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谈判中的说服,是综合运用"听"、"问"、"答"、"看"、"叙"及"辩"的各种技巧,使谈判对手改变起初的想法,改弦更张并接受己方的意见。如果说服工作做好了,谈判的和局就会随之产生。因此,说服是谈判中最艰巨、最复杂,也是最富有技巧性的工作。本文首先介绍了说服的条件,进而分析商务谈判中增强说服效果的技巧,旨在使谈判者更好的掌握商务谈判技巧,促成商务活动的成功。 相似文献
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企业要发展,管理的沟通能力必不可少。将心比心则是进行沟通的一个重要技巧。将心比心,就是得注意别人的所见所闻及所感,而且要让对方知道对他们重要的事也是你所关心的事。将心比心,表现出真正的关怀,这是管理最能稳住部属关系的关键之处。一个懂得将心比心的管理,应该努力遵循以下三个原则:(1)细听别人说话,以了解他们的感受和心中的期待;(2)回应别人的话;(3)深切地了解别人关心的事和需求。 相似文献
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对于招贴设计来说,创意,它决定了招贴设计作品的整体基调,是整个招贴设计中最引人注目的环节,同时也是招贴设计中最难以描述和阐释的环节."创意"从字面上理解是"创造意象之意",招贴创意设计的意与象指的是一个具体的过程,一个从无到有的过程.而这个过程不是轻易就能达成的,它需要一定的科学方法,那就是调查. 相似文献
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前传曾经在一位同事的桌面上看到"做好客户主任(AE)的十大戒律",可能是从某个刊物上精心裁剪下来的。但看里面内容,事无巨细,条条款款,真个是"三大纪律八项注意"。当时看得笔者是心惊肉跳,感叹做一个所谓合格的AE是多么不容易啊。客户经理真言之一:"我第一次接你电话,就知道是个新手" 2003年3月某日,温州机场外,陪同客户总监拜会客户,一阵寒暄和自我介绍,对方一位主管握着我的手说:"你就是那个客户经理?我第一次接你电话, 相似文献
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3月16日,身穿深蓝色西服的潘刚面带笑容地宣布了伊利股份(600887)第100亿袋利乐包牛奶正式下线的消息。伊利由此成为中国首家达此规模的厂商。经历了去年"高管被拘"事件之后,这位伊利总裁高调地展现了一个一扫阴翳的新伊利的健康形象。35岁的潘刚看上去温和、干练,他指着今年6月将完工的、总投资3.6亿元的伊利新工业园说:"用一年的时间,伊利就能再创造一个新的100亿包液态奶的记录。" 相似文献
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在讨论ISO90012000与IEC/170251999关系的基础上,仅就ISO90012000的多条新要求中的"5.4.1质量目标"、"5.5.3内部沟通"、"7.2.3顾客沟通"、"8.2.1顾客满意"在实验室质量管理中的应用进行探讨. 相似文献
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手机短信已经成为当今的流行时尚,但怎样在计算机之间体验短信的方便与快捷呢?其实我们利用Windows 2000提供的信使服务就可以自制一个短信发送程序,令笔者最为得意的是它几乎可以穿越各种网络防火墙,不受限制。信使服务是指“计算机管理”中的“发送控制台消息”。“计算机管理”将多个Windows 2000管理工具合并到了一个控制台树中,使用户可以轻松地访问特定计算机的管理属性和工具,实现了用一个统一的桌面工具来管理本地或远程计算机在“我的电脑”上单击右键,选择“管理”,即显示“计算机管理”主界面。依次选择“操作”、“所有任务”、“发送控制台消息…”,就可打开“发送控制台消息”窗口。 相似文献
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现在的任何一个品牌、一个企业都扮演着传播和被传播的双重角色,因此,媒体化营销思维将对现在传统营销思维完成解构。媒体本身包含两个意思,"媒"就像是婚姻介绍,主要为品牌起到连接的作用,它连接起品牌跟消费者,也连接起品牌跟其他品牌,从而帮助品牌连接到适合自身品牌精神的伙伴;"体"就是一个承载内容的载体。当"媒"和"体"产生最好的化学作用,就会成为最成功的品牌传播。当一个品牌只要找到它的自身精神,就可以附加在任何一个载体上,只要符合你品牌精神的,就可以都是你的"百事皆媒体"。百事品牌就是最好的"媒"和"体"。百事一直在为年轻人做"媒", 相似文献
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如果有人问我"2013年上半年中国游艇业怎么样"这样的问题,我会告诉他,这是一个劲爆消息最多的低潮期:数艘60米以上超级游艇在这半年内售出、圣汐中国发生股权内乱、海天盛宴期间的那些负面消息、万达集团收购英国圣斯克游艇(Sunseeker Yachts)、法拉帝集团投资30亿人民币在珠海建设亚太区营销中心……令人目不暇接,嗔目结舌. 相似文献
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在研祥的案例中,有一个很显性的关系假设:如果"淡化级别"可以实现,就可以提高沟通效率,增强合作,使员工平等和谐地投入到工作中。然而,笔者需要提醒,表面看来,这样的管理决策将引领企业通向完满的未来,背后实则需要强大企业能量,作为愿景实现跋涉过程中的原动力。相信,研祥能 相似文献
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《商场现代化》2019,(15)
跨国公司这一词在当今这个经济大熔炉里已经并不陌生了,20世纪70年代时期,联合国相关理事会就统一了用"跨国公司"这一名字来定义相关类型的企业。在欧美一些国家,人们通常把跨越国界从事经营活动的企业叫做多国公司;也有称它为环球企业、国际公司的。但最终被联合国正式文件规范为跨国公司。从此也就逐渐成为被全世界普遍接受的专有名词。由此可以见得,文化差异无处不在,仅仅是名称就有如此多的分歧,更何况是企业之间管理的差异,如果一个跨国企业的领导者无法认识到文化差异带来的冲突,那么就会直接造成企业管理的失败,企业之所以被称为企业,是因为它是由很多部分组成的,这其中最重要的就是人力。如果无法管理好人力,那企业很快就会面临倒塌。所以,跨国公司对如何管理文化差异带来的沟通障碍的策略不断进步。就此现状,本篇论文将逐一进行分析与研究。 相似文献
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<正>在5.12四川大地震中,北川中学损失惨重:600名高一学生中失踪、死亡400人,30多名老师遇难。孙东很孤独,他和谢欣将被编入高一(2)班,高一(9)班将像一个牺牲了很多战士的部队一样,被撤销"番号"。高一(9)班学生孙东坐在他的军绿色床铺上,他17岁,正在等待着复课的消息。"如果再上课,我想转到理科班。"他说 相似文献