新时期高校人力资源管理创新

知识经济时代,高校的人力资源管理必须实现创新,才能促使高等教育事业得到更好的发展。本文认为,创新是高校人力资源管理的必由之路。     

浅析我国高校人力资源管理

在信息化和知识经济时代,人力资源是社会发展的主要动力。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。本文从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在问题和弊端的分析,提出了解决高校人力资源管理的对策。     

高校人力资源激励思考

二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。     

基于知识管理的高校人力资源管理模式探讨

高校作为培养现代化人才的重要基地,在知识经济时代背景下,高校需重视内部人力资源管理,以促进高校的良性发展及为社会输送大量的高质量人才。在实际的人力资源管理上,需要树立以人为本的管理理念,合理进行人力资源的规划及管理,以营造浓郁的知识环境,以为高校教育教学及高校发展奠定坚实基础。文章简要概述了知识管理的概念,分析当前我国高校人力资源管理现状,并探讨了基于知识管理的高校人力资源管理的具体实施,以供相关人员参考借鉴。     

我国高校人事管理的软肋与革新

高校作为培养高素质创造性人才的摇篮和知识创新的重要基地,在知识经济时代将承担起更多的责任。高校人事管理是高校管理的重要组成部分,其管理水平与管理效率的高低,直接影响到高校人力资源优势的发挥,影响到高校服务于社会主义经济建设的质量。因此有必要对我国高校人事管理中存在问题进行分析,并积极建立新型高校人力资源管理机制,以适应新世纪对高校发展的新要求。     

高校人力资源激励思考

二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。     

试论知识经济时代高校的人力资源管理

面对知识经济的新形势,高校必须建立适应知识经济的现代人力资源管理新体系,并把人力资源管理上升到学校发展战略的高度来认识,在求才、选才、育才、知才、爱才、掘才和用才上狠下功夫,充分调动广大教职工教学、科研工作积极性,切实提高学校教育质量和办学效益。     

浅析我国高校人力资源开发与管理中存在的问题及应对策略

随着新世纪知识经济时代的到来,人力资源逐步成为了社会发展的核心资源,与其相关的开发及管理研究也相继成为了焦点。目前,高校的人力资源开发与管理,由于其范围的广泛性和管理的复杂性等特点,导致了各类问题的出现。本文总结了高校人力资源在开发和管理过程中出现的各类问题,并提出了相应的应对措施,旨在开创高校人力资源开发与管理的新局面。     

“以人为本”理念下的高校人力资源管理探究

高校人力资源是是高校进行一切活动的关键性因此,也是高校发展最为重要的资源。高校人力资源具有社会单一性、动态能动性和价值不固定性的特征,本文主要根据高校人力资源的特征探讨“以人为本”理念下的高校人力资源管理模式。     

基于知识经济时代的人力资源开发管理探究

知识经济时代,人力资源素质不断提高,相应的人力资源在知识经济时代的地位和作用不言而喻。文章分析了知识经济时代的主要特征、人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题,在此基础上,重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识,提出人力资源开发管理的有效措施。     

关于人力资源会计核算有关问题的探讨

21世纪是知识经济时代,人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素,也是推动生产力发展的主导因素,知识经济呼唤人力资源会计。     

高校人力资源管理的现状及改革路径探析

高校人力资源是高校长远发展的主要因素,在高校资源中占据着重要地位。本文根据高校人力资源的特性、内涵,分析了高校人力资源管理的现状,并提出了一些改革对策。     

知识经济与人力资源探讨

科技的发展,使得二十一世纪迎来了新的曙光;信息技术的发展,使人们步入了知识经济时代。人力资源对于知识经济时代的发展具有不可替代的作用,但如何有效的管理人力资源成为目前急需解决的问题。首先介绍了知识经济与人力资源之间的双向互动关系,其次简要分析了事业单位人力资源管理的现状,最后对于知识经济背景下,事业单位人力资源的创新管理提出了一些建议。     

知识经济时代国有企业人力资源管理的创新策略

在以往国家经济主要是以农业、工业为主体,而随着时代的不断发展,科学技术的不断进步,如今知识经济已经到来。 随着社会的不断变化,知识已经成为促进社会发展的重要资源,在国有企业发展过程中发挥着日益重要的作用,科学有效的人力资源管理是促进国有企业进一步发展,提高企业管理质量的重要保障。 文章主要针对知识经济时代下,国有企业人力资源管理的创新策略展开探究,能够为促进国际发展提供帮助。     

应知识经济企业人力资源需求的高校人才培养分析

随着社会主义经济体制制度的不断完善,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化.在信息化和知识化的市场背景下,人力资源已经成为了促进和推动科技进步,帮助企业健康城战的核心要素,与此同时还担当着促进人类财富增长,经济进步的重要任务.高等教育是在知识经济体系下应运而生的栽体,负责向社会输送具有专业化的知识人才,它的发展必须时刻的走在知识经济的前沿地位,在知识经济的发展过程当中起到重要作用,本文结合个人多年实际工作经验,就知识经济企业人力资源需求的高校人才培养展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用.     

浅议知识经济时代的人力资源管理

知识经济时代的人力资源管理对于经济的快速健康发展具有重大意义。本文将从我国知识经济时代下人力资源管理的现状出发进行分析,分析我国人力资源管理的成就,不足以及面临的挑战,从而为实现知识经济时代下我国人力资源管理的更好发展提供建议以及意见。     

知识经济与人力资源管理的关系论述

当前,我国已经迈入知识经济时代,社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响,比如人力资源管理工作必将会面临着巨大的挑战,传统的人力资源管理理念与管理方式早已不能适应现代社会的发展需求,充分借助知识经济的机遇,创新与调整人力资源管理手段,积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构,切实凸显知识经济对于发展与促进人力资源管理工作的重要作用,推进我国人力资源管理工作实现质的发展与飞跃。     

论商业企业人力资源管理战略

知识经济时代的到来使人力资源成为决定企业生存与发展的战略性资源,越来越多的企业开始制定人力资源管理战略,将人力资源问题纳入企业战略管理。因此,本文主要探讨一下商业企业人力资源管理。     

知识经济时代中国人力资源竞争战略研究

21世纪是一个属于知识经济的时代,人力资源竞争战略对企业的发展也逐渐凸显重要性。本文就知识经济时代下,通过对人力资源竞争中存在问题的分析,针对人力资源竞争战略做相关论述。     

知识经济时代中小企业的人力资源管理探讨

知识经济时代的到来给中小企业的人力资源管理带来了机遇和挑战,搞好人力资源的管理是中小企业成功发展的关键。本文通过分析知识经济时代中小企业人力资源管理的特点,找出了当前存在的问题,提出了做好人力资源管理的措施。