薪酬改革:希望与风险并存

在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用。因此,企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系,对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。在薪酬变革中,咨询顾问或者人力资源主管经常把以前成功的案例或专业概念,强加给客户或公司,告诉老板全球多少个跨国公司都是按这种方式做的。他们往往忽略了每个     

收入差距过大的症结

目前，中国的收入差距已经扩大到了相当严重的程度。有些人把收入差距的这种不正常的扩大，归因于以建立市场经济为目标的改革和中国领导80年代提出的“效率优先，兼顾公平”的分配方针。这种逻辑，是把公平和效率对立起来，宣称平等和效率在任何情况下都存在负相关关系。     

专家指出:现在花钱最值

国务院发展研究中心市场经济研究所所长陈淮,在接受采访时说:现在花钱正值价格指数相对较低的时期。据《中国青年报》报道,我国居民消费价格指数自１９９８年３月以来已连续２１个月负增长。商品销售价格指数自１９９７年１０月以来已连续２７个月负增长。陈淮说,今年一季...     

我国不同行业收入差距过大

眼下又到了大学毕业生们找工作的时候了，不同行业所受的“待遇”冷热两重天。像银行、电力、电信等行业，很多人挤破脑袋部想进，根本无惧“数千人抢一个职位”的竞争压力，而像运输、纺织、采矿等行业，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年轻人坦言，行业不同，收入差距太大。在招聘会上，一位女生更这样说：“现在不论男女，都怕入错行呀。”     

内部薪酬差距与企业竞争力

基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。     

应对居民收入差距过大的税收对策

目前我国居民收入差距正逐渐拉大，已引起了社会各界的广泛关注。如何采取措施，有效调节居民收入差距，是摆在我们面前的一个重要课题。本文拟从我国居民收入分配的现状分析入手，就如何运用税收手段调节居民收入差距问题进行探讨。     

专家观点:理性对待薪酬涨落

我们国家现在一个重要的目标是扩大内需,大家很容易就会想到——工资提高,其实可能在一定程度上扩大内需,当然并不是肯定的,因为涉及到储蓄率,但是,工资提高在扩大内需方面是一个正面的因素。工资提高,你马上会想到对就业的限制。因为,供给与需求,价格(工资)是杠杆。更宏观一点     

薪酬差距与公司绩效研究综述

薪酬差距是薪酬系统设计和管理中的重要问题,也是解决代理问题的激励领域的研究重点。近年来无论是高管团队内部薪酬差距还是高管与员工薪酬之间的差距引起了财务和会计学界的关注和重视,本文基于锦标赛理论和行为理论对薪酬差距与公司绩效之间关系的有关研究文献进行梳理,并指出薪酬差距的未来研究方向。     

收入差距过大易导致中等收入陷阱

中国经济体制改革研究会副会长、中国改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲在一个论坛上,发表了题为“中等收入陷阱迷思”的主题演讲。工资提高不一定竞争力下降 中等收入陷阱的概念来源于世界银行提出的一个报告,报告提出当很多国家人均收入达到了中等或者进入中等水平以后就出现了经济停滞,把这一现象称为中等收入陷阱。     

薪酬差距、代理成本与企业成长性

本文构建企业成长性的综合评价指标体系并深入研究代理成本对企业成长性的影响与作用机理,进一步研究在薪酬差距这一要素影响下代理成本与成长性关系的变化,本文利用2012—2017年沪深A股上市企业为样本进行实证研究。研究发现:代理成本与企业成长性之间显著负相关;薪酬差距能有效提升企业成长性;薪酬差距显著削弱了代理成本与企业成长性之间的相关性。     

公司战略差异 薪酬差距与企业绩效

随着互联网及云计算的发展,以前同质化的产品已经缺乏竞争能力,大量的企业都在进行产品的多样化及差异化的创新,以获取企业竞争的优势。因此对公司战略差异的相关研究,也是近十年来才新兴起来的话题,差异化战略有利于产品和技术的研发进而提升企业绩效。     

高管薪酬差距与企业非效率投资

本文选取2012-2017年中国A股上市公司为研究样本,探讨高管薪酬差距与企业非效率投资之间的关系。研究结果表明:高管薪酬差距抑制企业的非效率投资,且国有企业由于薪酬制定的固有限制,其高管薪酬差距对非效率投资的抑制效果较弱。     

区域环境、薪酬差距与企业业绩

近年来,薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注,那么,薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么,同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异,这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结果表明,薪酬差距与管理层结构、股权结构等因素有关,而区域环境也对薪酬差距造成了直接和间接的影响。此外,薪酬差距对高管人员起到了一定的激励作用,适当地将其拉开有助于企业业绩的提升,特别是在相对欠发达的中西部地区,薪酬差距与企业业绩的正相关关系更加明显,因此,企业有必要根据自身所处的区域环境,合理设定薪酬差距,以此来发挥更好的激励效果。     

浅谈我国收入差距过大的原因及对策

缩小收入差距,实现社会公平是现今大家最关心的问题之一。现阶段我国人民收入差距不断扩大,应该采取切实有效的措施,防止收入差距的无限扩大而导致贫富分化加剧、远离共同富裕的目标。本文分析了我国人民收入差距过大的体现,并提出了解决的方式。     

关于我省企业工资收入分配差距过大的思考

企业工资分配制度卓有成效的改革,使我省企业工资分配的体制发生了根本性变化,增强了企业的活力,推动企业持续稳定健康发展。但也应清醒地看到,我省在企业工资分配中还存在着部分社会成员收入差距过分扩大和垄断行业工资分配失控等问题。笔者现就企业工资收入分配差距问题,谈点粗浅看法。     

造成收入差距过大的原因和完善措施

改革开放以来,我国经济持续快速增长,人民生活水品基本达到小康水平然而居民收入差距却在不断扩大,基尼系数长期处于贫富差距警戒线以上。经济因素、政治制度因数以及历史、自然等因素都是造成收入差距过大的重要原因。而收入差距过大会成为社会稳定和国民经济可持续发展的严重阻碍,本文将对造成收入差距过大的现状、原因进行分析,提出解决收入差距问题的合理对策。     

缩小陕西城乡居民收入差距过大的有效途径研究

城乡收入比是衡量城乡收入差距的一个重要指标,陕西城乡居民收入比2002年—2010年一直远高于全国水平,城乡居民收入差距过大。农村人口占陕西人口总数的多数,与城镇居民主要依靠政策性收入来源的相对固定性和单一性相比,农村居民收入来源更灵活多样,增收潜力可挖。农民人均纯收入增长速度近来超过城镇的事实,更进一步证实了农民增收在有效缩小城乡居民收入差距中的作用。必须通过发展特色农业,加快农业产业化,实现农村工业化;提高工业反哺农业的能力;实现农村劳动力有效转移等途径增加农民收入以缩小陕西城乡居民收入差距。