国外企业资源基础理论研究综述

企业如何获取并维持竞争优势是企业资源基础理论研究的核心问题;然而,不同研究视角形成的观点差异,导致了理论和实践上的一些问题。对资源基础理论赖以建立的核心概念之间的关系进行界定,重新定位其演变路径,不仅能够将不同观点纳入到一个统一的资源基础理论体系中,而且有助于理解各观点之间的相互联系。     

企业国际经营活动中常规资源获取的误区

随着全球竞争的加剧，企业不得不更多地从海外资源中创造竞争优势。过去研究国际经营的学者普遍认为企业进行海外投资的主要目标是获取战略资源创造竞争优势，但学者和企业家们往往忽视了对东道国常规资源获取的重要性。因此，本文从对东道国常规资源获取和利用的角度．对新时期企业的国际经营问题进行研究。     

论逆向物流及对企业竞争优势的强化

从逆向物流的角度,对企业如何保持竞争优势此行了探讨。在指出逆向物流对企业竞争优势具有强化作用的同时,也分析了企业实施逆向物流的困难,并提出了一些相应建议。     

论企业核心竞争能力的识别和培育

核心竞争能力是企业长期竞争优势的来源 ,围绕核心竞争能力制订并执行竞争战略是现代企业的必然 ,特别是对于竞争力相对比较低下的我国企业来说 ,核心竞争能力的识别和培育尤为重要。由于核心竞争能力是一种无形的资源 ,在实践中往往缺乏可操作性 ,为解决这个矛盾 ,本文引入了“关键活动”概念 ,并运用它说明企业如何识别和培育自身的核心竞争能力以获取竞争优势。     

企业能力与企业纵向边界：基于竞争优势获取的解释

与交易成本经济学不同,企业能力理论从能力的角度来探讨企业纵向边界。本文基于竞争优势的获取,构建了企业能力和企业纵向边界的分析框架,基本内容为：企业具有异质的资源,这些资源可能转变为独特的能力,它是企业获得竞争优势的源泉,但这种能力不可持久,只能通过外部化和内部化的手段来获取和培育,这就影响了企业纵向边界的变化。     

组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。     

资源观战略理论与我国中小企业竞争战略

企业竞争优势一直是企业战略研究的核心问题.资源观战略理论从企业内部资源能力角度研究企业的竞争优势,并大大丰富了企业战略研究的内容.尽管Porter等对资源观战略理论的理论性与研究方法提出了质疑,但也承认资源观战略理论提出了很多非常好的概念和思想.在全面分析资源观战略理论的基础上,从资源的角度分析我国创业型企业如何实施战略管理,这对于促进我国创业型中小企业健康快速发展、保持竞争优势具有重要意义.     

企业战略的现代解析

企业战略是科学与艺术的结合,是指导企业生存与发展的一种管理思想,它具有前瞻性、全局性、长远性和稳定性等特点.可持续的竞争优势是由有价值的、稀缺的、不可模仿的、不可替代的活动、资源和能力所导致的成本优势和差异化优势,战略的目的就是获取可持续的竞争优势.战略的本质是创新.创新的关键是对企业的价值活动、资源和能力的整合.企业战略就是通过创新来获取可持续的竞争优势的一种管理思想.     

旅行社服务竞争优势初探

本文在对企业竞争优势理论研究回顾后,结合旅行社行业的具体特性,认为旅行社只能利用无形的服务来获取竞争优势,深入分析了目前旅行社业实施服务竞争优势的若干障碍,并提出了一系列对策建议。     

中小制造企业基于价值链分拆重组获取资源与能力的研究——来自贵州省A公司的启示

资源和能力是企业核心竞争力及其构建竞争优势的前提与保障,资源和能力的缺乏是制约中小企业,尤其是发展初期的中小制造型企业健康快速发展的主要障碍.本文立足于中小制造型企业从外部获取发展资源与能力的方法论,提出运用中小制造型企业价值链分拆重组、整合外部资源与能力为企业自身所用,从而建立竞争优势的方法论假设,并通过案例实证研究,验证这一方法的可行性与有效性,总结中小制造型企业基于价值链分拆重组获取资源与能力的机理及实现路径.     

经济危机下中小企业的生存之道

经济危机下,中小企业的生存和发展受到了很大的影响,中小企业如何依靠自身有限的资源,化解通胀、资源匮乏等多重压力,以全新的面貌和良好的企业环境立于市场而不败,并逐渐壮大自己,是中小企业必须面对和要解决的紧迫问题。     

积极探索 深化改革 建立适应发展社会主义市场经济的矿产资源管理新体制

本文认为, 资源管理方式的转变要符合社会经济发展的要求, 地方矿产资源管理新体制的基本框架以及运行机制应以获取矿产资源储量和风险投资回报为基础, 要切实转变政府矿产资源行政管理职能     

论事业单位岗位设置的管理问题

事业单位实施岗位设置管理,是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是事业单位改革系列工作中不可或缺的一个子项目。随着各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出．进一步实施事业单位岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的基础环节,是事业单位建立用人新机制的重要环节,是事业单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事业单位岗位设置管理的原则出发,针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的突出问题加以分析,并就深入实施事业单位岗位设置管理、全面推行该项工作的进程中,必须要处理好的六个关系,提出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管理工作提出合理化建议。     

我国自驾车旅游的现状及发展对策

时下自驾车旅游日益受到国内旅游者的欢迎,如何促进这一新型产业的发育成长,已成为业界人士高度关注的课题。对于自驾车游客来说,便利的交通、丰富的生态资源优势的吸引力远远不够。要吸引更多自驾游游客,更重要的是做好旅游资源的整合,并加强一些软、硬件设施的建设。本文主要从我国自驾车旅游兴起、现状及存在的问题,阐述推动我国自驾车旅游的发展对策。     

整合资源,共建成-渝-筑-邕高技术产业带--对川、渝、黔、桂高技术产业发展的思考

川、渝、黔、桂四省市区高技术产业发展虽然存在诸多问题,如行业整体水平低,经济增长方式相对粗放,科技活动经费的筹集对政府的依赖性较强,科技活动人员的技术结构层次较低,技术创新成果的转化率低,且新产品的产业化扩张也显不足,等等;但从内部来看,其行业优势具有互补性.因此,应积极开展区域合作,整合各种经济资源,共建成-渝-筑-邕高技术产业带.     

矿产资源规划有关问题

中国矿产资源规划是一项全新的工作。全国和省级矿产资源的发布实施,结束了我国矿产资源管理无规划可依的历史。新一轮矿产资源规划编制和实施的实践,一者,规划体系框架初步形成,规划管理制度初步建立,规划的地位初步确立,规划的调控作用初步显现,再者,也还存在着一些比较突出的问题,面临着新的形势和承担着新的任务。本文试就上述各方面进行了相关问题的探讨。     

关于自然资源的价值、价格问题

本文较详细地讨论了自然资源的价值与价格,提出了新的自然资源价值观。具有价值属性的自然资源一般有价值,其基本特点是:同类、同类而不同质及不同类型的资源的价值量可以相等也可以不等。自然资源的价格不是价值的货币表现。自然资源的价值与价格矛盾导致新的价值观:自然资源的价值不是自然资源财富的真正价值,它的真正价值是财富价值,而价格则是财富价值的货币表现。财富价值由把资源作为生产要素使用时产生的收益大小决定,资源作为商品在进行交换时以财富价值为基础。财富价值又可划分为两部分:损益价值和效益价值。新的价值观对于使自然资源的核算与整个国民经济核算体系紧密衔接、对于经济规律的再认识等都具有重要的意义。     

社会组织协同社会管理的现实困境与路径选择

社会分化与社会多元化是目前中国社会的基本图景,多元化的利益诉求客观上要求构筑一个多主体合作的新型社会管理格局。社会组织以其整合协同的功能优势,能够有效弥补市场失灵与政府失灵,成为协同社会管理的重要主体。但是由于体制机制还不健全、不完善,我国社会组织发展面临着制度保障缺失、资源供应不足、自身发展滞后等诸多现实困境,难以真正形成多主体合作的协同治理机制。因此,突破体制阈限,整合社会资源,构建社会组织协同社会管理的长效机制,是社会组织走出困境的根本路径。     

中国矿政管理如何应对入世(WTO)新形势

矿产资源及其开发利用在中国经济社会可持续发展中起着基础性的作用。矿产资源行政管理(简称矿政管理,下同)长期以来由于带有浓厚的计划经济色彩,因此,矿产资源浪费严重,行政执法力度较弱,并且矿产资源市场体系尚在建立初期,特别是矿业秩序长期比较混乱,地方保护主义盛行,诸如此类的问题都与社会主义市场经济体制所需求的矿政管理体制不相适应。作者在认真分析矿政管理方面深层次问题的基础上,指出亟待加强矿政管理的重要性和紧迫性,并提出若干策略以应对中国加入WTO的新形势。     

当代自然资源国家所有权制度发展的新趋势

自然资源国家所有权是中国自然资源物权研究中的冷门。面对全球性的资源环境问题及可持续发展问题,当代自然资源国家所有权制度正在经历巨大的变迁,其主要趋势是:意识形态影响已日趋淡化,更多考虑自然资源自身的特点,因而不同国家的自然资源国家所有权制度表现出一定的趋同性;以自然资源的属性及其用途为标准,将国有自然资源分为"国家公产"与"国家私产"进行分类调整的趋势;公法和私法相结合的多元化调整趋势。这些新趋势为反思我国自然资源国家所有权制度的性质与功能提供有益借鉴。