ESG责任履行与企业技术创新提质增效

本文以2009～2022年沪深A股上市企业为研究样本,基于资源依赖理论和信号传递理论,考察了企业ESG履责对企业创新的影响及异质性特征,并对企业技术创新资源投入、资源约束、市场关注在其中的中介传导机制以及数字化转型的调节机制进行了检验。研究发现：(1)企业ESG履责对企业技术创新质量和创新效率均有着显著正向影响,对企业创新有着“提质增效”的重要作用;(2)企业ESG履责能够显著提升企业技术创新资源投入,缓解资源约束,提升市场关注,进而促进企业技术创新质量与创新效率的显著提升,资源投入、资源约束、市场关注在ESG履责对企业创新“提质增效”作用中发挥部分中介作用;(3)数字化转型能够调节ESG履责与企业技术创新间的“提质增效”作用,即企业数字化转型程度越高,企业ESG履责越能促进创新质量与创新效率的提升。     

企业技术创新类型选择的定量分析

企业技术创新活动主要涉及两类技术创新:一类是旨在降低生产过程成本的工艺创新(包括管理技术创新),另一类是旨在生产出新产品的产品创新。在不同条件下,企业以哪种技术创新为主,或者说,哪类技术创新适合于目前的市场竞争态势和企业的资源状况呢?这是摆在企业领导者面前的一个决策问题。从投入的角度看,无论哪种技术创新活动都要投入一定的资源,企业从事技术创新活动应当将所投入的资源与最终的产出作比较,进行费用——效益分析,并以此决定如何投入资源。本文以费用指标表示企业技术创新所投入的资源,分别考察不同类型的技术创新在一定条件下的投入效果,并建立企业技术创新类型选择的决策模型。     

汽车工业技术创新:从企业自我研发到技术创新网络

结合汽车工业的技术创新演变历程,阐明汽车工业从企业自我研发到创新网络的技术创新之路,并结合我国汽车工业技术创新现状及存在的问题,明确提出应按照以下途径形成有效利用企业内外部资源的创新网络:企业SWOT分析、选择技术创新路线、确立技术发展战略、构建内部和外部创新网络、促进内外网络协作创新、加强创新管理与评价.     

产业技术创新战略联盟发展的国际经验与启示

随着经济全球化不断向纵深发展以及市场竞争的日趋激烈,科技创新正逐渐取代传统生产要素成为企业发展最重要的核心资源,但受资金、科技人才、研发平台等资源限制,单个企业或者企业间合作很难在创新方面有实质性突破,亟需一种可以充分调动各方积极性和充分利用各种创新资源的科技创新团队,而基于产学研战略联盟发展起来的产业技术创新战略联盟,不仅可以引导创新要素向企业集聚,还可以提升产业核心竞争力,备受各国关注和青睐。目前,国外企业越来越重视利用产业技术创新战略联盟应对技术创新环境的变化,通过产业技术创新战略联盟有效地实现联合技术创新,成效显著。基于此,通过对日本、美国、欧盟的产业技术创新战略联盟发展成效进行深入剖析和总结,以期其先进做法对我国产业技术创新战略联盟发展有所启示。     

基于河北省中小工业企业技术创新能力的创新模式分析

构建了由3个模块、9个要素、20个指标构成的中小工业企业技术创新能力评价指标体系,确定了评价方法,对河北省中小工业企业技术创新能力现状进行了系统分析,并根据分析结果确定了现阶段中小工业企业技术创新的模式,即大部分中小工业企业应以模仿创新和合作创新模式为主,但也绝不能忽视自主创新。     

论国际技术创新资源在我国的配置

外国企业在我国的投资日益增加,“三资”企业已成为当前我国经济发展的一股重要力量。然而国际技术创新资源并未相应流入我国,我国的“三资”企业仍然缺乏创新资源和创新能力。因此,当前特别有必要全面深入地研究“三资”企业的技术创新资源的配置问题。 (一)国际技术创新资源在我国的配置现状     

技术创新的资源与激励的不匹配性及其治理

中国不同所有权工业在技术创新的资源配置和创新激励的配置上具有明显的不匹配性,这对技术创新绩效差异有重要的影响。本文提出了技术创新双重约束模式,认为中国工业技术创新的企业治理约束和资源配置约束是决定技术创新绩效的根本力量,据此解释了技术创新不匹配性的产生机理。因此,建立技术创新资源要素配置与激励匹配的制度体制是提高企业和产业的技术创新绩效的根本途径。     

企业的四种创新能力

企业的创新活动一般分为四种：第一种即最简单的一种是增量创新。即干中学、用中学。这种技术创新,生产第一线的工人就可以完成,因为这种技术创新只是一种经验的积累、技能的提高。这种技术创新对于提高企业的生产力水平来说具有不可估量的作用,然而,却常常为人们所忽视、轻视。     

企业的四种创新能力

企业的创新活动一般分为四种： 第一种即最简单的一种是增量创新。即干中学、用中学。这种技术创新，生产第一线的工人就可以完成，因为这种技术创新只是一种经验的积累、技能的提高。这种技术创新对于提高企业的生产力水平来说具有不可估量的作用，然而，却常常为人们所忽视、轻视。     

循环经济下钢铁企业技术创新战略研究

从钢铁企业面临资源与发展之间的矛盾入手，指出我国钢铁企业在循环经济下技术创新观念、工艺创新水平以及对待企业间技术创新联盟态度上存在的问题，并针对这些问题提出企业应如何按照循环经济的要求，对自身的技术创新方向和技术创新战略进行调整，从而从根本上解决资源与发展之间的矛盾，提高企业竞争力，实现可持续发展。     

打造三支人才队伍

知识经济时代,技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力。人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体,是企业的第一资源,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争和发展的主动权。实施人才强企战略,建设高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的操作人才队伍,为企业改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持,是实现企业全面、协调和可持续发展的必然选择。     

构建企业的创新平台

1．构建企业自己的创新体系首先,企业应当以现有的研发能力、生产能力、市场能力为基础,进行产品线的技术提升、技术改造和技术创新；其次,企业应当整合现有的资源,改革现有的技术创新管理体制,加大技术创新投入,形成一支为企业技术创新服务的科技队伍；再次,充分利用企业的地域优势,最大限度地利用当地的政     

科海拾贝

江西再建一批产业创新联盟1月15日,从江西省科技厅传出消息,为加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,该省近日新批准组建10个产业技术创新战略联盟,包括江西省稀土产业技术创新战略联盟和江西省稀土资源综合利用产业技术创新战略联盟等。据悉,此次组建江西省稀土产业技术创新战略联盟和江西省稀土资源综合利用产业技术创新战略联盟.     

中国技术创新激励政策:激励了数量还是质量

中国创新驱动发展战略的实施助推了整体科技创新水平的提升,但也带来了微观层面策略性创新和宏观层面“数量长足、质量跛脚”的创新困境。在迈向创新强国之路上,作为创新驱动发展战略的核心内涵和重要工具,以税收优惠、创新补贴为核心的一揽子技术创新激励政策是否导致了中国技术创新上述困境?基于对这一问题的回答,本文利用中国企业授权发明专利数据,以及机器学习和语义引用方法,测度了企业技术创新质量;在此基础上,利用中国税收调查数据、中国工业企业科技活动调查数据和中国高新技术企业名录等,实证检验了中国技术创新主要激励政策对企业技术创新质量和数量的影响。研究发现:①以“研发费用加计扣除”为代表的普适型政策仅促使了企业增加技术创新数量,对企业技术创新质量的影响不显著;②以“高新技术企业认定”以及“高新技术企业所得税减免”为代表的选择支持型政策,同时激励了企业提升技术创新质量和创新数量;③以“政府科技活动资金投入”为代表的自由裁量型政策,则对企业技术创新数量和质量都无影响。本文为企业技术创新质量提供了新的测度方法,更为合理评估中国技术创新激励政策提供了重要依据。     

资源型企业的产业创新方向与途径

资源型企业持续发展的根本在于产业创新,产业创新有其基本规律;信息化创新、绿色化创新、生命技术创新是其产业创新的基本方向;产业链延伸、产业竞争规则创新、产业转型是其产业创新的基本途径。     

国际知名企业的信息化增强核心竞争力

企业信息化是指以信息技术统筹管理企业的所有信息,以开发和利用信息资源,提高管理水平、研发能力、经营水平。信息化提高了企业的技术创新、管理创新和体制创新能力,已成为企业核心竞争力的关键。     

企业技术创新可采取的对策

（1）重视对外部环境变化的分析预测,顺应社会经济、知识技术发展趋势,特别要研究与行业有关的知识、技术发展情况,选择好企业技术创新的切入点。（2）按照系统工程的观点综合平衡企业资源,给技术创新定位,把技术创新纳入企业综合发展计划加以管理。（3）注意自主创新与模仿创新结合,有所为、有所不为。企业应按技术创新项目的重要性、难易程度等客观情况,分别采用“自主创新”和“模仿创新”办法。后者出成果快、成本低,前者相反。（4）善于通过建立技术创新联盟去分散风险。企业可以使用联合策略,联合中充分运用金融、技术、信息…     

如何构建创新型施工企业

核心提示：作为国有企业,以经营创新、管理创新、技术创新和文化创新为重点,统筹和集聚创新要素,形成相互支撑、相辅相成的大创新格局,使创新成为企业有效利用内外资源的核心要素和主要动力,成为推动企业快速、健康、持续、和谐发展的引领力量和成功基石。     

我国卫星研制企业技术创新不足的实证分析——基于技术创新主体认知度的观察

以创新主体的认知视角分析企业技术创新中存在的问题,对于企业提供良好的创新环境,提升创新主体的创新能力是至关重要的.本文通过对卫星研制核心单位创新主体的技术创新认知情况进行实证研究.分析了他们对技术创新的认知程度、训析了企业在创新环境和激励机制的供给中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

钢铁行业技术创新过程中存在的问题浅析

技术创新是企业竞争力的核心,提高技术创新能力是推进企业技术进步的关键。针对钢铁行业技术创新过程中普遍存在的问题进行了分析,以期通过技术创新能力的提高,加快钢铁行业的解困步伐。从技术创新投入、产品创新、工艺创新、激励机制等方面对技术创新过程中存在的问题进行了对策与建议分析。