村干部队伍建设的尴尬与出路

村干部是建设社会主义新农村的重要力量.村干部队伍缺乏必要的资金支持和制度保障,工资待遇较低,导致年龄老化、能力弱化现象突出,队伍管理与工作不规范,必须构建新形势下村干部队伍建设新体制.     

提高村干部法律素质 建设美好新农村

本文阐述了提高村干部法律素质的重要性，分析了当前村干部法律素质的现状及原因，提出了增强村干部法律素质的措施。指出要完善教育培训机制；完善干部选拔任用机制；完善干部考核制度；积极推动村务公开和民主管理，完善监督机制；加大法制宣传，深化普法教育，不断增强村干部和农民的法律意识。     

以人为本视野下的新农村建设

新农村建设的依靠力量是农民和农村基层干部。目前农村干部和农民的综合素质较低，权利缺乏保障，主体地位得不到发挥，村干部处境尴尬。进行新农村建设必须提高农民和农村干部的整体素质，充分调动他们的积极性。     

大学生村官缘何被精简

近期《信息日报》有一篇报道，反映某地组织人事部门为解决村干部来源不足、素质不高的问题，决定实施一项面向大中专毕业生录用村官的“接力工程”，在数千名大学生中，通过公开招考、择优录用、群众选举的办法，最后录用村官７８名。这７８村官的加入，不但使该地区村干部由“大老粗型”向知识型、职业型方向转变，而且为从根本上解决制约农村经济发展人才（干部）问题开辟了一个新领域。然而，不幸的是，在去年乡镇区划调整和村组重新组合中，这些大学生村官们被首当其冲地精简了，所剩者廖廖无几。被称为天之骄子的大学生们在村官的位置…     

关于进一步加强大学生村官教育培养的几点思考

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央站在全局高度作出的一项具有长远战略意义的重要政策.如何充分发挥制度创新作用,健全和完善大学生村官教育培养,不断提高大学生村官的综合素质,促进大学生村官健康成长,更好地适应新农村建设需要,是摆在各级党组织面前的重要课题.近年来,上饶县围绕建设一支“素质优良、奋发有力、爱岗敬业、实干兴饶”的大学生村官队伍进行了多方面的有益探索,逐步构建起大学生村官干部培养链.     

“六化系统工程”激活农村“一池春水”

陕西省委组织部当代陕西杂志社宝鸡市委组织部 联合调研组 "三农"问题如何抓主要矛盾、牵"牛鼻子",以收到纲举目张、事半功倍的效果? 在不大幅增加财政支出的情况下,如何提高村干部待遇与保障,由此实现小投入而社会经济呈几何级大产出的效益? 在现时村民民主意识、民主素质有限的基础上,如何通过制度设计,达到推进民主化进程,让选出的村干部群众满意、组织认可、干部服气的目的?     

《中国村干部》

正2020年是脱贫攻坚收官之年,脱贫攻坚决战已进入全面收官阶段的关键时刻。村干部是脱贫攻坚的中坚力量。为全方位记录中国村干部这个群体,作者花两年时间走访了100多个村庄,与中国十佳村干部、大学生村干部、企业家村干部、十九大党代表、普通农民等诸多人物对话,倾听村干部心声,洞察村干部职业瓶颈,总结出新时代优秀村干部的共同特质和管理机制。     

走活农村党建四步棋

着力解决基层党组织存在的突出问题和薄弱环节,是基层组织建设年应有之义,也是加强农村党建工作形势所迫、任务所需,职责所在. 以"管"为基,破解农村干部队伍乏力难题.现实形势下,农村干部难管,难在"三性",任职上的"自选性",工作上的"自由性",素质上的"参差性".走出对村干部管理"有法却无法"的尴尬境地,应抓好三点:一是管理规范化,让其有"奔头".统一制定《村级干部规范化管理》和《村级组织规范化管理》,根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点,分别确定每名村干部的具体职责,增强村干部的责任意识.     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

略阳积分制倒逼“村官”转型

从2013年初至今,略阳县几个村接连发生了有影响力的事件:城关镇七里店村“两委会”干部铁了心拍卖村里唯一的一辆公车,把钱一分不剩用来修筑便民桥;何家岩镇煎茶岭村支书黎树森自掏腰包20万元,为80户村民修建入户路;徐家坪镇徐家坪村干部自凑油费食宿费,东奔西跑筹资金,为养猪户兴建高标准沼气池…… “村官”们突然间竞相发力,煎茶岭村村民王世才心里有底:“去年起,镇上包村领导每月进村走访,根据村民反映情况给村干部表现打分,分数月月公示,年底村民参与总分评议,谁表现不好、得分低就拿不到效绩工资,村干部想偷懒不干活是行不通了.” 王世才口中的打分,是2013年以来,略阳县在基层组织管理上的一项创新实践——村干部积分管理制,它通过对村干部进行有效考核,专治村干部不作为、懒作为、慢作为、乱作为等现象,倒逼“村官”干实事.近期,省委书记赵正永在略阳县调研时,对这一制度给予了充分肯定.     

对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维

一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知识素质、创新素质和心理健康素质等全方位培养高素质高品位的大学生干部。     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

浅议做好大学生干部应具备的素质与应注意的若干问题

对新时期大学生群体的有效管理,既需要发挥大学生的主体作用,更需要发挥大学生干部的引导、示范作用.一个优秀的大学生干部既应具备优良的政治思想素质、业务素质、能力素质和心理素质,又要在工作的过程树立现代领导意识、处理好三个关系和树立良好的外部形象.     

农村财务管理亟待加强

农村财务问题 ,历来是广大农民群众十分关注的热点问题。管理的好坏 ,直接关系到广大农牧民群众的切身利益 ,关系到农村经济的发展和社会稳定。近年来 ,随着农村改革的不断深入 ,农村财务管理工作明显滞后。由于制度上的漏同、管理上的松懈、财务上的不民主 ,造成了一些村财务管理混乱 ,干群关系紧张 ,正常工作难以开展。其主要表现在 :一、财务管理有章不循。有的村在财务管理方面未建制度 ,导致村级财务管理无章可循 ;有的虽制定了规章制度 ,但由于部分村干部和财会人员素质不高 ,贯彻落实比较难 ,一些干部自搞一套 ,财务人员听之任之 ,造…     

论村干部的信任危机

村干部与群众的关系是最直接、最密切的,但由于一些干部的理性行为以及干群之间的信息不对称等多种原因而导致群众利益受到损害,从而失去了对干部的信任,这直接影响了干群关系以及农村社会的稳定发展,为此本文着重从经济,干部,群众和制度四方面来分析了如何改善和消除农村干部的信任缺失问题。     

新形势下村干部职业道德失范问题探析

村干部是农村各级政治组织、自治组织的领导者,是政府对村级事务管理的全权代理人,是社会主义新农村建设的直接推动者。当前,我国村干部中存在宗旨意识缺乏、追求利己主义、崇尚个人主义和奉行享乐主义等四个方面的问题。究其原因,主在因为职业道德意识淡薄、职业道德环境欠佳、职业道德监督不力和职业道德教育缺失。笔者认为,解决村干部职业道德失范问题,要坚持正义、民主和利他三个原则,加强村干部职业道德教育和培训,加强村干部职业道德制度建设,建立科学的职业道德监督机制和职业道德考核体系。     

村干部履职更规范 农村党群关系更和谐

<正>长期以来,许多地方关于村干部履职行为的规范是不健全的,或者是不权威的,甚至是不存在的。奉化的做法,对比上面各层级的相关制度规定、国内其他地区的相关制度创新,具有三方面突出特点:一是制度规定更细致,具备了较强操作性。由于村干部总体属于既不吃"皇粮"、又不行使公权力、但又得从事一些依照法律规定接受行政机关委托的公务行为的特殊群体,长期以来许多地方关于村干部履职行为的规范是不健全的,或者不权威,乃至不存在。目前,     

三原7000干部驻村联户帮民

一间七平方米的村委会办公室,一张木板床,一个小电炉,一箱方便面,这就是三原县委办公室干部同运刚在大程镇吴家村的“家”和办事处.他是县委办派驻在吴家村包抓帮扶的第四批干部,和以往只进村访问的下基层干部不同,同运刚要脱离机关岗位在吴家村工作居住三个月. “在驻村干部的帮扶下,去年村里盖起30座蔬菜大棚,全村人均收入从8000元直窜12000元.”在吴家村党支部书记李新文眼里,驻村干部办法多、能量大.     

大学生音乐素质现状剖析

音乐是审美教育的重要渠道和阵地,成功的音乐可以使学生的音乐专业素质、审美素质和人文素质同步得到提升,促成人文精神的回归.而现代大学生音乐素质普遍较低,无疑应成为人们关注的一个社会问题.提高大学生音乐素质要从源头抓起,加强中小学音乐基础教育;全社会高度重视音乐教育的重要性;挖掘大学生的美育资源,发挥其美育功能;注重音乐审美教育对于大学生的价值建构功能;建立高素质的教师队伍;选择与提高大学生音乐素质相适应的教学内容.     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。