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2004年记载了太多的辉煌,也承载着太多的苦涩,2004年,我们告别了太多的CEO,“憾然离世”这个词被无情地用了又用。心脏猝死、糖尿病、癌症,这些原与经理人无关的病魔,一次次摧残着他们脆弱的生命。 相似文献
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诸葛亮在蜀国担任宰相,“一人之下,万人之上”,也算一位著名的“CEO”了。在人们心目中,他运筹帷幄,神机妙算,简直成了完美无缺的圣人。但实际上,诸葛亮在人才战略上,确实铸成大错酿成恶果,堪称极不明智。 相似文献
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使用沪深325家非金融类上市公司1997年~2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性;而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源... 相似文献
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吴伯凡 《科技创业(上海)》2003,(3):40-41
网络大潮无可挽回地退去,留下了许许多多的新名词、新说法,就像大潮过后遗留在沙滩上的小虾小蟹。越来越多的人开始使用IPO、B2B、ERP、CRM之类的英文缩写词。其中,最“深入人心”的当数CEO(首席执行官)为首的CXO系列名词,如CFO、COO、CKO、CPO、CLO。 相似文献
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唐文媛 《科技创业(上海)》2007,(1):86
5340万美元!高盛CEO劳伊德·布兰克芬的“年终奖”悬念终于解开。这个数目虽然远低于市场根据高盛2006年业绩推算出来的8740万美元最高标准,但它依旧刷新了12月14日摩根士丹利CEO约翰·麦克4000万美元的华尔街高管奖金纪录。到了这份上,谁高谁低已经不重要了,因为对上述两位而言,年终奖绝对是特别的可爱。 相似文献
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刘远进,曾是重庆高校名噪一时的创业明星,当他的同学还在为找工作四处奔波时,他却以薄薄3页的网站创业计划书,获得云南一海归老板的100万风险投资。可因经营不善,网站被迫关闭,刘远进也从网站CEO跌落到创业者的起点。 相似文献
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某男,30岁,外地来沪创业者,服务于某外资背景的中小型文化公司,任CEO,年收几十万元人民币,已婚,夫人是本地人,以下为其消费自述:[第一段] 相似文献
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基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。 相似文献
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李裕琢 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2003,(5):106-107
CE0的设立。不但是经济管理层面的问题,同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO,而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现,使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景,着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别,并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。 相似文献
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高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。 相似文献
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CEO特质与企业竞争力研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘彬 《山西财经大学学报》2010,(5)
通过梳理相关文献,我们把企业家特质归结为教育背景、政治背景、从业经验三个方面,分析了企业家特质对企业市场表现的影响,发现具有高学历背景的CEO所掌管的企业的市场表现反而不好,具有低学历背景和其他企业高管从业背景的CEO,在上任初期更倾向于负债融资,但长期并没有增加企业的负债率。具有政治背景的CEO对企业市场表现的影响不显著,但从长期看,具有政治背景的CEO增加了企业的负债率。 相似文献
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我们选择相对操控前业绩(ABROA)刻画公司的真实业绩,通过对CEO变更期间ABROA变化的分析,检验了CEO变更机制的有效性。研究结果表明,上市公司相对操控前业绩变化与CEO非常规变更显著正相关,但与常规变更的正相关关系不显著,这至少说明CEO非常规变更机制是有效的。常规变更与非常规变更的比较表明,竞争是CEO变更机制有效性得以发挥的关键。 相似文献
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彭曲波 《科技创业(上海)》2007,(1):32-37
CEO:“C”是“Creative”,意指“创新的、有创造力的、有开拓精神的”;“E”是“Energetic”,意指“精力充沛的、勤奋的”;“O”是“Optimistic”意指“乐观的、开放的、有激情的”。CEO是一个公司的灵魂、精神领袖与领跑者,只有CEO始终保持一个奔跑的状态,整个团队才会跟着跑起来。 相似文献