现代酒店基层管理后备干部选拔的胜任力模型构建

面对日益增长的旅游接待市场,酒店业亟待培养和锻炼大批基层管理干部以充实一线服务力量。针对现代酒店基层管理后备干部的选拔工作,运用人力资源管理学科中胜任力及胜任力模型的相关理论,运用文献查阅法、行为事件访谈等方法,总结得出职业素养、工作心态、发展能力、成就动机、人际关系能力五个现代酒店基层管理后备干部所应具备胜任力特质。     

浅析艺术类高校学生干部的项目管理能力的培养

项目管理作为一种科学的管理理论和方法,广泛应用于教育文化、公共事业诸多行业。项目管理能力是学生干部综合能力中重要之一、加强对学生干部项目管理能力的培养和提高不仅促进高校校园文化活动管理的规范化、科学化和效率化,同时还可以增加学生日后走出社会的竞争力。     

浅谈铁路基层站段干部培训工作存在的问题及对策

当前,面对铁路新技术、新设备、新工艺的大量应用,面对安全、经营和管理标准的不断提升,对基层站段广大干部的综合素质提出了更高的要求。通过对近几年各类事故、故障和问题原因的深层次分析,干部职工队伍素质不适应的问题十分突出,基层站段干部的素质不适应、能力不适应、作风不适应显现得更为明显,因此,做好基层站段干部培训工作显得尤为重要。     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部.     

提高基层专武干部素质应注意把握的几个问题

随着形势任务的不断变化,对基层专武干部的能力素质也提出新的要求。抓好专武干部的素质提高,是提高基层武装工作质量的关键所在。     

浅析如何创新基层成本管理

基层是企业各项生产经营管理活动的出发点和落脚点 ,成本是衡量一个企业盈利能力和市场竞争能力的重要指标 ,是企业管理的重要组成部分 ,因而 ,抓好基层成本管理尤为重要。下面 ,结合我们河南油田基层成本管理的现状 ,浅谈如何做好基层成本管理创新。一、建立适应现代企业制度要求基层成本核算管理新模式 ,实现成本管理体制的创新1 .继续改革和完善预算管理制度和激励机制 ,实现低成本发展战略。加强预算管理、科学规划与控制成本是提高企业经济效益的重要途径。如何在基层队全面正确的落实预算制度 ,是控制企业成本支出、规范企业经营活动…     

完善基层税务干部激励机制的思考——以广东YC市国税局为例

激励是管理活动的重要环节,科学合理的激励机制对于充分调动基层税务干部的工作积极性具有重要作用.本文首先对激励理论进行概述,然后结合广东省YC市国税局的现状,从四个方面分析了基层税务干部激励机制存在的问题,并在此基础上对如何完善基层税务干部激励机制进行了探讨.     

海军基层部队财务队伍建设的思考

海军基层部队财务队伍普遍存在着履职尽责意识不强、财务队伍梯队断层严重、人少事多矛盾突出、综合能力素质不高等问题;加强海军基层部队财务队伍建设,必须注重财务干部职业道德培养、拓宽财务人员来源渠道、完善财务干部任用机制。     

浅谈在民办高校学生管理中如何发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

浅议基层行政机关的人力资源管理

行政机关人力资源管理直接体现着党的执政能力和依法行政水平.本文着重探讨在基层行政机关中如何以人才为本,最大限度地激发人才的发展潜力和创造力,使干部才能得到最完美的发展.     

关于高校干部考核的思考

高校干部的考核是干部管理中不可缺少的环节,是克服干部管理中不正之风的重要措施,也是制度化选择干部的必要手段。那么,如何科学地考核干部？必须明确考核内容,采用科学的考核方式,规范考核程序,合理运用考核结果。     

广州市基层治理数字化转型创新路径研究

基层治理数字化转型是推动治理能力与治理体系现代化的重要举措，也是实现“数字中国”的重要内容。近年来，广州市大力推进基层数字化治理工作，取得了一系列的创新成果。研究发现，在推动基层治理数字化转型过程中，广州市在取得了一定成效的同时，也出现了不少矛盾问题，集中表现在基层数字形式主义、数字技术应用不合理、基层平台孤岛、基层干部数字素质不高等方面。针对上述问题，围绕干部这一关键要素，从转变干部政绩观、提升干部数字素养、强化民生需求导向、破解基层数字壁垒等方面提出了对策路径，以期能为基层数字化转型工作提供一定参考。     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色。高校学生干部是最基层的管理实施者，是学生集体中的中坚和支柱，是学生中的先进分子。因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用，如何指导学生干部做好干部工作，学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要。     

实现铁路基层站段干部岗位管理动态化的实践与思考——以沈阳铁路局通辽车务段为例

事业成败关键在管理在干部,在于一支过硬的管理团队。为适应铁路企业管理理念、生产组织方式、管理体制、经营机制等一系列重大变化,铁路基层站段应以干部岗位管理为牵动,通过动态考核、过程控制、结果问责等有效方法,锤炼和打造一支优秀管理团队,对推动各项工作平稳顺利发展显得尤为重要。     

论高校管理干部的素质与能力

高校体制改革、干部制度改革、人事制度改革,干部聘任竞争机制的引进,对高校管理干部的素质和能力提出了更高的要求。高校管理干部应具备良好的政治思想素质、文化素质及较强的组织管理能力;具有较高的专业素质和较强的学术研究及创新能力;要具有良好的心理素质、高尚情操和较强的情感沟通、语言表达能力;具有良好的仪表姿态和较强的社会活动能力。     

有感于上海对“三门干部”“补课”

近年来,上海平均每年新招录公务员2000名左右,其中2/3以上为高校应届毕业生。这种情况在其他省、市亦然。从“家门”到“学校门”再进“机关门”,这样的干部常被称为“三门干部”。“三门干部”逐年增加,从总体上改善了公务员队伍的知识结构。他们注重学习、思维敏捷,少有保守思想,遇事决策讲科学,这些都是有利于科学、高效行政的良好素质。然而“三门干部”更有令人担忧的“先天不足”:缺少基层锻炼,缺乏工作阅历,不了解国情,不熟悉基层和群众,执政意识,群众观念,思想和工作艰苦性等方面存在着明显不足,这又从根本上影响了执政水平。怎样给…     

基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中存在的问题及对策建议

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。在化解社会矛盾和处置突发事件中基层党组织存在组织力量薄弱、社会控制弱化、认识不到位、干部能力低、处置风险大等问题,因此要进一步加强基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中的能力建设,以适应形势发展的需要。     

论分权背景下的中国垂直管理体制——概况、评价及其完善建议

垂直管理是我国上下级管理体制中的一个重要现象。作为中央对地方、上级对下级进行调控的重要手段,这个现象在中国有不断被强化的趋势。文章认为,为规范垂直管理工作,一要合理划分上下级权限,调动两个积极性。二要设置合理的垂直管理体系,加强对垂直部门的管理。三要转变政府职能,实施科学的干部考评体系。四要推行扁平化治理,扩大下级、基层政府的自主权。