优化中央企业国有经济布局

1.优化国有经济在国民经济行业上和区域间的分布。为发挥国有经济的控制力,中央企业国有资本应更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,切实保障国家政治、国防和经济安全。主要包括涉及国家安全的产业(主要是国防军工)、自然垄断性产业、战略资源产业以及提供重要公共产品和服务的产业。     

部委新政

1、国资委:明年将继续推进央企布局结构调整12月14日,国资委主任李荣融表示,国资委明年将继续加快步伐,推进中央企业布局结构调整,包括推进国有资产经营公司试点,构建国有资本布局结构调整和中央企业重组的平台。做强     

李毅中:中央企业负责人薪酬制度将有重大变革

国务院国资委党委书记、副主任李毅中不久前透露,“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作”。国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况,规范薪酬制度,加强业绩考核,初步建立薪酬激励约束机制。薪酬制度起     

中央企业上市公司高管激励与绩效分析

一直以来,国有大中型企业在国民经济发展中占有重要战略地位,尤其是国资委所管理的大型中央企业（以下称中央企业）在国民经济发展中发挥了重要的作用,这些企业也成为我国税收的重要来源之一。但应该看到,目前对中央企业高层管理人员的激励问题仍然没有得到很好的解决,随着国内中央企业产权关系的多级委托代理问题进一步突出,优秀高层管理人员在经理人市场上被再度重视,     

EVA业绩评价方法在石油行业央企中的应用——以石油行业上市公司为例

2010年1月1日,国资委在中央企业全面推行以EVA为核心的业绩评价体系,目的在于促使央企经营者加强企业的价值管理,重视企业长远利益。石油行业央企是关系国计民生的骨干企业,推行EVA评价十分必要。文章通过计算石油行业上市公司的EVA值,分析EVA评价方法优势,并针对石油行业的特点提出提高EVA的措施。     

国资委拟直接持股央企 监管人变身出资人

国资委日前派出8个调研组赴央企调研，涉及到央企改革重组52个课题，其中就包括国资委直接持股领域的研究。接近调研组并了解此情况的消息人士向《华夏时报》记者表示，“此次调研聘请了主管部门的官员和专家，中央企业和地方国有企业、中介机构、高校人士共同参与研究，对国资委直接持股的相关理论进行了深入分析，基本上达成了共识，将进一步明确国资委的直接持股资格。”     

风险管理视角下港口企业绩效评价体系的完善

从根本上来说,风险因素影响着企业的业绩状况,对企业的持续发展有着不容忽视的作用,港口行业作为国民经济基础声业具有高风险的特征,为了促使港口企业健康持续的发展,本文欲借鉴国资委2006年颁发的《中央企业综合绩效评价实施细则》,从风险管理角度完善港口企业绩效评价指标体系。     

我国商贸类中央企业转型与网络治理

在网络经济时代,我国商贸类中央企业纷纷上马ERP、SCM、CRM管理软件,试图用信息手段加强公司治理,提高公司竞争力。但是,大多数商贸类中央企业未明确提出网络治理对商贸中央企业的转型意义。这一定程度反映出网络技术只是停留在企业转型的手段层面,没有上升到战略和管理的高度。技术的演化让每个企业具有同等的重新洗牌机会,企业在网络治理机制上占得先机,便意味着企业组织能力的提升和确立企业的竞争优势,这是我国商贸类中央企业必须面对的抉择。一、我国商贸类中央企业转型背景商贸类中央企业是指被国资委划归为商贸行业的中央企业。…     

国资委经济增加值指标计算的优缺点

国资委决定从2010年开始在中央企业全面推行经济增加值考核,2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始实施,经济增加值取代原有的净资产收益率成为中央企业业绩考核的核心指标。国资委经济增加值指标的计算简便易行、便于考核,但还有一些不尽完善的地方值得我们思考。     

中国大型企业信息化发展趋势

大型企业信息化是贯彻中央提出的"以信息化带动工业化"战略的核心.目前我国大型企业信息化建设处于什么阶段?我国大型企业信息化的重点领域是什么?国资委信息中心与计算机世界传媒集团,对中国3000家大型企业信息化状况和趋势进行的问卷调查给出了较为准确的答案.     

风险管理视角下港口企业绩效评价体系的完善

从根本上来说,风险园素影响着企业的业绩状况,对企业的持续发展有着不客忽视的作用,港口行业作为国民经济基础产业具有高风险的特征,为了促使港口企业健康持续的发展,本文欲借鉴国资委2006年颁发的《中央企业综合绩效评价实施细则》,从风险管理角度完善港口企业绩效评价指标体系.     

EVA业绩评价方法在钢铁企业中的应用——以宝钢股份为例

国资委从2010年开始在我国中央企业推行EVA业绩评价方法,EVA对企业加强价值管理,重视长远利益发挥重要作用。钢铁产业作为国民经济的重要基础原材料产业,对钢铁企业进行EVA业绩评价十分必要。文章通过计算宝钢股份EVA指标,与传统的利润指标对比,发现EVA在弥补传统财务指标不足的同时,能够更加真实地反映钢铁企业价值。最后,文章对钢铁企业优化EVA值提出了相关建议。     

中央企业清产核资的五个工作目标

1.全面摸清中央企业各类资产“家底”,提高企业财务会计信息质量。各中央企业执行财政部2000年12月颁布的新《企业会计制度》,首要问题就是必须全面掌握企业的真实“家底”,尤其企业资产质量状况。其次,国资委成立后,一个很重要的工作目标,就是建立企业经营业绩考核和绩     

国资委研究制订央企节能减排奖惩办法

国资委副主任黄淑和近期表示，为了推动中央企业落实科学发展观，转变经济增长方式，提升核心竞争力，实现又好又快发展，国资委正在研究制订中央企业节能减排奖惩办法。黄淑和指出，奖惩办法拟将对超额完成目标或总体上达到或接近国际先进水平，或在国内同行业中处于领先地位的企业和企业负责人，     

广东国企“四力”实现新跨越

2004年6月,广东各级政府相继成立了国有资产监督管理机构。国资委刚成立的时候,国有企业的日子并不好过。那时的中国经济刚刚走出低迷,亚洲金融危机、国企三年脱困等让人沮丧的记忆还相当清晰。几年来,在省委省政府的正确领导下,全省各级国资委积极推动国有企业深化改革,全面规范国有产权转让和国有企业改制;通过主辅分离、辅业改制使国企退出部分经济领域,国企主业更加突出;加快推动国有资本向基础产业、重要行业、关键领域和优势企业集中,着力优化国有经济布局结构,国有经济总量不断扩大。至2008年底,     

国资委“圈地”

除196户中央企业以外,李荣融还要将包括联想,方正这类部管企业拥有的1万亿国有资产纳入国资委旗下     

“新常态”下中央企业境外单位收入分配管理研究

随着来中央企业加快“走出去”步伐和国家深化收入分配改革要求,探索完善中央企业境外单位收入分配管理已成为中央企业“走出去”进程中亟待解决的突出问题。本文分析了当前中央企业境外单位收入分配管理现状和问题,明确了完善收入分配管理的思路和原则,从国资委监管和企业自身两个维度提出了完善收入分配管理的意见建议。     

解决股权分置要把握好时间和度

无论是大股东还是小股东，都希望股市健康发展，大小股东之间今后应加强沟通和理解，否则很多事情无法推进。国资委积极提倡中央企业所属的上市公司分红。不分红的问题在国内上市公司中确实存在，中小投资者对此也非常有意见。为此，国资委提醒中央企业所属的上市公司注意这个问题，积极倡导分红，只有这样，才能让投资者树立起长期投资的信心。但是分红应该由董事会提出，由股东大会决定，国资委只能作为出资人表明观点，倡导分红。     

EVA遭财务管理“挤压”

<正>2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,并决定从2010年起在中央企业全面推行EVA(Economic Value Added,即经济增加值)考     

关于国有企业改革“抓大放小”的认识

“抓大放小”是中央总结我国国有企业20年来改革和发展的实践而提出的一条重要的、有针对性的、可行性的方针。所谓“大”,是指企业规模大、实力强,具有优势的产业和产品。中央提出的“抓大”,是从整体搞活搞好国民经济和国有经济这一全局出发,国家集中力量抓好一批关系国计民生的重要行业和关键领域中的大企业、大集团,通过扶植大企业、大集团,把一大批中小企业吸引到自己的周围,形成紧密联系,协调配合,有影响力的产业群体。所谓“放小”,就是放开搞活中小企业,按照市场经济的规律,让它们在市场竞争中优胜劣汰,国家不再进行干预和承担无限…