对天津市基层举重教练员队伍的调研

基层举重教练员（业余和体校举重教练员的统称）是培养竞技体育人才的奠基人,基层举重教练员的教育、训练水平直接制约着青少年举重运动员成材率的提高。为此,通过对天津市基层举重教练员队伍的人员配置、年龄结构、学历层次、职称情况、论文撰写、培训状况、任教途径、知识结构、工作能力等9个方面的调查与统计分析,从而找出存在的一些主要问题,并提出了几点合理化的建议供主管部门的正确决策作参考,以利于提高天津市基层举重教练员队伍的整体质量,适应天津市举重运动可持续发展的需要．     

新疆师范类高校师资队伍建设状况研究

本文从多方面通过调查各师范类高校体育师资数童、学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构等等.结果显示:新疆师范类高校的体育师资数童不足,工作量大,任务重;职称结构建设极不均衡;学缘结构较集中.因此,针对影响新疆高校体育教学的制约因素,积极改进完善,为新疆师范类高校建立一支高素质、高学历的师资队伍而努力.     

江西省高职院校体育教学现状调查及分析

对江西省高职院校的师资队伍、体育教学现状进行调查研究,结果表明:师资队伍的学历和职称偏低,高学历、高职称教师流失严重,中青年教师多;高职体育特色不明显。     

江西省高职院校体育教学现状研究

对江西省高职院校的师资队伍、体育教学现状进行调查研究,结果表明:师资队伍的学历和职称偏低,高学历、高职称教师流失严重,中青年教师多;高职体育特色不明显.     

江西省高职院校体育教学现状调查及分析

对江西省高职院校的师资队伍、体育教学现状进行调查研究,结果表明:师资队伍的学历和职称偏低,高学历、高职称教师流失严重,中青年教师多;高职体育特色不明显.     

从人员结构分析甘肃畜牧技术推广事业的发展——以历年人员档案资料为例

甘肃省畜牧技术推广总站承担全省畜牧技术推广工作和专业技术人员的培训工作.根据甘肃省畜牧技术推广总站历年的人员总数、年龄结构、学历结构和职称结构等档案资料,分析了该单位在不同时期的人员结构特点,可以从一个侧面反映出省畜牧技术推广事业的发展情况.根据统计资料,可以将甘肃省畜牧枝术推广事业的发展划分为3个阶段.随着高学历和高...     

上海市搏击类健身俱乐部教练员工作现状分析

本文以上海市搏击类俱乐部为调查对象,采用问卷调查法对当前上海市搏击类俱乐部的教练员的年龄结构、学历、工作性质、及其教练员的满意度进行调查研究,以期能对俱乐更好地发展和经营起到一定的借鉴和参考作用。     

论社会工作教育师资困境——专业化与学历职称层次的两难选择

社会工作教育的师资紧缺，面临绝对数低、专业化低、师资结构不合理、教师实际经验少等问题。本文分析专业化和高学历、高职称两种取向的教师优劣式，并根据不同层次的需求情况，结合中国社会工作教育的特殊现实，提出适合当前中国社会工作专业师资建设的对策。     

普通高校体育师资队伍建设探析

采用文献资料、问卷调查和专家访谈等研究方法对我国部分高校体育师资队伍建设的现状进行调查,对高校体育师资队伍的学历结构,职称结构、年龄结构,专业结构和科研水平进行了分析,提出了加强普通高校体育师资队伍建设的针对性建议。     

我国企业工长队伍现状与需求研究 ——以湖南省C市经济技术开发区为例

经过对湖南省C市经济技术开发区企业调研表明,目前企业工长队伍在学历层次上有整体提升,年龄结构上有年轻化的趋势,但技能结构不能保证工长带领班组员工创造性地工作,工长岗位履职表现优秀的人数比例过小,岗位工作存在不同程度困难的工长人数比例较大。企业发展需要有一支优秀的工长队伍,必须对现有工长队伍进行数量上的大幅度补充和质量上的大力提升,为此,要通过校企合作加强工长素质人才规范化标准化培养,为企业提供有力的工长素质人才资源支撑。     

海纳八方人才 共创港城未来——“2007中国宁波人才科技周”助推人才强市战略

金秋九月,丹桂飘香。在这个收获的季节,2007中国宁波人才科技周盛大开幕。在为期一周的活动中,来自20多个国家和地区,国内近30个省市,100多所高校和科研机构,1700多家招聘参展单位的嘉宾与专家",四高"人才(应届高学历人才、在职高学历高职称人才、高级技能人才、高级经营管理人才)、     

河南省足球传统学校从事课余训练教练员状况分析

通过文献资料法，专家访谈法、数理统计法、实地考察法对16所河南省省级足球传统学校的课余训练开展状况进行调查，分析得出目前河南省足球传统学校从事课余训练的教练员队伍的的整体素质有待提高，对相关科研重视程度不够，学历与职称偏低，没有定期的教练员培训，训练补助偏低等结论。     

人口结构变动对服务业发展的影响研究 ——以吉林省为例

近年来,吉林省人口老龄化程度不断加深,服务业发展水平和质量不高,高学历人才流入效果不明显,地区经济发展缓慢。因此,为分析人口结构对服务业发展的影响,本文通过建立VECM和VAR模型,分别分析了人口年龄结构和人口流动对服务业的影响。研究发现,人口老龄化对服务业增加值在前三期具有较强的负向影响作用。农村流动人口对服务业具有正向影响,城市流动人口对服务业在前两期具有负向影响,随后转为正向影响。     

中国人口年龄结构变动对出生率的影响分析

文章利用相关年份的人口普查数据和《中国统计年鉴》,依照总和生育率与粗出生率的特征与关系,构建了人口年龄结构系数及其对粗出生率变动影响的贡献率指标,对新中国成立以来出生率与人口年龄结构变动之间的关系进行了分析。调查结果提示:人口年龄结构变动在1949~1979年之间对于出生率几乎没有影响;人口年龄结构变动在1980~1993年之间开始对出生率产生十分明显的影响,有着比较大的年龄结构贡献率;人口年龄结构变动在1994~2008之间出现人口惯性势能减弱,对出生率的影响开始减轻;2009~2011年,人口年龄结构受80、90一代的影响,出生率与人口年龄结构变动之间的关系再次出现脱节,迅速增加了年龄结构贡献率。年龄另生育率开始呈现出逐年下降的趋势。由此可知,现阶段促进我国人口增长的动力在于年龄结构所引起的惯性增长。     

中国企业人力资源管理制度现况

国内不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。     

关于强化高校教师党员思想教育的实践与思考

当前，在不少高校中，教师党员不同程度的呈现高学历、高职称、高水平的特点，由此导致不少教师党员出现轻理论学习，轻师德修养和轻政治思想素养的现象，对此需要对教师党员在理论学习、师德师风建设、民主生活制度等方面加强思想教育，充分发挥其在党的教育事业中先锋模范作用。     

人才：成才聚才之道（集粹）

人才新概念:需要才是人才 人才市场最近出现了一种新概念:由原来的高学历、高职称就是人才,转向“需要才是人才”。业内人士预测,未来社会只有两种人:一种是因为工作和学习忙得要死的人,另外一种是找不到工作的人。     

机电类人才培养问题及对策研究——谈独立学院机电类人才培养

文章分析了独立学院机电类人才培养存在的问题,从教学改革,实验室开放制度,改革教学方法与评价方法,加强校企合作,建立一支年龄结构、知识结构、职称结构合理、具有较强科研能力的师资队伍等方面,提出了优化独立学院机电类人才培养模式的相关措施.     

树立科学发展观 开创房管新局面

<正>天津市东丽区房地产管理局目前下设8个科室、10个基层单位,在职职工总人数233人,其中大专以上学历81人,中级以上职称人数27人,党员94人,团员20人。     

拉萨市体育传统项目学校布局研究及影响因素分析

本文通过对拉萨市拉萨中学、拉萨第三中学、拉萨第七中学、江苏实验中学、拉萨第三高级中学等五所体育传统项目学校的学校区域分布状况、项目分布情况、师资队伍布局状况进行调查,分析了拉萨市体育传统项目学校布局现状,指出了目前布局不合理,存在着城乡分布不均衡的局面;项目设置较为单一,优势项目没有得到很好发展的不足;体育教师性别、职称、学历结构布局较为合理,但高级职称和高学历人才较少。这种局面不利于传统项目学校的持续、健康、有序发展,并相应地提出了改进建议。