右表）,具体操作如下： 相似文献