少些“承诺”，多些责任

践行党的群众路线教育实践活动,就是要诚实守信。扎扎实实为百姓办实事、做好事。可是,近些年来,许多单位尤其是窗口单位,以较高的标准向社会提出若干具体的服务承诺,虽然大部分单位在实施中雷厉风行,在社会上引起不错的反响。然而,人们面对五花八门的服务承诺,又不免有些疑虑。有些单位明明是自己份内的职责,偏要说成是承诺。如简化办证手续,实行“一窗式”服务。企业不制假、造假,不卖假货等,似乎都不应算作承诺。还有个别单位承诺起来,头头是道,真正实施起来,却推三阻四,为自己找原因、找借口、找阶梯,其这样,承诺还有何意义？诺言只对遵守诺言的人有意义,这和锁只能锁君子不能锁小人是一个道理。     

多些“防火”意识才能少些“救火”行为

我是中粮米业(大连)有限公司品控部的一名班长,我想在工作中,大多数中层领导最头疼的应该是电话响起的时候吧?因为电话接通后,大多是诸如:领导啊,咱今天加工的红枫25KG成品,跌落试验的时候包装封口处拔丝了,可以让生产部使用吗7领导啊,今天D线加工稻花香,无论怎么调整设备碎米都无法控制在5.0%以内,质检部不让接怎么办啊?领导啊,今天商检来检斤了,可是要检验的货物物流部已经装入集装箱了,我们沟通不了啊!小李,你们加工的产品又因杂质原     

“椅子很忙”的背后

2013,椅子依旧很忙。一句时髦的广告语,折射出当下最著名的娱乐节目——“中国好声音”非一般的影响力。一款成功的节目,自然有其一系列运作模式上的创新,但能够造成那么大的效应,一定是契合了当下国民的群体意识,其中科学的运行机制,足以让施工企业管理者深刻的参悟。     

面对群租现象 应少些整治多些关怀

据北京晨报报道北京市八部门联合发出《通告》,加强出租房屋安全管理。《通告》禁止违法改变出租房屋的结构和使用性质。房屋出租人违法改变房屋结构或使用性质,将房屋隔成若干居室对外出租的,应拆除隔断,恢复原状。任何单位和个人未经批准,不得     

沃顿商学院 达沃斯视点：当代领导需要多些谨慎，少些冲动

来自世界各国的近三手名政界和商界精荚齐聚瑞士达沃斯，参加世界经济论坛年会。透过该论坛．人们可以窥见谁在世界经济中扮演着领导角色。这次世界经济论坛年会上．亚洲领导人的高度乐观态度令人瞩目。中国副总理曾培炎预计中国2010年的人均GDP将比2000年翻番．印度财政部长帕拉尼弧·潘齐丹·巴拉姆则展望印度的年增长率将达到8％。矗立在经济高速发展的平台上．仰望着巨大金宇塔底下尚待挖掘的财富，中印两国的商界领袖们正在摘取天上的星星。     

少些“打造”如何？

近些年．报纸和杂志在语言上．都非常时尚，新鲜语言多。时尚，一般地说是对的。任何一家报刊，语言都应与时俱进．不能陈旧。然而，时尚与赶时髦是有区别的。当前应当注意的是，不要集中使用一些新闻媒体上使用频率过高的词语。特别在做标题时。比如“打造”一词．有时就被我们的报刊用得很滥。     

莫让“便民”成“绊民”

现在去一些窗口服务部门办事往往都需要交复印件、照片这些资料,一些窗口单位也提供了复印和照相这些服务举措,这确实是方便了百姓。然而。某些服务单位却打起了这方面的“主意”,以便民服务之名行借机敛财之实,这不仅损害了政府形象,还降低了政府公信力。笔者认为．便民服务就要把群众利益定为工作立足点和出发点,莫让“便民”成“绊民”。     

让批评多些“辣味”

密切联系群众、深入调查研究、批评和自我批评,是我们党的三大优良作风,是凝心聚力不断提高党组织战斗力的法宝。批评和自我批评又是各级党组织定期开展民主生活会的一项主要内容,通过批评和自我批评,可以及时发现党员在工作、学习和生活中的不足,出汗“排毒”,消除思想作风积垢,从而取长补短,共同进步。所以,批评是一种爱护和帮助。     

不妨多些“飞检模式”

众所周知，在每次国际大型田径运动会结束后，组委会都会对那些成绩突出的获奖运动员或者是打破世界记录的运动员进行事先不打招呼的“尿样抽查”，搞“飞行检查”，目的是看看被检人员成绩是否名副其实。由此笔者想到在当前安全事故频发的严峻形势下，能否多采用类似“飞检”的模式。     

巧打“沟通”牌

沟通管理是企业领导与员工交融互动，增进了解，提高认知，推动工作的重要手段；沟通管理也是提升领导技巧，展示领导魅力，促进企业和谐发展的基石。     

安全不妨多些“花样小菜”

从生物学角度说,人的感官长期处于同一状态会引起一定程度的疲劳,听觉、视觉、味觉莫不如此。有个传统相声段子叫报菜名,一个丸子就能说上几十种,干炸丸子、四喜丸子、红烧丸子,等等。由此联想到我们的安全工作,如果也能多几种科学实用的"花样小菜",员工不仅乐意接受,避免疲劳,而且还     

科学发展观视域中“建设”与“破坏”的矛盾辨析——以公共决策行为中“建设性破坏”和“破坏性建设”为例

伴随着科学发展观的深入贯彻，“如何搞好建设”和“怎样避免破坏”成为热议，“建设”与“破坏”的矛盾相互交织构成了“破坏性建设”与“建设性破坏”的悖论，使科学发展面临着巨大挑战。文章通过对这一对矛盾的深层次辨析，进而揭示其危害，寻求对策，力求避免破坏性的决策失误，促进社会和谐发展。     

咋样创建“学习型企业”

创建学习型企业是时代进步的需要、是企业科学、健康、和谐发展的需要,也是打造优秀员工队伍、提高员工综合素质的需要。在创建学习型企业的活动中,笔者所在的北京建工博海公司下属机电分公司运用学习型组织的有关理论,围绕提高员工整体素质、增强企业管理水平,认真开展学习型企业文化创建活动,把理论紧密联系实际。     

“三送”构建和谐企业

2009年以来．宿迁供电公司着力培育”以企业为家”的理念，通过一件件看得见、摸得着的送健康、送技能、送温暖．着力维护员工利益，帮助员工解除后顾之忧，凝聚了人心．促进了企业和谐发展。     

增强“三种意识”

胡锦涛总书记在“两会”期间提出,各级领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。在推进科学发展、构建和谐的关键时期,“三种意识”的提出,内涵深刻,意义重大。思想政治工作者理应先学、先思、先行。古人云:“多难兴邦,逸豫亡身”。忧患,一直是中华民族的传统美德和生存智慧,是我们党执政兴国的不竭动力。以铁人王进喜为代表的中国石油人之所以艰苦奋斗、为国奉     

“两个先进”看指标 “六大工程”说些什么

认真贯彻落实公司一届四次职代会暨2015年工作会议精神,通过全面实施"六大工程",确保2017年前实现建设"先进省级电网、先进省级公司"发展目标。3月27日,公司围绕"两个先进""六大工程"推出重大举措。本刊对《国网冀北电力有限公司"两个先进"深化建设实施方案》、国网冀北电力有限公司关于全面实施"六大工程"的意见,进行解读。     

增强员工“幸福感”促进企业和谐发展

企业是一个由很多人组成的组织，这些人以团队的方式，向社会提供产品或服务。团队生产有两大特点：一是团队总产出并非个人产出的简单总和，二是很难准确地衡量团队成员对团队产出的具体贡献。团队生产的这两个特点，加上人的本性，就必然会产生一个很大的问题：如何保证团队的效率，或者说，怎样激励员工在团队中努力工作？方法有很多种。在这之中，文化无疑是非常好的。     

包容是“四好”领导班子建设的“粘合剂”

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好,……把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体.这几年,玉林供电局"四好"领导班子建设最明显的成效是:和而不同!一个班子就是一个乐队,每一位成员就犹如一个个乐手,使用着不同的乐器,各奏其乐,各发其声,最终汇成动听的交响乐.我们的班子成员分管着不同的工作,各负其责,相互协调,共同促进着企业的和谐发展.     

“水文化”解读

水是生命之源，是人类生产和生活不可缺少的自然资源，也是水利和水力发电之所以生存的先决条件。与水朝夕相处的“水口人”，怀着对水的特殊情感，在生生不息的水中，体会着水的内涵和性格，磨砺着追求卓越的企业文化，寻求着企业的和谐发展。[编者按]