高校中年女性馆员边缘化初探

本文从分析高校图书馆中年女性馆员走向边缘化的根源入手,有针对性地探讨了预防及改善中年女性馆员边缘化的方法,旨在让中年女性馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆的发展做出自己的贡献。     

高校图书馆女性馆员素质培养刍议

一、高校图书馆女性馆员现状描述现以华中某高校图书馆男女基本情况为例，我们从一个侧面探究女性馆员的素质培养（见表1）。     

高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究

女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位,长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展,要消除这些职业生涯的障碍,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围,图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用,女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业生涯规划。     

地方高校图书馆学科馆员服务现状调查分析——以榆林学院图书馆学科馆员服务为例

从榆林学院图书馆学科馆员服务制度的现状调查分析看出,读者对学科馆员制度知晓度不高,在图书馆资源利用与服务方面有多种诉求,强烈地希望学科馆员为其提供更多的信息服务,反而是学科馆员业务素质参差不齐,工作积极性不高,成了开展学科馆员服务工作瓶颈。为此,提出应从明确学科馆员的角色定位、细化学科服务内容、完善学科馆员服务模式、加强队伍建设不断地提高学科馆员个人素质等方面来提高学科馆员的服务水平。     

浅析大学图书馆馆员沉默现象

高校图书馆员沉默行为,影响了馆员的身心健康及图书馆工作的开展,因此管理者应该改变工作方法和思路,采取多种措施减少馆员的沉默现象,树立和谐信任的管理理念,营造良好的工作环境,减少馆员的沉默行为。     

职业倦怠感对高职图书馆女性馆员的影响及对策

女性群体是高职院校图书馆的主力军,从女性馆员产生工作倦怠感的原因以及对他们带来的一些影响作出分析,并且找出解决职业倦怠感的对策。     

新世纪女图书馆员素质形象的塑造

女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量,在图书馆工作中发挥着重要的作用,本文从内在素质和外在形象二个方面,阐述了新世纪女图书馆员应具备的素质形象。     

图书馆流通服务中矛盾冲突及化解

造成图书馆流通服务中矛盾冲突的原因是多方面的,解决的途径和方法也有多种.着重从馆员自身的主观原因上去探求矛盾的根源及避免冲突的途径.     

提高县级图书馆馆员服务能力的思考--以荣成市图书馆为例

多数县级图书馆馆员存在女性多,人员老化,专业人员少的现象,如何盘活现有人力资源,激发出老职工的工作激情,迸发出新的工作活力,使服务不断上档升级,更好地为市民服务是图书馆人义不容辞的责任。     

提高县级图书馆馆员服务能力的思考——以荣成市图书馆为例

多数县级图书馆馆员存在女性多,人员老化,专业人员少的现象,如何盘活现有人力资源,激发出老职工的工作激情,迸发出新的工作活力,使服务不断上档升级,更好地为市民服务是图书馆人义不容辞的责任。     

Cultivation of high-quality librarians

The qualities of librarians in colleges and universities are the key to the development of library modernization. Improving the qualities of librarians is the decisive factor that library adapts the requirements for the new period. This paper discussed on the current status of the low librarians’ qualities, necessity and urgency for improving the qualities of librarians, qualities that the librarians should possess, and effective ways to improve the qualities of librarians, respectively.     

关于提高独立学院图书馆馆员素质的几点思考

高校图书馆馆员的素质对高校图书馆现代化发展至关重要,提高图书馆馆员的素质能进一步促进图书馆功能的发挥.文章结合广西工学院鹿山学院实际情况,对独立学院图书馆馆员素质现状进行分析,并就如何提高独立学院图书馆馆员的素质提出了几点思路     

浅谈高校图书馆馆员职业倦怠的成因与措施

随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆馆员的作用也越来越大,但是,在传统图书馆向现代数字化学系图书馆的转型时期,高校图书馆馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥,探究转型时期高校图书馆馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对措施。     

关于高校图书馆管理中人本管理的思考

人本化管理是管理学上的一大革命,它正以前所未有的深度渗透到现代管理的各个行业和领域。图书馆管理中的人本化管理,主要体现在作为服务主体的馆员和作为服务客体的读者两个方面。如何尊重馆员,提高馆员的积极性;如何提升图书馆服务质量,满足广大读者的阅读需求,是文章主要探讨的两个方面。     

民办医学院图书馆馆员素质之我见

结合自己的亲身经历和对图书馆管理的认识,对图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、图书馆员素质的主要内容及如何提高馆员素质的途径浅析自己的见解。     

图书馆馆员管理模式的创新研究

21世纪网络信息时代对现代高校图书馆馆员的社会角色提出了严峻的挑战,特别是文化大发展大繁荣的新形势也对现代高校图书馆馆员提出了更高更新的要求,社会信息环境的变化决定了现代高校图书馆馆员的社会角色:文化大发展大繁荣的践行者和传播者、信息资源建设者和管理者、信息资源导航员和信息提供者、信息资源用户的教育者和培训者。     

浅谈现代高校图书馆员的继续教育

图书馆员素质的高低决定着整个图书馆的服务水平,而继续教育是馆员们更新知识、提高素质的一个重要途径。文章在图书馆事业面临的新形势下,论述了图书馆员的素质要求,图书馆员进行继续教育的必要性以及继续教育的内容和方式。     

论图书馆员素质

新时期图书馆事业的发展,对图书馆员提出了新的更高的要求,不断加强和提高馆员的素质和能力是发展图书馆事业的保证。