中国女性就业现状与解决对策

我国女性就业已经取得了巨大进步,但随着经济的发展,特别是加入WTO后竞争的加剧,女性就业中呈现出的歧视问题越来越明显,男女不平等的现象也在加深.这不仅影响着社会经济的发展,而且也对社会进步与发展起到阻碍作用.为此,要肯定和保护女性的生育价值,完善法律法规,促进家务劳动社会化,开展女性职业培训,制订性别平等的退休政策.这样才能充分保护妇女权益,实现男女平等,推动社会文明进步.     

大学生就业中性别歧视问题探析

女大学生是国家宝贵的人力资源财富,但在我国劳动力市场上,仍然存在着性别歧视,使女大学生就业难.本文对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨,有利于维护妇女平等就业权,实现男女平等,人尽其才创造有利条件.     

坚持马克思主义妇女观 正视女大学生就业中的性别歧视

女大学生是国家宝贵的人力资源财富，但在我国劳动力市场上，仍然存在着性别歧视，使女大学生就业难。因而对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨，有利于维护妇女平等就业权，实现两性和谐发展，为女大学生开拓广泛的就业渠道，实现男女平等，人尽其才创造有利条件。     

西江经济带建设与妇女创业发展

女性创业是摆脱妇女贫困、缓解就业压力、实现独立和自我发展的基本途径,女性创业日益成为推动企业发展的新生经济力量。在中国,女企业家是推动民营经济发展的重要力量,女性创业者在创造利润、提高社会福利、促进地区经济发展的同时,还能主动参与社会事务管理,热心基层公共事业,具有相对较强的社会责任感;在经营中,她们能以人为本,积极营造和谐的企业文化;创业同时还带动就业,扶助弱势群体,解决更多的妇女就业。在广西,西江经济带的构建将会促进更多的妇女参与创业,实现自我价值。     

俄罗斯女性就业问题探讨

就业问题关乎一个国家社会的稳定和经济的发展,由于女性自身的生理原因,以及其他社会因素的影响,自转向市场经济以来,俄罗斯女性的就业状况急剧恶化,就业形势不容乐观.为解决这些问题,必须从本国的实际出发,对俄罗斯女性的就业现状,以及影响女性就业的因素进行深层分析,提出相应的解决措施,即加紧制定法案,加大先进文化宣传等,从而为当代俄罗斯女性提供良好的就业环境.     

中国经济的性别歧视

我国目前性别歧视主要表现为:“重男轻女”的家庭观念普遍存在,就业歧视问题严重,社会性别意识严重偏离社会现实。性别歧视的产生有其深刻的历史文化、经济、法律等原因。加大男女平等的先进性别文化宣传;采取各种措施将“性别亏损”转为由社会承担;实行消除性别歧视立法,依法根除性别歧视;将性别意识纳入决策主流等是消除性别歧视,实现男女平等的有效途径。     

我国西部女性人口素质刍议

<正> 我国西部(即西北五省区和西南四省区)的女性人口占全国女性人口的23％左右.解放以来。西部各族妇女的社会、经济地位发生了深刻的变化.在男女平等的制度下,她们和男子一样成为国家的主人。但是由于种种原因,西部地区人口文化素质较差,女性尤为突出.     

圆桌论坛1 精英女性的DNA图磷爵

在倡导男女平等的当今时代,女性在社会中扮演的角色已经越来越复杂了,她们在外可以是驰骋沙场的商界精英、叱咤风云的政界领袖,回到家里,她们又要是孩子的好母亲、丈夫的贤内助、父母的乖女儿。现代精英女性     

新农村建设背景下大学生村官自我价值的实现

大学生村官计划是国家的一个战略性政策,在当今就业形势严峻,国家经济发展中“三农”问题突出的情况下,中央出台高校毕业生到基层任职锻炼、服务群众的导向性政策,让大学生有了一个实现自我价值和社会价值的平台,使更多的优秀大学生走进基层,为我国基层建设贡献自己的力量.     

促进男女平等 提升女性幸福感——基于对女性社会福利的反思

女性社会福利的建成与发展是国家适应新国情、新时代的产物,是国家本着"以人为本"原则制定的,满足女性社会成员需求所作出的及时而有效的回应。在进一步维护女性就业权利,消除就业中的性别歧视起到重要作用。但是,成果之外仍存在政策与实践方面的不足。为进一步保障女性权益,提高女性幸福感,应从意识培养、政策完善、社会推动等三方面努力。     

人力资本和社会资本视野中的女性职业问题

本文从人力资本和社会资本独特的视角出发,分析影响女性职业发展的制约因素。作者认为男女智力相差很小,在国家把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策和男女受教育年限相差不大的背景下,导致男女职业发展差距的主要原因是女性人力资本和社会资本的存量特别是职业阶段的积累少于男性,并基于此提出促进女性职业发展,推动性别平等的建议和措施。     

论母系社会女性地位并不高于男性

长久以来,我们都坚信人类社会的发展经历了从原始的母系氏族社会到父系氏族社会的转变,在父系社会中男子的绝对权威是不容否认的,大量的证据证明了男性的地位在当时是高于女性的,而追溯到更古老的母系社会,是否存在女性地位高于男性的时期,史学界争议颇多,而我认为从现有的证据来看,所有的论证都无法推导出母系社会女性的地位高于男性,而更多的是指向男女平等的结论。     

中小企业就业质量分析

就业问题关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题、社会问题.就业包括数量和质量两方面,目前人们更多关注就业数量,忽略就业质量.其实就业质量对一个国家更重要,它已经成为衡量一国人民生活质量的重要标志.     

湖北省公共就业服务体系建设问题探究

公共就业服务体系作为国家实施就业政策和劳动力市场调节政策的载体,在扩大就业方面发挥着重要的作用.近年来,湖北省公共就业服务工作在促进就业、维护社会稳定方面发挥了积极的作用,但是长期存在的就业压力和严峻的就业形势对湖北省公共就业服务工作提出了更高的要求.文章认为,应该从明确政府在公共就业服务方面的职能、完善就业信息管理、加强公共就业服务队伍人才建设以及加强公共就业服务标准化建设等四个方面来完善湖北省公共就业服务体系,以便充分发挥公共就业服务制度的作用,帮助更多就业困难人员实现就业.     

单位制度转变对女性的影响——基于闽北原国有企业SW贮木场的个案研究

一、研究背景与文献回顾 伴随我国社会的巨大变革,计划经济时代通过政治理念和单位制所树立的"男女一个样"的性别秩序正在向市场经济强调性别差异的方向转变.这种变化一方面给女性带来了选择的自由,另一方面也使部分女性被排除在国家应有的保护之外.关于"单位制"的变迁以及其与女性就业的原保障和现行作用的探讨诸多.     

浅析就业中的性别歧视问题

女性在享受社会的发展的成果的前提下也面临着巨大的挑战。一方面女性的社会地位得到了提高,社会参与度提升;另一方面性别文化的存在以及女性自身的原因使女性在就业方面存在被歧视的问题。本文描述了三类就业歧视现象,从生理因素,文化因素,法律因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因,并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

浅谈资源型城市阜新——女大学生就业问题

文章着重阐述在资源型城市——阜新转型背景的女大学生就业所面临机遇和挑战,找到女大学生发挥自身优势主要途径,以此给即将毕业和在校女大学生提供借鉴经验,帮助他们树立正确、多视角就业观,紧跟时代潮流,找到适合自己发展岗位,实现就业领域男女平等.     

当前我国劳动力就业问题研究

就业乃民生之本,关系到人民群众的切身利益,影响着经济社会的协调发展和国家的长治久安,是实现社会和谐的基本途径,是维护社会公平的重要保证.文章介绍了当前我国劳动力的就业现状,分析了劳动力在就业过程中存在的问题,并提出了具体的解决措施.     

我国经济发展与人的就业联动机制建设探析

人的就业实现以经济的发展为前提和目的,经济的发展则以人的就业作为保障,实现两者的良性互动,促进经济的发展,创造更多的就业机会和就业岗位,劳动者注重自身就业能力的提高,实现充分就业;发挥政府政策的导向及财政支出、市场自我调节以及社会各方力量的支持,建设经济发展与人的就业联动机制,以促进经济的发展、保障劳动者的充分就业为途径,以实现人的发展为最终目的。