人口老龄化背景下大庆市加强老年人才资源开发研究

在全球人口老龄化趋势不断加剧的情况下,积极应对人口老龄化所带来的不利影响,其中重要措施之一就是对老年人才资源进行开发与利用。老年人才资源是一个蕴含着巨大潜力的宝库,在构建和谐社会和经济发展中具有独特的优势。大庆市老年人才离退休后得到开发的程度并不高,政府相关部门要提高对开发利用老年人才工作的重视,消除对老年人才的偏见,发展适应老年人从事的产业,加强舆论导向与宣传力度,努力发展老年教育以及研究制定有利于开发老年人才资源的法律与政策。     

知识经济时代老年人才资源的开发对策研究

中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。     

北京青年人才资源开发:现状及途径

青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障.     

加快人才高地建设 促进江西在中部地区崛起

治国兴邦,人才为本。人才在经济社会发展中承担着越来越重要的作用,人才资源成为推动社会发展和经济建设的＂第一资源＂。党的十七大报告将人才资源开发放在重要位置,首次将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列提出,     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。     

我国人才开发投入长效机制的构建研究

加快转变经济发展方式的关键在于大力实施人才强国战略和人才资源优先开发战略。投入不足及效益低下是制约我国人才资源开发的瓶颈。而影响我国人才开发投入的主要因素包括投入对象、投入主体、投入总量、投入效能、综合管理水平等。要构建我国人才开发投入的长效机制须明确目标导向,建立分层投入机制;开展动力分析,建立多元投入机制;加强科学概算,建立预测规划机制;着眼效能提升,建立考核监督机制;强化系统管理,建立综合运行机制,以促进我国人才的可持续开发利用。     

大力开发人才资源 实施人才强市战略——九江市人才资源开发问题探讨

从九江市实际出发,对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析,提出做好人才工作的应对措施,即要盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平。     

对湖北人才资源开发利用的思考

改革开放以来，湖北经济、社会发展较快，取得了很大成绩。随着中国加入WTO和市场经济体制的逐步建立，湖北要成为中部地区乃至全国的经济强省，人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的问题。一、湖北人才资源利用状况人才资源的经济意义在于能够转化为社会财富，人才资源的利用，也就是人才与物相结合从而形成社会财富的过程。湖北人才资源具有一定的优势，在经济发展中发挥了重要作用，人才开发和利用也取得了巨大的成绩。“九五”以来，共有５９项成果获国家科技成果奖，专利申请达２万余项。１９９９年，取得省部级以上重大科…     

黑龙江省工业人才资源与工业经济发展的耦合分析

本文在通过索洛经济增长理论,建立人才资源与经济增长耦合模型的基础上,分析了黑龙江省工业经济发展与人才资源的总量耦合、结构耦合及能力耦合现状。研究表明,黑龙江省现行工业人才资源与工业经济的发展不相协调,为适应推行新型工业化的需要,需要引进人才、调整人才结构和提升人才能力,从而,为加快我省新型工业化建设的人才资源的开发及管理提出了政策建议。     

“因才设岗”推进人才强企

随着社会经济技术的发展，人们对人力资源的认识越来越深刻，人才强企已成为企业的立足之本。坚持以人为本，把实施人才强企战略作为人才工作的根本任务，大力加强人才资源开发与管理，必须勇于突破传统人事管理框架的束缚。敢于不拘一格降人才，积极建立起以职业研究、人才测评、绩效评估、     

现代化进程中杭州人才软环境建设的经验及其展望

人才软环境建设对于人才的健康成长与脱颖而出有着至关重要的作用。在杭州,人才软环境建设已经成为其经济社会持续、快速、健康发展的一个重要因素。为了推动人才软环境建设的发展,结合杭州经济社会发展的实际情况,应不断加强人才的柔性流动,继续融入长三角及世界区域性人才开发的一体化,真正树立“人人都能成才”的科学的、新型的人才观,健全人才相关政策,实现人才管理体制“三大转变”,追求人才效益的最大化。     

现代化进程中杭州人才软环境建设的经验及其展望

人才软环境建设对于人才的健康成长与脱颖而出有着至关重要的作用。在杭州,人才软环境建设已经成为其经济社会持续、快速、健康发展的一个重要因素。为了推动人才软环境建设的发展,结合杭州经济社会发展的实际情况,应不断加强人才的柔性流动,继续融入长三角及世界区域性人才开发的一体化,真正树立"人人都能成才"的科学的、新型的人才观,健全人才相关政策,实现人才管理体制"三大转变",追求人才效益的最大化。     

论我国企业的人才战略

人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。     

现代人力资源管理措施分析

在知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响也是举足轻重的.所以科研院所应加强和完善绩效考核体系中的每个环节,将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,曼有效地推动管理水平和业绩的提高.     

从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设

连锁经营管理是现代商业企业的主要经营管理模式。在制约商业连锁业规模不断扩大的几大要素中,人力资源特别是人才资源是最关键的要素。加快培养合格的人才已成为连锁经营业普遍重视的课题,但如何培养一批适应连锁业态发展的企业人才已成为一道摆在商业连锁企业面前亟待解决的难题。安徽商之都股份有限公司在人才选拔、培养、使用的过程中,通过不断探索、实践和总结,建立了一套以"养虎计划"人才培养系统为支柱的人力资源体系,为支撑企业持续性发展注入了强大动力。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

独立学院国际贸易专业应用型人才培养途径探析

独立学院是高素质应用型人才的培养基地,国际贸易专业人才培养强调职业技能和创新能力的提高。当前,我国独立学院国际贸易专业应用型人才培养仍存在一些问题。独立学院国际贸易专业应深入剖析应用型人才KAsI素质结构。创新“平台＋模块”课程体系和构建“三位一体”实践教学体系,改革教学方法与手段,强化学生外语应用能力培养,建设“双师型”教师队伍,增强应用型人才创新素质培养。     

基于网络环境下企业档案信息化建设的对策

企业档案是企业重要的信息资源,企业档案信息化建设是企业信息化工程的一部分,关系到企业的发展。当前。企业档案信息化建设中存在的问题主要是,企业档案信息化建设发展不平衡,企业档案信息化的基础条件薄弱,技术、资金不足。人才缺乏,企业档案信息管理与其他信息管理没有实现有效衔接。在网络环境下加强企业档案信息化建设,应加快企业档案信息化标准规范的制定,重视企业档案信息管理系统的设计和管理软件的选择与开发。加强信息技术人才的引进和档案人员信息技术知识的培训．提高档案人员运用信息技术的技能,引导档案人员适应信息化要求。     

旅游电子商务人才需求预测及对策研究——以江苏省为例

科学预测旅游电子商务人才资源的需求量,对于调整人才培养策略,开发人才资源,促进经济发展,实现江苏省"十二五"规划具有极其重要的意义。应用灰色系统理论,对江苏省"十二五"期间旅游电子商务人才需求进行了预测,得出江苏省旅游电子商务人才需求将继续保持快速增长的结论。为确保行业健康、快速发展,江苏省应不断完善政策环境,增强支持力度;对准市场需求,积极探索旅游电子商务人才培养模式;改善行业环境,促进优良的人才成长。     

柔性引才平台服务企业发展的实践研究——以浙江省湖州市为例

企业创新发展急需人才的引领和带动，为进一步深化科技与经济结合，促进人才与企业之间的合作与交流，本文以浙江湖州搭建的“院士之家” “南太湖专家工作站” “国际学术交流中心”等柔性引才平台为例，论述了湖州柔性引才平台建设的现状、总结了有益经验、分析了现存问题，并围绕问题提出了针对性的建议，以期为解决企业的柔性引才提供借鉴。