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当前,我国农民工就业中存在的突出问题是,就业难与维权难并存。如何实现农民工顺利就业以及如何确保农民工就业后的合法权益,是我们面临的一大难题。劳务派遣这种新兴的就业模式,对于增加农民工就业的数量,提高农民工就业的质量,是一种有益的探索。为了推动劳务派遣规范发展,促进农民工的就业与维权,必须发挥政府、法律和集体谈判的共同作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(7)
劳务派遣起源于西方资本主义国家,是人力资源在劳动力市场上的一种配置方式,其本质是雇佣和使用相分离。本文基于以往对劳务派遣的研究,总结了其概念、劳动关系研究及劳务派遣立法现状,并指出未来研究方向。 相似文献
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国外劳务派遣的现状就业质量以及政策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
灵活就业已经在我国相当普遍并且成为缓解就业压力的重要途径,然而,我国对灵活就业的规范还远未能满足灵活就业的迅速发展对立法规范的要求。为此,本文通过大量文献,重点研究了灵活就业中最受关注和一种方式——劳务派遣在国外的现状、就业质量以及各国对规范劳务派遣的政策取向,希望对我国进一步完善劳务派遣等灵活就业的法律法规有一定的借鉴和启示意义。 相似文献
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灵活就业已经在我国相当普遍并且成为缓解就业压力的重要途径,然而,我国对灵活就业的规范还远未能满足灵活就业的迅速发展对立法规范的要求.为此,本文通过大量文献,重点研究了灵活就业中最受关注和一种方式--劳务派遣在国外的现状、就业质量以及各国对规范劳务派遣的政策取向,希望对我国进一步完善劳务派遣等灵活就业的法律法规有一定的借鉴和启示意义. 相似文献
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劳动合同法施行后的劳务派遣分析 总被引:1,自引:0,他引:1
劳务派遣亦称人才租赁,是人力资源外包的一种,作为一种新型的用工用人模式,在我国的企事业机构中越来越受到青睐。但在以往的劳务派遣实践中,存在一些侵害劳动者权益的现象。2008年1月1日劳动合同法的施行,结束了我国劳务派遣无法可依的历史,对于强化对劳动者的保护、建立和谐的劳动关系具有重要意义。 相似文献
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劳务派遣是近些年我国劳务经济中一种比较新的形式,其发展和应用非常迅速,在我国劳动力市场的发展中发挥着非常重要的作用.我国是拥有着丰富劳动力资源的大国,劳务派遣这一就业模式,为劳动力这一资源要素的流动和配置起到了很好的作用. 相似文献
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<劳动合同法>关于劳务派遣制度的规定仍然存在一些不足,因此在现实生活中存在着或多或少的问题,本文从劳务派遣的涵义、特征出发,分析现阶段劳务派遣所存在的问题,并提出相关建议. 相似文献
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浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展 总被引:1,自引:0,他引:1
劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用工形式,发展非常迅速,已经引起政府、社会和广大劳动者的关注。本文分析了劳动合同法颁布后对我国劳务派遣市场发展的规范作用。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2013,(21)
劳务派遣作为新型的用工方式在我国劳动力市场供需平衡方面发挥了巨大作用。随着市场经济的发展,劳务派遣业在运作过程中产生许多的问题,主要是劳务派遣单位泛滥,劳务派遣同工不同酬,用工企业滥用劳务派遣制度以及派遣机构违规运作等,制约了我国劳务派遣业的健康发展,对我国劳动力市场造成不良影响。我国应全面审查派遣机构资质,严格执行同工同酬法律规定,规范雇主责任承担以及制定专门的劳务派遣法律,从而促进我国劳务派遣行业合理有序地发展。 相似文献
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随着经济发展快速变迁,劳资关系形态也发生了巨大的变化。弹性用工的需求使劳动者受雇的形式开始多样化,劳务派遣和业务外包用工作为非典型雇佣方式的主要形态日益普及,劳务派遣是否会向业务外包转化,文章就此问题进行了研究探讨。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义.但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为<劳动合同法>对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议. 相似文献
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对劳务派遣热的冷思考 总被引:1,自引:0,他引:1
为了规范劳务派遣企业和用工单位、维护被派遣员工的合法权益,我国2008年1月1日实施的<劳动合同法>对劳务派遣做出严格限制.然而在<劳动合同法>实施前后,劳务派遣不但没有缩减趋势,反而表现出非正常繁荣现象.本文就当前劳务派遣热的原因进行了深入分析,找出了劳务派遣领域存在的问题,并提出规制建议. 相似文献
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《劳动合同法》虽然提高了劳务派遣单位的市场准入门槛,明确了劳务派遣单位的义务,但"守法成本高,违法成本低"的事实仍不正当地促使了劳务派遣业的非正常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,因此,合理构建劳务派遣单位的权责利刻不容缓。 相似文献
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从立法模式选择、劳务派遣行业范围的规制、深化派遣劳工权益的保障、派遣机构与要派企业的权利义务的配置等方面,对中国劳务派遣制度进行探讨。 相似文献
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劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。 相似文献