CEO的健康：一个不得不说的话题

2004年记载了太多的辉煌，也承载着太多的苦涩，2004年，我们告别了太多的CEO，“憾然离世”这个词被无情地用了又用。心脏猝死、糖尿病、癌症，这些原与经理人无关的病魔，一次次摧残着他们脆弱的生命。     

诸葛亮不是一个好“CEO”

诸葛亮在蜀国担任宰相，“一人之下，万人之上”，也算一位著名的“CEO”了。在人们心目中，他运筹帷幄，神机妙算，简直成了完美无缺的圣人。但实际上，诸葛亮在人才战略上，确实铸成大错酿成恶果，堪称极不明智。     

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性；而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...     

一个CEO的退休感言

正事实上,正常人大概要工作35年,就像一场马拉松比赛。要知道,大多数人最后是走到终点的,只有少数人跑过终点。因此,在刚开始时去抢领先的位置,并没有太大的意义。而与此同时,这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候认真努力很快就能脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经     

尴尬的CEO

网络大潮无可挽回地退去,留下了许许多多的新名词、新说法,就像大潮过后遗留在沙滩上的小虾小蟹。越来越多的人开始使用IPO、B2B、ERP、CRM之类的英文缩写词。其中,最“深入人心”的当数CEO(首席执行官)为首的CXO系列名词,如CFO、COO、CKO、CPO、CLO。     

可爱可恨年终奖

5340万美元!高盛CEO劳伊德·布兰克芬的“年终奖”悬念终于解开。这个数目虽然远低于市场根据高盛2006年业绩推算出来的8740万美元最高标准,但它依旧刷新了12月14日摩根士丹利CEO约翰·麦克4000万美元的华尔街高管奖金纪录。到了这份上,谁高谁低已经不重要了,因为对上述两位而言,年终奖绝对是特别的可爱。     

一个校园创业明星的陨落

刘远进,曾是重庆高校名噪一时的创业明星,当他的同学还在为找工作四处奔波时,他却以薄薄3页的网站创业计划书,获得云南一海归老板的100万风险投资。可因经营不善,网站被迫关闭,刘远进也从网站CEO跌落到创业者的起点。     

为门徒洗脚的CEO

在美国芝加哥的一栋大楼前，有这样一尊雕塑——耶稣跪着为他的门徒洗去双脚的泥尘。旁边的注解是——耶稣说：“每天去传播福音的人不是我，而是我的门徒，所以我要跪下来为他们洗脚。”     

外企CEO的消费自述

某男，30岁，外地来沪创业者，服务于某外资背景的中小型文化公司，任CEO，年收几十万元人民币，已婚，夫人是本地人，以下为其消费自述：[第一段]     

瓦格纳：生不逢时的CEO

美国通用汽车公司3月30日一早宣布总裁兼CEO瓦格纳已递交辞呈，并宣布指定韩德胜接替瓦格纳的工作，成为新任CEO。随着这则消息的发布，又意味着一名叱咤风云的名企高管离开了人们的视线。     

CEO与登山

山是灵感之源，其辽阔和壮美自有一股神奇的力量。万科集团董事长王石每次从山里回来，就会口若悬河，下笔若有神助，一下子变成了欧阳修。山里安静，人容易入定，而“定”能生慧。所以自古以来，修炼之人一般会选择深山。其实，山顶上并没有什么，也做不了什么。一位富豪在珠峰20米见方的山顶，待了8分钟，展开一面国旗，合了张影，许了个愿，最后还向一位3年前罹难的山友献了一条哈达，如此而已。     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现，CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关，并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。     

4年历史，第3任CEO

当比兹走进埃文办公室的时候，杰森·古德曼已经坐在沙发上了，比兹在他身边坐下。埃文此刻正静静地坐着，小口地喝着一瓶水，神情沮丧地盯着远方，脑海中正回放着过去一周的混乱和疯狂。     

CEO的法律地位探讨

CE0的设立。不但是经济管理层面的问题，同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO，而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现，使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景，着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别，并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。     

CEO教育背景与内部控制信息披露质量

高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。     

惠普的CEO们

惠普的平台在不断下沉，而至今仍未见到令人欣慰的曙光，到底谁该为惠普业绩的下滑负责？ 曾经叱咤风云的硅谷传奇惠普，如今却连续数年遭遇糟糕的并购交易、管理层动荡和战略失误。面对公司连续性的困境，惠普不断地更换CEO来尝试寻找新的出路，而更换CEO对于一个公司来说，成本是极其高昂的，不仅是指高昂的“分手费”，更是“试”的过程中贻误的机会。     

CEO特质与企业竞争力研究

通过梳理相关文献,我们把企业家特质归结为教育背景、政治背景、从业经验三个方面,分析了企业家特质对企业市场表现的影响,发现具有高学历背景的CEO所掌管的企业的市场表现反而不好,具有低学历背景和其他企业高管从业背景的CEO,在上任初期更倾向于负债融资,但长期并没有增加企业的负债率。具有政治背景的CEO对企业市场表现的影响不显著,但从长期看,具有政治背景的CEO增加了企业的负债率。     

上市公司CEO变更机制有效性的实证研究

我们选择相对操控前业绩（ABROA）刻画公司的真实业绩，通过对CEO变更期间ABROA变化的分析，检验了CEO变更机制的有效性。研究结果表明，上市公司相对操控前业绩变化与CEO非常规变更显著正相关，但与常规变更的正相关关系不显著，这至少说明CEO非常规变更机制是有效的。常规变更与非常规变更的比较表明，竞争是CEO变更机制有效性得以发挥的关键。     

奔跑CEO访清科控股有限公司创始人、CEO兼总裁倪正东

CEO：“C”是“Creative”，意指“创新的、有创造力的、有开拓精神的”；“E”是“Energetic”，意指“精力充沛的、勤奋的”；“O”是“Optimistic”意指“乐观的、开放的、有激情的”。CEO是一个公司的灵魂、精神领袖与领跑者，只有CEO始终保持一个奔跑的状态，整个团队才会跟着跑起来。