和而不同——打造企业文化的差异性

有人说：“对于企业文化的建设,即便是模仿,也要找出差异性。”事实上,只有具备差异的企业文化,才能造就企业长久的生命力．所谓“君子和而不同’,企业文化在建设过程中,也应该坚持和而不同的原则,在与行业文化、总公司文化欠方向一致的前提下,创造属于自己的独特企业文化,从而让企业文化成为企业的核心竞争力．本期“文化大家谈”邀请了平安人寿厦门分公司副总经理（主持工作）宋显勇、合众人寿新疆分公司副总经理（主持工作）王建明、安邦保险深圳分公司副总经理（主持工作）陈敬溪就此话题展开讨论。     

国有企业文化建设初探——以江苏有线泰州分公司为例

企业价值观是企业文化的核心,企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程。近年来,江苏有线泰州分公司高度重视企业文化建设,通过培育以"敬业、创新、诚信、和谐"为核心价值的企业文化,全面提升员工整体素质,增强分公司的凝聚力和向心力,促进分公司稳步发展。     

神东煤炭分公司荣获“中国企业文化建设示范基地”称号

10月26日,中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰在神东煤炭分公司主持召开“现代文化管理论证会暨中国企业文化建设示范基地揭牌仪式”。神东煤炭分公司总经理、党委书记王安以“神东煤炭,点亮明天”为题,全面汇报了神东煤炭分公司企业文化建设情况。来自各省(市)有关部门、企业文化主管部门和行业相关学会的领导,知名专家学者赵春福、贾春峰、王锐生、司马云杰等百余人出席会议。经中国企业文化研究会专家评审委员会考察论证,中国企业文化研究会授予神东煤炭分公司“中国企业文化建设示范基地”称号。神东煤炭分公司是神华集团的核心企业…     

忻州联通分公司企业文化建设研究

随着近几年中国联通集团对企业文化建设的重视,各分公司企业文化建设都得到了不同程度的提高。本文就忻州联通分公司企业文化建设存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

寻找机构文化的生存湿地

“机构文化”相对于总公司这个“母文化”来说是“子文化”或者“亚文化”。在机构文化的建设过程中，不可避免地带有机构领导人的个性追求和地方文化特色。这正是机构文化充满魅力的地方，也是其创新的原动力。那么分公司如何在总公司统一的文化中寻求自身的个性文化？机构文化建设如何融合地方文化？机构领导者需要共同寻找机构文化的生存湿地!本期文化大家谈我们邀请了太平洋人寿海南分公司总经理何问锡、新华人寿辽宁分公司总经理张捍东、太平人寿安徽分公司总经理孙玉德就此话题进行探讨。     

把握职工文化建设的重点

人保财险以"人民保险,服务人民"为己任,弘扬"求实、诚信、拼搏、创新"的企业精神,秉承"以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营"的经营理念,坚持"以市场为导向,以客户为中心",为保障经济、稳定社会、造福人民提供了强大的保险保障。围绕"以人为本"核心开展职工文化建设"以人为本"就是以实现职工的全面发展为目标,因此分公司工会注重加强"以人为本"为核心的职工文化建设。建设"人保北分大家庭"文化。分公司工会大力倡导助人为     

为企业发展提供动力源泉

大庆炼化公司是中国石油天然气股份有限公司所属的地区分公司,是2000年由原大庆油田化工总厂和林源石化公司合并重组而成的大型炼油、化工、化纤企业。我们企业文化建设主要有五个方面。一是坚持“同化于优”,整合企业理念。两个企业合并重组之初,从管理层到普通员工的文化意识存在着较大的差异,所以,我们就把资产重组同企业文化的整合与创新同步运作,着力构建既体现与时俱进、又具有个性的企业文化。通过企业文化知识集中培训,普遍增强了企业文化建设的自觉意识, 形成了企业的指导方针,明确了企业文化建设的总体思路,最终形成了公司的文化…     

充分发挥企业文化灵魂作用

文章针对中国电信集团股份有限公司广西分公司当前企业文化建设面临的新情况、新问题,说明企业文化建设的重要性以及结合企业实际开展企业文化建设的方式方法,指出企业必须不断解放思想,改革创新,建设先进的企业文化并充分发挥企业文化的灵魂作用,为企业改革发展与稳定大局提供强有力的支撑。     

高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例

本文结合企业实际，简要分析了北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司（以下简称“首发集团京开分公司”）企业文化建设及发展现状，阐述了高速公路行业宣贯企业文化的重要性，探析了加强高速公路行业企业培训与文化建设的实施路径，以供相关企业及人员借鉴参考。     

以特色企业文化打造一流桥电

文章论述桥巩水电站分公司的企业文化建设,以先进的企业文化引领企业更好更快的发展。     

充分发挥企业文化灵魂作用

文章针对中国电信集团股份有限公司广西分公司当前企业文化建设面临的新情况、新问题,说明企业文化建设的重要性以及结合企业实际开展企业文化建设的方式方法,指出企业必须不断解放思想,改革创新,建设先进的企业文化并充分发挥企业文化的灵魂作用,为企业改革发展与稳定大局提供强有力的支撑.     

水暖厂企业文化的框架搭建与要素构成

笔者主要从辽宁铁法煤业集团水暖厂现阶段企业文化建设中企业文化的定义、企业文化的建设总体情况概述入手,阐述了水暖厂企业文化的品牌定位与成因、企业文化的主导方向、建设原则即框架结构理念系统,及各项要素的构成。以期为进一步加强企业文化建设提供更加明确的发展方向,以及对企业文化建设的不断完善起到一定的指导作用。     

选树先进典型在企业文化建设中的作用研究

企业文化是指在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风。中信大锰大新锰矿分公司为了选树典型,大力宣传在企业生产工作中的先进典型代表,对促进企业文化建设的健康发展具有极其重要的作用。文章以中信大锰大新锰矿分公司如何选树典型,加强宣传,促进企业各项事业健康发展进行了阐述,对企业有效地开展企业文化建设具有推动的示范作用。     

以高度的自觉和自信推进企业文化建设

加强企业文化建设,要增强企业文化的自觉和自信,坚持"诚信、创新、业绩、和谐、安全"的核心经营理念,坚持先进文化引领,坚持特色文化推进,坚持文化基础支撑,不断推进企业文化建设科学化、制度化、规范化、常态化。     

弘扬关公文化 打造诚信品牌

运城是三国名将关羽的故里,其忠义仁勇的故事铸就了河东诚信文化的精髓。中石化山西运城石油分公司在复杂多变的市场竞争中,把关公文化有机融入到企业文化建设中,坚持＂质量合格,计量准确,诚信经营,服务社会＂的经营理念,在河东大地树立了中国石化品牌的公信力和美誉度。     

加强企业文化建设 提升企业的核心竞争力——广西三建南宁分公司企业文化建设纪实

文章介绍了广西三建南宁分公司企业文化建设的基本情况及主要做法,并就如何加强企业文化建设,提升企业核心竞争力谈了几点体会。     

保险文化大家谈——文化的沉淀

企业文化是一个企业不可或缺的灵魄它是指引企业朝着健康、持续方向发展的指南针。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业精神文明、物质文明和政治文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面税而且有利于企业振奋斗志，提高劳动生产力和全员素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励等多种功能，对企业可持续发展有着十分重要作用。因此，加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需要，是企业生存和发展的内在要求，是加强企业思想政治工作的重要途径。 一个企业如果不注重企业文化的建设，那它就好比是一个人不重视维护自己的声誉，久而久之，人们对他的信任感就会逐渐地消失。况且，一个企业如果没有了文化的支持，那么，它也就不会赢得顾客的长期认同。同样，要想锻造一个有广泛影响力的企业，如果不重视企业文化的建设，那愿望只能是海市蜃楼。 因为保险产品的特殊性，所以保险业是最需要重视企业文化建设的。如何把挂在墙上、说在嘴上的标语、口号变成不折不扣的真实行动？如何让企业文化“落地生根”，这是整个保险行业都需要思考的问题。本期《保险文化大家谈》栏目邀请了平安人寿辽宁分公司总经理马晓红，新华人寿甘肃分公司总经理王东明，两位嘉宾就“企业文化怎样落地生根”这一主题展开了深入探讨，希望引起大家的共鸣。[编者按]     

以企业文化建设“四个结合”提升企业竞争力

鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司(以下简称分公司)于2008年9月10日正式投产运行,现有在岗职工5613人。分公司成立七年来,经历了钢铁市场"寒冬"严酷的考验然而,分公司将企业文化转为企业发展内在驱动力量,把职工智慧转化为生产力,牢固树立"只有依靠自己的力量战胜困难"的理念,增强"耐寒"体质。今年分公司实现连续6个月盈利目标。实践证明着重"四个结合"的企业文化建设提升了企业竞争力、凝聚力、向心力,是企业摆脱市场困境,打胜扭亏控亏增效攻坚战制胜的法宝。     

以“两个融合”为抓手,促进企业和谐发展

<正>在大力发展经济建设的同时,粤华物业党支部始终坚持将党建工作与企业文化相融合,在"三个注重"上下功夫,努力营造一种健康向上的企业文化氛围。中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代关键时期,召开的一次十分重要的大会。广州粤华物业有限公司     

加强企业文化建设提升企业的核心竞争力——广西三建南宁分公司企业文化建设纪实

文章介绍了广西三建南宁分公司企业文化建设的基本情况及主要做法,并就如何加强企业文化建设,提升企业核心竞争力谈了几点体会.