拆解宁德时代

短短8年,一家年营收455亿的电池巨头如何崛起?从零起步到市值超2500亿元,宁德时代只用了9年时间。在高技术门槛的新能源电池领域,宁德时代一路赶超日韩松下、LG化学等老牌企业,已稳坐全球动力电池出货量第一宝座,外界评价其是黑马。宁德时代创始人曾毓群并不认可这种说法。     

宁德时代为何是新“股王”

<正>全球动力电池老大的宁德时代,正处在一个"四面楚歌"的状态宁德时代董事长曾毓群的办公室里,有两幅字,进门是"赌性坚强",办公桌后面,则是"溥博渊泉"。这八个字关乎胆识与智慧,也是曾毓群的经营哲学。宁德时代2011年成立,2018年6月成功上市,短短三年多时间,股价翻了近30倍。新"股王"宁德时代犹如一台"印钞机",把曾毓群送上了香港首富的宝座。截至2022年1月14日,曾毓群个人身价已经超过3200亿元。     

宁德时代,不能永远只做选择题

宁德时代崛起于中国新能源汽车的风口,因连续押对技术路径而一飞冲天。但在日韩电池、科技巨头环伺下,在各国的技术竞赛中,谁也不会一直屹立不被淘汰。学者型领袖曾毓群是个危机感很强的人,2017年4月,宁德时代的电池出货量一举超越比亚迪和松下,成为令人惊诧的全球第一时,他就已经开始为以后没有补贴而忧心了。他发出内部信警戒全体员工:当台风来时,猪都会飞。     

政府补助对新能源汽车企业经济效果影响研究———以宁德时代为例

随着我国环境矛盾的加深、社会公众意识的提升,国家相继推出财政拨款、税收返还等方式扶持该产业的发展。 文章选取宁德时代作为案例研究对象,探讨企业在扣除政府补助前后财务绩效、创新能力的变化以及政府补助对市场份额、投资方向有哪些影响,从而在后补贴时代下,为更多企业的全方面经营有较好的认知。     

中国主要招聘网站发展战略的比较研究

网上招聘市场蓬勃发展,文章概述了国内外网上招聘市场的情况,详细比较了国内三大招聘网站的特点,分析了三大网站目前所采用的发展战略及其表现,并结合三大网站各自的特点对它们以后的发展战略提出了建议。     

基于招聘网站的电子商务岗位能力要求研究

本文通过八爪鱼采集器采集了前程无忧招聘网站上的900条电子商务类岗位的招聘岗位和能力要求信息,将电子商务类岗位分为商务型、管理型和技术型三种类型并对其代表岗位和核心能力要求进行统计分析,总结岗位和能力要求特点,对高校电子商务人才培养体系提出相关建议.     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。     

大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考

随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。     

雇主品牌的构建路径

随着竞争的激烈，失业率和员工的流失率都在日益递增，企业为招聘到优秀而稳定的员工，无不竭尽心力，通过多元化的招聘渠道、震撼人心的招聘广告、良好的薪资福利、完善的培训体系等方式来吸引人才，而与此同时，员工都在寻求着自己理想和向往的工作机会。如何能够搭建一个畅通的渠道，让企业能够找到并留住自己想要的人才呢？     

基于电子商务职业岗位分析的电子商务专业课程体系设计研究

电子商务发展迅速,人才需求不断扩大,对高校专业人才培养提出新的要求,本文通过对传统综合型招聘网站智联招聘、前程无忧以及新兴互联网专业招聘网站拉勾网的招聘信息进行统计分析,将电子商务专业就业分为三类,分别是技术类、商务类和综合管理类,对每类的典型岗位进行分析,主要从典型工作任务、知识要求、能力要求等方面着手,从而总结出配套课程,并对高职电子商务专业的课程体系设计进行阐述,具有一定的参考意义。     

试析互联网时代的招聘途径

随着互联网时代的到来,各行各业都产生了翻天覆地的变化,对于招聘这一环节来说,也顺应时代,进行了专业性的革新,在保留原有传统招聘渠道的同时,开辟了网络招聘渠道。网络招聘,作为新生事物有巨大的生命力,具有其优势,并且已经为广大公司所采用,但是网络招聘也存在着许多不足,比如网络安全等问题。本文拟就网络招聘作一些探讨和分析。     

招聘网站服务满意度影响因素的研究——基于大学生用户的视角

本文以当前大学生利用率较高的招聘网站的服务作为研究对象,从大学生求职者的角度出发,构建了信息内容、易用性、安全性、关怀性和交互性五大服务质量测量维度体系,通过调查问卷收集数据,利用实证方法探讨以上五大服务质量测量维度对顾客满意度的影响程度,发现交互性、关怀性、信息内容三个维度对于满意度的影响远高于安全性、易用性因素的影响;进一步探索对招聘网站服务使用频率不同的大学生用户的满意度影响因素,再次印证交互性、关怀性两因素显著影响不同使用频率的大学生;最后再结合行业现状,主要就交互性、关怀性方面,对招聘网站如何提高大学生用户群体的满意度提出些许发展建议.     

“互联网+”时代的员工招聘

互联网+时代的+是指传统的各行各业,在这个过程中,互联网和传统企业联合。互联网+时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章指出了互联网+时代员工招聘趋势,并在此基础上提出了互联网+时代的员工招聘。     

人才招聘网站对IT企业客户群的开发与维护研究

本文采用描述和分析当前人才招聘网站对IT企业客户群开发与维护的状况及面临的信任度、招聘效果等主要问题,提出建立信用体系、加强安全性等有效的改进建议,以使人才招聘网站能更好地开展IT企业客户群的开发与维护工作。     

招聘网站的快乐营销

美国如今共有1110万失业人口，失业率已经达到16年以来的最高值。数字虽然是冷冰冰的，但是在美国网络招聘巨头Monster Worldwide新的推广活动中，却用一种轻松幽默的形式来试图博失业人一笑。在其中一条广告片中，一名建筑工人小心翼翼地在一个横梁上爬，还伤心地抽泣，似乎很恐惧的样子，镜头一转，显示他所在位置却只不过离地几英尺而已，广告语：“你的工作适合你吗？”     

“互联网+”时代下的员工招聘问题研究

互联网+时代,企业的业务范围和经营规模得到了大幅度地扩大,随之而来的是对员工数量和质量提出了更高的要求。为了节省更多的时间成本和物质成本,企业可以充分利用互联网这个多元化的大平台,积极开展招聘工作,缩短招聘周期,提高招聘质量。     

网络经济时代的竞争策略

本文分析了网络竞争的特性,并提出了网络竞争中特有的竞争策略,然后以拍卖网站为例,分析了网络竞争策略的具体应用。     

后疫情时代基于人工智能的网络招聘平台的设计与实现

后疫情时代,虽然国内疫情已得到控制,但人群的大规模聚集仍会带来传染风险,网络招聘是目前企业采取的主要招聘方式.在人工智能蓬勃兴起的大背景下,针对应届生就业难与企业招人难的矛盾突出、人才供需不匹配等问题,本文提出构建由线上程序、线下AI小屋和基于线上线下的大数据平台三部分组成的产品服务模式,以城市为单位,依托云计算平台,...     

电子商务时代的ERP设计与开发探究

在电子商务时代,企业内外部的运作方式将大为改观,企业对外的接口界面大大扩展,企业管理的内涵也得到进一步的延伸。随着网络计算技术的飞速发展,以及电子化企业管理思想的出现,企业管理软件也进行着不断的调整,以适应电子商务时代的来临。     

新能源车又现“看得见的手”

“今年新能源汽车补贴不会大幅退坡!”1月11曰,工信部部长苗圩一段发言,瞬间让汽车圈炸锅了。随后全国政协副主席万钢也呼吁,2020年新能源汽车财政补贴不能再退了。政策开始呵护市场这对于受补贴退坡影响而不断煎熬的新能源汽车人而言,犹如打了一针强心剂。农历春节前的这几曰,多家头部券商召开电话会议,甚至有基金经理再度明确“新能源汽车成为2020年最大投资风口!”更有汽车行业人士感慨,行业可能正在走出冬天,迎来融冰时刻。