股权激励问题研究

股权激励是资本与人力资源的有效结合,其建立在解决委托代理矛盾的基础上,承认人力资源与其他生产要素相比体现出来的核心价值和不可替代性,实现了生产资源的最佳组合。本案例的研究是在我国市场经济发展现阶段存在资本市场弱化、公司治理结构不完善、经理人市场缺乏和相关法规不健全等多因素的制约之下,回顾股权激励的相关理论,从公司的基本背景情况和行业地位出发,介绍该公司实施股权激励计划的进程和主要内容,具体分析股权激励实施的效果和存在的问题,总结股权激励顺利实施的经验。结合企业的股权激励计划自身的独特性,对公司后续股权激励的顺利推行持有乐观的态度。     

浅议股权激励机制

如何调节企业管理者与经营者的长期利益关系一直是企业管理中的难题之一,股权激励就是依据这一要求应运而生。据统计,2000年全球排名500强的企业已有89％的公司实施了股权激励机制,并且取得了良好的激励与约束作用。作为对企业经营者的一种有效的长期激励方式,股权激励制度受到我国政府和企业管理的高度重视。但是,在我国推行股权激励仍然存在很多的制约因素,因此有必要对股权激励机制做进一步的探讨。     

股权激励机制浅析

2006年10月26日,《国有控股上市公司股权激励办法》出台,至2006年底的统计数据显示,推出规范类股权激励方案的38家上市公司中,采用期权激励的31家,采用限制性股票激励的7家.无论使用哪种激励方式,上述公司的股票价格高于或远高于各自股权激励的行权价.由此可见,实施股权激励的上市公司受到了投资者的追捧,这一点在股价上得到了充分体现.     

上市公司股权激励研究

随着《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台,我国进一步加强股权激励制度的规范和完善,实施股权激励的内外部条件也在不断成熟.目前,股权激励已成为上市公司不可避免的话题.基于上述背景,本文重点阐述说明我国上市公司股权激励现状,并通过阿里巴巴公司案例进行说明,最后提出对上市公司股权激励的管理建议.     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

我国股权激励机制问题与对策

股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。本文就股权激励在实施过程中存在的一些问题作了梳理,并提出相应的解决对策,以期对我国股权激励机制发展有所帮助。     

浅谈上市公司股权激励效应

随着中国上市公司的日益增多和金融证券市场环境的逐渐成熟,很多公司学习外国的管理模式,公司对于管理层激励的问题得到快速的发展.而且管理层股权激励一直是国内外学者研究的焦点和热点问题,其中对股东价值的理论意义和实践效果,尤其受到关注.随着2005年中国上市公司股权分置改革的完成,其管理层股权激励也大规模铺展开来,在这样的背景下,我们更需要深入研究中国上市公司管理层股权激励与股东利益之间的关系.     

企业员工股权激励与绩效管理的关系及其应用

绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。     

全流通后上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种通过使经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励制度作为一种长期激励制度，是在企业所有权与经营权分离后出现的，是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。     

上市公司股权激励研究综述

本文通过对上市公司股权激励与企业绩效、盈余管理、投资关系等方面的研究文献进行梳理总结,分析我国在该方面的研究现状,期望推动我国上市公司股权激励方面的研究与发展。     

基于委托代理理论的股权激励研究

本文从委托代理理论出发,指出股权激励的作用,分析股权激励存在的问题,并提出相应的解决对策.     

股权激励对上市公司市值管理的影响

随着中国资本市场的发展以及“新国九条”的颁布,市值管理逐渐成为学术界中上市公司范围的重点话题。而股权激励与市值管理有着密切联系。因此,本文以股权激励为视角,以隆基绿能为例,探索股权激励对上市公司市值的影响,最终发现股权激励能促进上市公司市值管理的价值创造和价值实现。     

A公司股权质押的动因与风险分析

股权质押能缓解企业的融资约束,成为当下资本市场上最热门的融资方式之一。质押股一旦股价下降,逼近平仓警戒线,控股股东就需要进行补充担保或者赎回。如果不能及时进行上述操作,股权则有可能被质权方卖出,从而产生公司控制权转移等风险。本文以A公司为研究对象,运用委托代理理论对股权质押进行分析,并基于风险管理理论对A公司股权质押的动因和风险进行研究,提出相应的风险防范对策。     

上市公司股权激励额度研究

业绩良好的上市公司有赖于肌体良好的管理层,而肌体良好的管理层是否能保持良好的状态,多取决于是否有良好的激励与约束机制。目前,股权激励机制在上市公司正如火如茶地进行着,但对股权激励机制进行设计时,要充分考虑各方面的因素,股权激励额度就是其中一个。Morck．Shleifer和Vishny认为,在0-5％的区间内,