大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

公务员职业化的目标取向

西方公务员制度改革日渐重视职业化公务员队伍的建设,而在社会改革攻坚期的中国更需要一支高素质、专业化、高效率的公务员队伍,这也就在一定程度上提出了我国公务员职业化的目标取向。本文主要从职业意识、职业道德、职业能力、职业规范、职业规划、职业形象六方面设定了公务员职业化的目标。     

会计改革探讨的基本思路

一、会计要走职业化道路１．会计是一项职业，从事会计工作要走职业化道路。这个职业按国际通行的叫法，可以定名为会计师，或者是注册会计师。会计师要从公务员、干部、工人队伍中分离出来。２．会计专业职务资格的考试和考核工作是计划经济的产物，要取消。由于职称不是...     

公务员职业能力培训的几点思路

公务员队伍的职业能力现状与国家人事部提出的九种通用能力相距甚远,公务员培训改革处于革命性的关头。为此,本文着重分析公务员职业能力现状与预期目标实现的差距的原因,并提出完善公务员职业能力的相关对策。     

加强公务员职业道德建设提升公务员职业道德素养

公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，也是社会各项管理活动的领导者和实施者，公务员的一言一行，一举一动都备受关注，而且对全社会都有重要的示范引领作用。因此公务员的职业形象和道德水平，不仅关系到公务员队伍的形象，还直接影响人民群众甚至整个社会的行为和道德。因此，加强公务员的职业道德建设刻不容缓。     

公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

公务员考试应试攻略

行政职业能力测试 行政职业能力倾向测验是公务员录用考试的一个重要组成部分，一般说来在国家公务员公共科目考试成绩中，该测验成绩应占40％左右的比例。行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力倾向方面，机关行政工作要求有数字推理与数学运算、判断推理、言语理解与表达等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。     

项目管理员将成新宠

时下，颇为走俏的职业是NBA——工商管理硕士，报考这个专业的人越来越多，不仅有大学生和在职的企业管理人员、普通公务员，甚至还有一些高级经理、行政事业单位的负责人。国内外高等院校也纷纷开办了这个专业，不用五年，这类人才将会出现人满为患的局面。而与此相对应的是，项目管理员的培训在国内还刚刚开始。专家预测，它将在未来二十年内走俏。……     

公务员能力建设研究图景及其演进历程

本文以中国知网为数据库检索截止2015年11月公开发表的关于“公务员能力”为主题的论文354篇,以refworks和xlsx格式导出文献,借助Excel和CiteSpace进行数据统计与关键词共现网络分析,展现我国公务员能力建设研究的主题与范式,并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱.通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整和创新4个时期,热点领域涉及公务员能力开发、技能培训、职业管理、电子政务、胜任力模型、服务型政府、公务员职业化等方面.     

在中国什么职业最没前途？

中国报考公务员的莘莘学子年年都在激增，一方面说明就业形势的严峻，另一方面说明当官在社会地位和经济实惠等方面还是有其它职业不可替代的优势——当然您要心安理得地享受这些待遇，需要认认真真地当公仆，全心全意地为人民服务。     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

青年公务员职业倾向影响实证研究

本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。     

公务员的职业化之路

综观近期涉及公务员的各项改革措施,可一言以蔽之,曰：公务员正在走向职业化。什么是公务员的职业化呢?我看可以包括三个方面的含义：一是从社会分工来看,行政管理成为一种具有普遍原理、原则和专业技术的专门化职业；二是从公务员就业的条件扣途径来看,职业化的公务员是靠他的管理专业才能,通过考试等竞争方式受聘于政府来获得地位、权力和收入的。这与靠其他的方式,如继承财富、与当权者的关系以及政府任命等,截然不同；三是从职业化要求来说,公务员必须具备良好的职业素养、特定的职业技能以及从事某一职业所必须遵循的行为规范。     

公务员职业发展的优化策略

本文认为,当前我国公务员职业发展面临认识误区、职业发展通道堵塞、职业倦怠现象严重与缺少职业生涯管理的辅助制度等问题;优化公务员职业发展要加强职业发展观的正确认识、完善多重路径的职业发展制度、改进多方式的交流制度与建立职业生涯发展辅助制度等。     

公务员心理健康状况的调查与思考——以淄博市为例

作为一个特殊的职业群体,公务员心理健康问题日益受到多方的关注。本次调查发现,这个群体心理健康状况总体良好,个性特征以外向性居多,但在心理调适方式和问题疏导上还有一些值得关注和改进的方面。下一步需要继续营造和谐融洽的人际关系,创造健康向上的机关文化,健全必要的咨询网络,以进一步提高公务员的心理素质和水平。     

新形势下公务员队伍的素质培育分析

公务员职业素质的好坏,在很大程度上直接影响甚至左右着社会风气的形成和发展走向。所以加强公务员职业素质建设是有效维护社会正义和正气的重要保障;是形成讲道德、尊道德、守道德的良好社会风气的根本保障;是防范权力异化的必要保障。可以通过加强职业素质教育,建立完善的制度体系,健全监督考核机制等方式,来培育公务员优秀的职业素质。     

公务员考试为啥热？

公务员考试又落下帷幕,报考火爆场面如故,仍不乏千百人争一岗位的悬殊比例。据厦门市人事局发布消息,有近万人参与143个2008年厦门秋季公务员职位的争夺。无疑,公务员显然成为当下炙手可热的职业,越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的"中国第三热考"。中国青年报社会调查中心开展的一项在线调查显示,86%的人表示自己或身边的人曾经想过报考公务员,只有8%的人表示"没有想过"。     

基于职业发展视角下的公务员培训激励机制研究

提高公务员能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时,努力提高公务员参加培训的主动性和积极性。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。     

从考公务员热现象看现代人才的就业定位

一、现人才热考公务员现象原因分析 公务员作为一种职业,具有其他职业的共性,同时却凸显其特殊性:比如工作稳定性高,福利待遇好,社会地位较高.     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。