浅论晋商顶身股制及其启示

人力资本是具有经济价值的一种资本,充分挖掘并利用人力资本是关系到企业是否能在竞争中求生存、谋发展的关键。而晋商商号“顶身股制”是人力资本管理方面较为成功的制度安排,它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。本文针对晋商的“顶身股制”进行了深入的探讨。文章最后提出了关于现代股份公司人力资本管理方面的几点建议。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

晋商身股与人力资本形成

一、晋商身股与人力资本的形成在18世纪的西方,当亚当·斯密通过他的“固定资本”对人力资本进行理论探讨的同时,在遥远的中国,山西商人创建的身股制,则在业务实践中运用了人力资本的基本要素,成为东方实践人力资本的一颗灿烂明珠。亚当·斯密与山西商人,虽说相隔万里,互不相干     

中小企业国际化战略选择——基于明清晋商跨国经营分析

明清晋商借助政府政策,抓住国际供求不平衡的机遇,积极开展对外贸易。当代中小企业经营机制、内部治理机构、国际型人才及对信息的反应等均同国际化竞争水平有很大差距。我国中小企业应向晋商学习节俭勤劳、诚信质优、任人唯贤、保障物流畅流的优秀品质和经商之道,为企业的发展提供重要参考     

以诚为本的晋商精神

25年来,汇丰与山西商人做了大量的交易,数目近几亿两,但没有遇过一个骗人的中国人。这是20世纪初,上海汇丰银行一位经理这样评价晋商的信用。《乔家大院》不仅是在讲述了一代晋商的发展史,而是让更多的人们更深层次的认识到晋商文化的一个根本——儒商精神,而儒商     

说说晋商的成功之道

<正>晋商的辉煌是与它独特的地理环境分不开的。山西自古拥有全国独一无二的盐池,物产丰富,与河南、山东等产粮大省邻近,又处在东部与西部、南方与北方相接的位置。     

身披黄马褂的晋商

晋商是我国众多商帮中不容小觑的一支,尤其是到了清代,全国排名前16位的大财团都在山西.晋商能拥有如此财力,作为皇商的晋商八大家功不可没,他们堪称身披黄马褂、财富多到无法计数的晋商大家.皇商盛行于明清时期,尤其是清朝.清初战乱频繁,朝廷的粮饷供应不足,常常借助商人的力量,晋商中的皇商就是借此发展的.     

明清山西商人经营风格论析

致使山西商人能在风雨飘摇、动荡不宁的清代活跃,坚持１００多年,其护身法宝便是“信用”。山西人具有节俭不畏艰险的创业精神,不做无谓的冒险,坚持稳健的经营作风。同时山西商人具有一种很强的自我意识和社区归属感,形成较强的商人团体。山西商人在长期经营实践中形成了诚信、勤俭、稳健与互助的经营风格。     

解析人才优先发展战略的内涵

本文从人才结构、开发、制度、投资等方面着手,重点对人才优先和社会经济科学发展的相关性进行了定量与定性分析,揭示了人才优先战略发展的核心内涵和本质意义,且进一步对企业人力资源管理进行了解析。     

旅蒙晋商明清时代开发蒙古市场研究

在经济文化落后的地区做生意,总是要遇到许多困难的,如何在硬通货缺乏的情况下达成买卖双方满意的协议;如何在交通、通讯落后,社会安全系数很低的情况下纵横数万里,将易掉膘、易死亡,需要粮草和人工饲养的牛马羊等活资产顺利地运到内地;如何适应蒙古牧民的流动式生活,开展流动贸易;如何在蒙古牧民生活水平低、信用度不高的情况下开展赊欠业务。旅蒙晋商成功地解决了这些问题,并使蒙古地区变为自己巩固的战略大后方。     

明清晋商对俄茶叶贸易行为的经济分析

明清时期,山西商人目光远大、志存高远,在将整个中国版图纳入视野之内时,积极从事外向型经营,不失时机地开展对外交往.本文从需求和供给的角度出发,运用相互需求理论和H-O理论,分析了1840年之前的明清晋商茶帮对俄国的茶叶贸易行为,认为在没有外力干扰(如不平等条约)的情况下,两国的茶叶贸易遵循的是相互需求理论和资源禀赋论,从而揭示了明清晋商对俄茶叶贸易的动机.     

明清徽商的经营艺术

明清徽商的经营艺术,从一个侧面反映了明清时期的商业文化,并以自身的实践促进了这种商业文化的发展,同时也为我们今天提供了有益的借鉴。     

从明清时期的商帮治理看现代民营企业发展

从晋商和徽商的研究当中我们可以得到一个很重要的启示:在一个统一的国家文化之下,两个地域都借用了自己特定的区域文化和资源,形成了非常有效的治理机制。而且治理手段之间都内在一致,相互配合,这表明,不存在唯一有效最佳的治理模式,所有的模式都得靠商人所存在的经营环境及周边的社会文化、社会资源,靠这几方面的整合或者耦合决定其是否能形成有效的经营模式。     

试论传统晋商的夏布经营——以晋商常家为例

本文以清代传统晋商的夏布经营为例,通过晋商常家和晋商吕家的商业经营以及在朝鲜的经商经历,详细分析了晋商夏布经营中的一个独特案例。常家因人参生意被迫退出在朝贸易,常家的夏布却凭借良好的品牌信誉与口碑继续在朝畅销。这一案例的出现与晋商常家重视夏布产地的选择与保护,重视构建品牌的区隔优势关系密切。传统晋商的夏布经营为现代商业带来的启示是:利用品牌效应,在现代商业的激烈竞争中确立起别人无法取代的区隔优势,可以提升企业的生存能力,同时能够为企业创造出更多的商业价值。     

论我国企业的人才战略

人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。     

试论明清之际消费伦理观的新变与社会转型——以“士商互动”为视角

明清之际中国社会经济日益繁盛,城市商业强劲发展,加上政治上的波荡起伏,社会各阶层相互间的流动与渗透日益加剧,出现了“士商互动”的社会潮流,这诸多方面共同促成整个社会消费伦理观的变化。这些新变化,既表现在文化消费上的趋新与通俗、物质消费上的尚奢与夸富,又表现为部分有识之士着眼于国民经济的发展,而对奢靡之风进行的冷静反拔。     

明清云南旅游活动研究

运用现代旅游的官方界定标准,结合对明清时期云南旅游发展状况的史料进行了分类和梳理,发现明清时期云南的旅游是以实用性、功利性为主,但已出现休闲性旅游;当时的旅游者主体分布于社会阶层的两端,并对云南的社会文化产生了深远的影响。     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。     

“说话”艺术的生命形式与明清话本小说的文本形制

两宋＂说话＂艺术的形式是一种置于说话人生存和＂说话＂艺术精神特性基础之上,在长期的表演实践和与听众交流磨合下形成的具有思想内涵的＂生命形式＂,其核心的艺术特征就是＂说——听＂的＂交流＂模式。这是一种渗入＂说话＂艺术各个层面的艺术特征,＂交流＂已经成为一种艺术方法。话本小说是对＂说话＂艺术具有书场感的书面化,是一种书面化的＂说话＂,它很好地保留了＂说话＂艺术的文本形制和＂交流＂艺术特性,并对之进行了＂写——读＂交流方式的书面化改造。这种改造也存在于作品的各个层面,但＂交流＂作为一种艺术方法始终是话本小说的艺术核心。