谈企业文化建设的重要性

企业文化是一个企业独特的文化管理模式,是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于激励职工斗志,凝聚向心力,对提高劳动生产率和群体素质,造福员工具有重大作用。     

对企业绩效文化建设的几点看法

企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化有助于增强组织系统的稳定性和凝聚性,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心力,企业文化的核心是企业精神和价值观,企业文化的实质是企业对员工素质的培养和提高,它在注重管理技术和方法的基础上更多地强调企业赖以生存和发展的精神氛围和人文环境,尤其是注重发挥人在企业中的积极作用。     

建筑施工企业文化探析

企业文化的内涵包括：企业的最高目标和宗旨，企业的经营哲学、经营理念及企业的价值观，企业的作风和传统习惯。企业的行为规范、规章制度，企业伦理道德和企业精神，企业环境和企业形象，以及职工们的思想观念、文化层次、心理状态等等。所有这些都必然以不同的方式、不同的程度对企业发展产生影响，是增强企业职工的内聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。     

企业文化—民营企业发展的驱动力

党的十一届三中全会以后，民营企业应运而生，民营企业在成长发展过程中，逐渐形成了自身的企业文化，民营企业文化，是精神文明和物质文明建设的综合体，是一种经济与文化相结合的产物，它将企业管理从以往单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向，道德规范，经营理念，行为方式和形象塑造的文化层次，如果说经济实力是民营企业的“形”的放,是民营企业的“神”，企业文化对于焕发企业精神，产生向心力和辐射力，对外提高市场竞争力，从而保进企业的二次腾飞，具有难以估量的影响和作用，东港二十年的发展实践证明，加强企业文化建设，是企业发展的强大的驱动力，是企业不断前进的不竭源泉。     

正确认识和积极培育企业文化

随着社会主义市场经济的发展，企业面对优胜劣汰的竞争机制，企业素质的高低关系到事业的成败，建立良好的企业文化的氛围是提高企业素质不可缺少的条件．因此就企业的实际谈谈对企业文化建设的认识。一、正确认识企业文化建设中的几个关系（一）正确认识企业文化与文明建设的关系，克服企业文化就是企业群众对文化娱乐活动的认识，全面抓好企业文化建设。企业文化是企业生存和发展所需要的文化、思想道德、价值、行为及生产经营观念的总和。主要包括，讲求经营之道、培育企业精神、塑造企业形象。丰富多彩的文化活动是包含在塑造企业形象的…     

拓展群众性职工文体活动,积极参与企业文化建设

本文从几个方面思考开展群众性职工文体活动对企业文化建设的作用。其结果显示通过各种新式多样,行之有效的文体活动能培育并形成具有时代精神的企业文化,在潜移默化中提升职工的精神文化需求,更好地服务于企业。     

试论党组织在企业文化建设中的政治核心作用

在社会主义市场经济的发展过程中,企业文化对企业的经营、管理和发展所产生的巨大的牵引力越来越被人们所认识,企业文化已成为建立现代企业制度的重要组成部份。众所周知,企业的品牌靠文化来宣传,企业信誉靠文化来播扬,企业精神靠文化来培育,企业形象靠文化来塑造,它把培养人的价值观和道德意识放在首位,以塑造群体价值观和企业精神来调动全体职工的积极性,它的目标是企业的社会效益、经济效益和职工最大程度的需求满足。因此,营造一种以人的整体素质全面提高为核心的企业文化氛围已成为许多企业的自觉行动。     

大力培育社会主义企业精神

企业精神是企业文化的核心和灵魂，是90年代世界企业管理的主旋律，也是我国企业管理的热声、之一。国内外几成功的企业，都有其独具特色的企业精神。如同没有理想、没有追求的人不能成为优秀的人一样，没有明确的企业精神的企业，是不可能充满生机和活力的。因而，凡是想在国内外市场竞争中取胜的企业，必须把培育企业精神当作企业管理的头等大事来抓。（－）企业领导者大力倡导并身体力行。企业领导者是企业的中心人物，是企业的最高管理者。这种地位决定了其思想、作风、行为对下属和职工起着示范导向作用。企业领导人尤其是创业时期的领…     

建设有自身特色的商业企业文化

建设有自身特色的商业企业文化王吉芬随着改革的深入和市场经济的发展，沈阳铁西商业大厦把构建企业文化置于经济管理活动的先导地位，自觉地采用企业文化这一先进的管理方式，以弘扬优良传统为基础，以培育企业精神为核心，以提高职工综合素质，扩大经济效益为目的，致力...     

利用五大环节培育和建设现代企业文化

企业文化是指企业和企业职工在长期的生产、经营过程中形成并发展起来的,为全体成员共同遵守的观念形态、文化形式、价值体系、道德规范和行为方式等,是增强企业凝聚力、向心力、创造力、持久力的总和. 企业文化是企业的灵魂,是企业独特的内涵、素质和风格.从构成上来看,企业文化可分为四个层面的内容:一是精神文化.二是制度文化.三是行为文化.四是物质文化.     

浅谈如何增强企业内聚力

企业内聚力，是指企业内部各种影响职工积极性的诸因素综合作用而体现出来的内部向心力。换句话说，企业的内聚力就是体现于某一个企业全体职工中的主动创造精神，也就是主人翁精神。这种内聚力是如何形成和巩固的呢？结合施工队伍的现状，谈谈自己的看法：     

积极开展企业文化活动 促进思想政治工作再上新台阶

随着改革开放和现代化企业制度的逐步建立，我们交通企业也正在走入市场。市场经济如海洋中的大潮，瞬息万变，如何把握企业在市场经济大潮中乘风破浪，勇往直前，这是关系到企业生死存亡的大事。近年来，东西方的学者经过实践的验证，提出了企业文化这一新观念，这既是管理好企业，使企业常胜不衰的法宝，又是凝聚企业、增强职工向心力的一把钥匙。那么什么是企业文化呢？企业文化，包括企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素…     

强化礼仪文化功能构建

企业礼仪文化是企业文化建设的重要组成部分,是关于企业礼仪的观念及其行为方式的总和,象征着企业的价值观和道德要求，塑造着企业形象。在企业，一旦建立起高度信任、理解、互尊的群体关系，形成职工主体共有的礼仪意识、责任意识、集体意识和奋发进取的精神，就能成为激励职工勤奋工作、勇于竞争的强大动力。企业礼仪文化的功能，主要体现在以下几方面：     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成的为全体职工所认同、遵循的具有本企业特色的精神和理念,是一种微观文化。它以人本思想为指导,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,来规范企业和职工行为,净化职工道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成共同的群体意识,增强企业的凝聚力和竞争力。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业道德规范和行为准则。     

产权文化充分展现工人主人翁地位

企业的兴衰存亡，在很大程度取决于企业对职工、职工对企业是否有凝聚力、向心力，是否具有大家庭般的利益共同体与命运共同体。企业产权制度改革是社会主义市场经济的客观需要，是解放或发展生产力或内在的必然要求。生产力诸要素之中最本质要素，就是劳动力——有血、有肉、有灵感的人，如何真正发挥、切实调动劳动者的积极性和创造力，显然是形成凝聚作用和产权文化的中心课题。　　产权转制，必然产生产权文化，产权文化核心就是形成利益与命运共同体。这种文化具有导向功能、凝聚功能、规范或激励功能，是企业把全心全意依靠工人阶级的…     

浅析企业文化建设在鹤煤五矿安全生产中的重要性

企业文化在安全生产申占有十分重要的位置。本文简要介绍了企业文化在鹤煤五矿对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全素质，为我矿的安全生产提供文化支撑。     

企业集团如何构建统一的集团文化

优秀企业文化,是企业管理的灵魂.是企业凝聚和激励全体员工的精神内核.集团文化就是企业集团的文化,反映的是企业集团和企业集团员工的思想与行为.统一的、优秀的集团文化,对内,可以规范企业集团所属成员单位和员工的行为;对外,可以展示企业集团的竞争力和整体形象,并将有效化解文化冲突,达到文化认同,逐步实现行为的一致,形成集团强大的向心力与凝聚力.对于大型集团企业而言,要建设真正意义上的一体化企业集团,必须建立与之相适应的统一的、优秀的集团文化.     

培育企业三种文化 增强发展内在动力

近年来，越来越多的企业更加清醒地认识到文化的内在动力。然而，究竟培育什么样的企业文化才能使企业员工像动车一样产生涌流效应，使每名职工自觉地为企业发展贡献力量。作者认为，现代企业应该着力培育理念、制度、执行这三个方面下工作，并就此展开系统论述，对应到企业抓好文化建设，具有一定的指导意义。     

企业文化建设的地位和作用

在社会主义市场经济条件下,企业所有的经营管理活动都要围绕如何增强市场竞争力而进行。随着社会主义市场经济的日趋规范和发展,越来越多的企业都逐步认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要意义。企业的经营活动绝不是就经济而经济,它是集生产经营与企业文化建设于一体的,是通过营造企业浓厚的文化,即企业内在精神氛围,培育职工蓬勃向上的精神风貌。企业文化建设在企业中的作用是全方位的,如何充分发挥企业文化建设在思想政治工作和企业发展中的作用,我们认为应从四个方面来加深认识和理解。一、企业经营者应充分认识企业文化的特点、功…     

建设和谐文化构建社会主义和谐大学校园

和谐文化既是和谐校园的重要特征，也是实现校园和谐的文化源泉和精神动力。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开和谐文化的支撑。建设和谐文化，就是要培育和谐精神，倡导和谐理念，在校园内形成共同的理想信念和道德规范，不断增强全体教职员工的凝聚力、向心力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境和文化生态。