新时期下单位公务车辆管理机制探讨

近年来,中共中央、国务院等对公务用车出台的一系列新政策新法规为机关单位公务车辆管理工作带来新的挑战。如何进一步加强公务车辆安全使用管理,提高公务车辆管理效益成为管理者亟待解决的问题,本文从安全、规范、高效的公务车辆管理角度出发,对新时期下机关单位公务车辆管理机制进行了探讨。     

论事业单位公务车辆的管理

本文主要论述了事业单位公务车辆的使用中存在的问题,并在此基础分析了相应的解决策略,对于我国事业公务车辆管理具有指导意义。     

公务会谈礼仪的规范与策略

公务会谈活动能够开阔思路、丰富知识、传播信息、交流经验、增进了解、规范公务行为,公务会谈需遵循和把握礼仪的规范与技巧。     

做好公务接待工作的几点认识

随着社会经济的飞速发展,在各类业务活动大量增多、社会经济交往日益频繁的今天,公务接待工作逐渐成了单位后勤工作的一个重要组成部分,同时也成为体现一个单位自身形象的门面和窗口,也是联系各单位的桥梁和纽带。笔者经过几年的接待工作实践,就如何做好公务接待工作谈几点粗浅的想法。     

浅谈新形势下高职院校公务接待注意事项

2012年12月4日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。厉行勤俭节约,反对铺张浪费,加强党风廉政建设,历来是公务接待既定的原则,“八项规定”的出台,更给高职院校公务接待指明了方向和重点。高职院校如何在今后的公务接待中,做到既热情、大方,让客人“高兴而来、满意而归”,又能严格执行“八项规定”,严格控制接待费用的支出,是新形势下高职院校公务接待部门必须面对和认真研究的课题。笔者在认真学习有关文件的前提下,结合工作实际,提出了在新形势下高职院校公务接待应注意的事项。     

新时期企业做好公务接待工作的策略探讨

新时期,随着市场经济体制的不断进行改革,企业公务接待也不断增加,进而公共消费支出也不断上涨,随之而来的企业公务接待过程中浪费现象屡见不鲜。文章结合中央新出台八项规定相关的工作作风,从企业自身开始,发扬历行节约,减少浪费节约精神,浅谈新时期企业如何做好公务接待工作。     

公务法人制度在我国的引入

公务法人与行政主体概念一样,都是从国外引入的一个法学概念,公务法人制度在大陆法系国家已发展得相当成熟,英美法系国家虽然没有公务法人理论,但却存在着行政主体制度。我国沿用了西方国家的行政主体概念,但由于没有理论和制度上分权的存在,造成了我国现行的行政主体制度存在一定的缺陷。例如学生要起诉学校,可是学校却不具有行政诉讼被告的资格,这也就剥夺了学生的救济权利。所以,无论在理论还是实践上我国都需要引入公务法人制度。     

浅谈公务接待管理的现状与对策

在上级领导或者外宾到达本地以后,当地的政府要派人接待,安排来人的衣食住行,这是公务接待最初的意义所在,正常的公务接待是机关政府日常工作的一部分。但是由于监管不严、个人自律性差等原因,导致我国的公务接待出现大范围的腐败现象。打着公务接待的幌子大吃大喝、进行不必要的铺张浪费、大量浪费国家的财力等现象逐渐浮现在老百姓的眼前。这些错误的榜样给老百姓带来了很不好的影响,也动摇了他们心中党和国家的形象,带来不可挽回的损失。本文首先介绍我国公务接待管理的现状,然后找问题根源所在,再提出相应的对策,希望可以改善当前混乱的局面。     

妨害公务犯罪的特点及对策研究

我国社会经济发展已步入了社会矛盾凸显期,各种利益主体的诉求相互交错。其中,国家根据公共秩序的需要对公民个人自由的调整与个人利益之间的冲突呈现不断加剧的态势,表现之一就是妨害公务犯罪的显著增加。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。     

大学生村官适岗状况与发展机制问题研究

选聘高校毕业生到农村任职,对于加快社会主义新农村建设,培养农村干部队伍,增强基层组织活力具有重大意义。本文就目前大学生村官适岗状况剖析,对调整培养机制、做好长效发展规划和管理等问题作一定的研究工作,探讨适于我国大学生村官工作的发展机制。同时也告诫大学生,要不断地学习先进理念,增强自身素质,才能跟上社会发展的需要,更好地发挥新农村建设的骨干力量作用。     

基于IT治理的政府统计质量管理机制构建研究

通过对我国统计信息化发展中IT技术应用现状的分析，指出存在问题表象的背后是政府统计质量控制制度安排的缺失，基于IT治理的政府统计质量管理机制的构建有助于从战略高度重新定位IT技术的作用与价值，其通过制度在战略层面对统计信息化进行规范和操作层面对其优化，来提升政府统计的质量水平，最终实现政府统计的组织战略与技术战略协调互动，并形成持续发展的良性循环机制，从而为信息化背景下政府统计的质量管理提供新的路线图。     

WPS在处理质检办公文件中的合理使用

通过ＷＰＳ汉字编辑软件在处理质检办公文件的合理应用，提出了使用ＷＰＳ某些功能键的技巧，可使文件处理更规范，更完整。     

基于网上预约报销模式下的高校公务卡制度运行分析

本文从高校财务报销模式改变的角度展开论述,针对公务卡制度在网上预约模式下运行的特点,提出存在的问题和相应的解决对策,旨在推动高校财务管理的改革与发展。     

农业科研院所公文常见问题与对策

规范公文处理工作,提高公文质量和效率,关系到农业科研院所工作的正常运转。文章论述了农业科研院所公文存在的问题、成因,并提出了建设性的对策。     

论数字在公文写作中的重要作用

秘书工作由很多部分组成,其中文书工作是重要内容。在文书工作中,经常会运用数字对公文进行归档和整理,以便查找和利用。因此,在文书工作中应规范使用数字。     

Goodbye Germany! The influence of personality and cognitive factors on the intention to work abroad

The demand for internationally mobile employees is increasing with globalization. Being able to assess an employee's intention to work abroad already at the stage of hiring becomes an important criteria for employee selection. Cognitions specified by the theory of planned behavior (TPB) were examined as mediators of the relationship between individuals' personality traits and the intention to work abroad. Utilizing a sample of 518 German business students, mediation analysis suggests that the cognitive constructs contained within the TPB fully mediate the relationships between the personality traits of openness to experience and extraversions and the intention to work abroad.     

The influence of social relationships on international students' intentions to remain abroad: multi-group analysis by marital status

International graduate students are regarded as highly educated global human resources who are necessary for many organizations to survive the global competition. Even though it is regarded that being married is a key factor influencing international mobility, there is little research on differences in intentions to remain abroad between the single and the married. The purpose of this study was to examine how international graduate students' intentions to remain in the USA after graduation differ by marital status. Using a multi-group path model analysis, the hypothesized model was individually tested by marital status, and relationships between the variables were compared. Data from a self-report survey (n = 451) provided that single students' relationships and married students' relationships differed. There was a negative significant relationship between home country family ties and intention to remain for single students. The relationship between satisfaction with the university and intention to remain was positively significant only for single students. There was a positive significant indirect relationship between social support and intentions to remain for single students. The significance of this study can be found in the contributions to research and practices in recruiting and retaining international graduates.     

关于高职院校人才培养工作评估的探讨与思考

高职院校人才培养工作评估旨在促进学校加强内涵建设,深化办学模式、培养模式、教学模式和评价模式改革,建立教学质量保障体系,规范人才培养、彰显高职特色,促进学校良性发展。高职院校人才培养工作评估应进一步改进和完善评估指标体系,开展侧重内涵和特色的专业评估、特色项目评估,强化学校内部自评,形成自我调节、自我监控、自我改进、自我发展的机制。同时,要重视并加强大学精神建设、专业教学团队建设,创新体制机制,深入推进＂四个合作＂,努力实现＂五个对接＂,加强高端技能型人才的培养。