让自己成为别人的需要

初来乍到大专毕业之后,我一时找不到合适的工作,只好待在家里,没事时,便钻研自己所喜爱的电脑。不上班,我自己倒觉得没什么,可父母见我整天无所事事,不禁十分着急,便发动所有的亲朋好友帮忙,希望能给我介绍一份好工作。很快,我一个远房表哥带来好消息:为了筹备一个具有国际影响的展销会,一家大型国企新近组建了一个临时办公室,需要人手。在表哥的活动下,我被顺利录用为临时工作人员。这个临时设置的机构共有六个人,我是唯一的外聘人员,其他的都是从各个分公司抽调过来的。办公室设在总公司大楼内,听同事平时的议论,我得知这个机构最多维     

被自己淘汰

朋友从英国回来后,反复对我说起英国的赛车公司,让我很莫名其妙。我问他为什么老是说起赛车公司,他说要不是被赛车公司淘汰掉,他现在已经被英国一家大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了,我继续莫名其妙,他只好把故事完整地讲给我听。朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间,曾经参与过伦敦大学的专业论文评选。当时朋友的论文很被英     

让他自己折磨自己

3月中旬的北京。暖意骤升。郑杰站在颐和园附近一个古朴的院子里晒太阳。她近来心情不错,因为克莱斯勒去年在中国市场的业绩超出了很多人的预期。这一年,它在中国市场的销量为8．9万辆,同比增长78％,在所有进口车品牌中依然增速最快。     

让资本家自己约束自己

如果市场大多数时候只是在市场旗帜覆盖下的行政命令经济,那就永远无法培养市场自律机制有一句广为流传的名言,资本主义社会最大的问题是谁来约束资本家。因为资本家的贪得无厌使他们最有可能成为市场秩序的破坏者。现在,这个严肃的话题也放在我们面前。这里的资本家,既指资本市场的大投资者,也指实业家,或两者兼而有之。     

让自己忙着

心理学里面有过一个实验：被实验者左手和右手各拿一支笔，要求一只手画正方形，一只手画圆形，结果被实验者要么两只手都画了方，要么都画了圆，或者画得不伦不类。这印证了一条心理学定理：一个再聪明的人都不可能在同一时间内想两件事情。人的感情也如此，在同一时间里，一种感觉会把另一种感觉赶走。     

让自己再试一次

日本理研光学公司董事长市村清是位举世闻名的企业家，年轻时曾是一名保险营销员。     

中国需要自己的品牌

今年,有两个好消息让我深有感触,一是据李宁公司2009年的财报显示,在中国市场经历接连被对手超越的尴尬后,李宁公司终于赢得了翻身的第一战,市场份额已超过阿迪达斯,仅次于耐克;二是日前吉利收购沃尔沃,并交割完成。     

我们真的需要改变自己

这3年,我们所处的内外部环境发生了巨大变化,行业发展减缓;汽车社会问题日益凸显：经销商收益下滑;客户沟通方式改变……每个微小变化都可能是未来大趋势。     

自己成为别人的需要

初来乍到 大专毕业之后，我一时找不到合适的工作，只好待在家里，没事时，便钻研自己所喜爱的电脑。不上班，我自己倒觉得没什么，可父母见我整天无所事事，不禁十分着急，便发动所有的亲朋好友帮忙，希望能给我介绍—份好工作。     

无惧标签,让自己定义自己

被贴标签伤不起李晗是一家互联网公司的高级工程师,身居核心团队的技术人员.年薪四十万,有车有房有前途.照理说,这样条件的男生在相亲市场应是供不应求.可是李晗却有一块不能被人言说的心理阴影.因为工作性质,接触女性的机会很少,而且整日在电脑前设计、编程,加班是常有的.为了尽快解决婚姻大事,在别人听到七大姑八大姨就毛骨悚然退避三舍时,他却要拜托好事的阿姨们帮忙找女朋友.     

让自己负重前行

在某山区的著名旅游景点,有一路段极为危险,路窄坡陡,两边是万丈深渊,当地人称之为鬼谷。每当导游带队来到这里时,一定要让游客们挑点或者扛点什么东西。这么危险的地方,我不拿东西就两腿打颤了,再负重前行,岂不是更加危险?一游客不解地问。导游小姐嫣然一笑,解释道:     

让人才自己留下来

在今天,无论是世界著名企业还是中国企业,大多数都坚持“以人为本”。诺基亚的“科技以人为本”,万科的“人才是企业之本”,格兰仕的“人气,企业最大的财富”。深知人才作用的柳传志有一句名言,那就是“办公司就是办人”。联想靠什么创造效益？靠人才!没有人才,20万元创业资本即便有点石成金的本领也不能在十几年里滚成数千亿。他曾经说过,“小公司做事,大公司做人”,这句话仔细嚼透之后翻过来说便是“做事的公司做不大”,能够经营好人才的企业最终才是大赢家。     

让员工自己解决问题

当员工走进你的办公室，向你抱怨有一位同事在办公室言行举止没有礼貌，也常在背后说人坏话，扰乱团队的和谐。身为主管，这时候你该怎么做？     

让人才自己留下来

在今天,无论是世界著名企业还是中国企业,大多数都坚持“以人为本”。诺基亚的“科技以人为本”,万科的“人才是企业之本”,格兰仕的“人气,企业最大的财富”。深知人才作用的柳传志有一句名言,那就是“办公司就是办人”。联想靠什么创造效益？靠人才!没有人才,20万元创业资本即便有点石成金的本领也不能在十几年里滚成数千亿。他曾经说过,“小公司做事,大公司做人”,这句话仔细嚼透之后翻过来说便是“做事的公司做不大”,能够经营好人才的企业最终才是大赢家。     

让农民自己做主

江西兴国县农业结构调整不下硬任务,不定硬指标,不给干部“压”担子,不“逼”老百姓,而是由县乡选 60个“调整产业结构示范村”, 600户“调整结构示范户”做样板,种什么赚钱,养什么效益好,让农民从田里、圈里瞧,究竟怎样安排生产计划,种养结构调不调、怎样调,让农民自己看典型,再思量定夺。这种方法深受农民的欢迎。 相形之下,一些地方在农村产业结构调整中,却强按牛头喝水,强替农民当家,硬要求农民种这、种那。很多时候,政府推广种什么,什么就卖不出去;干部号召种什么,什么就不值钱。群众埋怨干部瞎指挥,干部感到自己…     

让上司了解自己

案例于雪的新上司是负责销售的公司副总经理。这位新上司特别喜欢加班,如果没有应酬,晚上7点半之前不会离开办公室。于雪每天下班回家要换乘两辆公交车,路上得花一个多小时;每周要上一次夜校;有时还要与男朋友约会……作为秘书,     

让农民自己选种

某乡政府为完成上级下达的目标管理,办了一个百亩水稻高产示范片,并在资金、物质、技术等方面实行倾斜投入,农民皆大欢喜。但乡政府要求片内所有农户不准到外选购种子,全由乡里统一供种。凡农户已购种子的不准栽种,否则不享受优惠,违反者将对所栽秧苗予以全部拔除。 　　问题反映到县里,县农业主管部门通过调查核实,确认双方用种争议属实,认为乡政府办点示范本无过错,但强行要求农民购买所供种子是违法的。好在问题反映及时,尚未造成经济赔偿纠纷。 　　农民享有生产经营自主权。《中华人民共和国种子法》规定：“种子使用者有…     

让员工自己跑起来

近日,北京卫视播出了一档名为"赵中田的人生苦旅"的电视节目.说的是山东一位名叫赵中田的农民,在鲁西大地采集当地民间谣谚、传统游戏等属非物质文化遗产范畴文献资料的事.     

让自己价值最大化

他曾跟张朝阳一同创业,他曾是e龙前CEO,但每一次站在事业的巅峰,他都选择放弃。张黎刚是有着独特经历的年轻人。这个独特之处在于他的不断“放弃”。先是从复旦大学退学,留学美国; 后来又放弃哈佛大学的博士学位;再后来,放弃即将得到的搜狐公司副总裁职位,与妻子和朋友合伙创办e龙网, 任CEO;再后来,当已经拥有市值千万美元的巨额股权之后,他又放弃了e龙 CEO一职,选择“单飞”,投身健康事业,