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中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,对指导和推进人才强企战略,营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设,是增强企业竞争力,促进企业叉快又好发展的重要保证。 相似文献
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高技能人才短缺知多少? 2003年,普通高校共有212.2万大学生毕业.当年9月,教育部公布,全国大学生的就业率为70%.在高校毕业生"分不出去"的同时,职业技术领域却在高喊"技工荒".请看下面一组镜头: 相似文献
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如何确立高技能人才的主体地位,正确引导人们的就业观念,鼓励人们重技术、学技术,逐渐改变高技能人才短缺的现状是当前企业十分重要的课题。随着我国经济结构的变化,对知识型、复合型的高技能人才的需求将大幅度增长。 相似文献
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技能劳动者尤其是高技能劳动者的大量匮乏,将成为制约中国企业持续发展和阻碍产业升级的最大瓶颈,也将会阻碍中国成为全球最大的加工制造业基地。如果高技能人才短缺问题解决不好,中国以后很可能成为一个制造业空港。[编者按] 相似文献
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随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展,需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示,目前我国城镇共有职工1.4亿人,其中只有50%是技术工人,而且技术工人中初级工所占的比例超过60%。中级工比例为35%,高级工仅为5%,特别是在我国现有的技术工人中,有近70%是初中以下文化程度,这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺,严重制约着企业的发展。 相似文献
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高技能人才缺失现象的出现不仅有体制机制问题,而且还有培养方式方法问题。本文通过对浙江省慈溪市人力资源市场供需状况的分析,对如何培养技师型人才提出了建议。 相似文献
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目前,企业人才流失严重,如何走出因人才流失导致企业技能人才短缺的困境,是摆在企业面前的难题。文章提出企业应利用企业职工教育培训资源加强对新员工的培养、建立师带徒制度、利用职校委培机制、开辟多渠道的职业生涯通道4个方面来培养人才,突破技能人才短缺的局面。 相似文献
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高技能人才是人才资源的重要组成部分,在加快油石油企业产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中原油田钻井二公司为例,针对其高技能术人才队伍的实际状况,进行了深入研究,探讨石油企业高技能人才开发的新途径。 相似文献
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本文通过对长三角洲上海、宁波、无锡三个地区缓解高技能人才短缺方面所做的措施的比较研究,得出从倡导正确的高技能人才价值导向、为高技能人才培养搭建平台、提高高技能人才的收入分配等各种福利政策、促进学校与企业合作共同培养高技能人才、促进高技能人才合理有序流动和证书互认平台建设等五个对策来缓解长三角洲地区高技能人才短缺问题,为培养高技能人才找到了有效途径。 相似文献
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随着科学技术的进步,涌现了很多先进的设备、仪器从而减轻了传统钳工的劳动强度,同时更提高了加工精度的要求,也就是说在科技进步的今天,培养钳工高技能人才成为机械行业的新任务。 相似文献
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高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。 相似文献
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一、高技能性人才1.高技能人才的重要性。现代社会是一个信息高速传递,科技不断创新的社会,我国社会主义市场经济体制逐步健全,特别是中国加入WTO以后,经济增长形式复杂多变,产业结构调整趋于频繁,新型产业不断涌现,为了全面参与国际竞争,提高现代企业员工素质将是一个不可忽视的重要因素。企业中高技能人才是促进经济发展的重要力量,是形成企业核心竞争力的关键因素,是推动高新技术发展的动力,是解决生产技术难题的关键,同 相似文献
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2008年12月5日,全国高技能人才和农村优秀人才表彰大会在北京隆重举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江会前接见了与会代表。 相似文献
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伴随着我国经济结构的调整和社会经济的飞速发展,高技能人才的缺失成为了当今社会所面临的严峻问题,也是制约企业良好发展的重要因素。本文通过对高技能人才的分析,提出了企业在培养高技能人才中应发挥的主体作用,并给出了相应的具体措施,以期为现代企业高技能人才的培养起到借鉴作用。 相似文献