企业人力资本价值的计量模式

企业人力资本价值计量的必要性。企业的本质是追求利润最大化，因此在客观外部经济环境和企业内部经济条件的约束下，必须优化配置现有资本，提高企业产出增长率，在激烈的经济角逐中占优势。早在工业革命时代，企业把决定经济增长的要素聚焦于实物资本的增长，按索洛模型Y=F(K，AL)配置实物资本和劳动力就可以达到目的。到新古典主义时代，学者     

人力资本价值如何计量

人力资本是人力资源会计理论的起点，本文从人力资本的会计计量出发。对人力资本计量的几种方法进行探讨。比较其优劣，以期摸索出一套合理的计量模式。     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

人力资本价值计量方法研究综述

人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开：一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多：一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。     

人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…     

人力资源价值计量模式研究

国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开,90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情,使国内的研究带上了不少本土色彩,并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计量的研究也由此进入了起步阶段。本文对国内学者提出的比较有代表性的人力资源价值计量模式进行了回顾。一、调整后随机报酬价值模式这种方法是国内学者刘仲文对随机报酬价值模型进行修正后提出来的。他认为,人力资源不是影响企业效益的唯一因素,在以     

人力资本的价值计量

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。     

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手，在吸取前人研究经验的基础上，构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型，并对其突破与创新作了系统的论证。     

人力资本价值会计计量研究的重要创新

笔通过三年深入调查，在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本主要就创新的内容进行论述。     

企业人力资本价值计量模式探讨

本文基于现有财务会计系统建立了人力资本价值计量模式,该模式下先确定价值分配比例,然后根据价值分配比例确定企业人力资本的价值。     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。其一,人力资本价值货币计量方法分析。目前,对人力资本采用货币为计量尺度的计量模型有很多,但主要可分为不完全的价值计量方法和完全价值计量方法两种。(1)不完全价值计量方法主     

人力资本计量:从传统方法到公允价值

人力资本计量的合理性与科学性直接影响到人力资源的开发和应用,以致影响到社会、经济的发展。本文基于人力资本传统计量模式分析,对公允价值计量模式进行探讨,指出人力资本采用公允价值计量是社会、经济发展的必然选择。     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手，在了解问题症结的基础上，提出了人力资本当期价值理论，并巧妙地分离了人力、物力贡献价值，构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式，将价值指标和非价值指标有机结合．实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。     

对公允价值计量模式选择研究

公允价值计量是目前学术界经常交流探讨的焦点问题.在会计行业的实践中,公允价值计量也成为会计工作人员的关注焦点.本文简要阐述了公允价值计量模型的含义和历史必然性.在此基础上,对公允价值计量产生与应用的原因进行了深入的分析,尤其是公允价值和国际接轨的需要、它自身所具备的优势.促进建设公允价值计量模型应用的外部环境,希望能提...     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析 现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。     

人力资本计量:从传统方法到公允价值

人力资本计量的合理性与科学性直接影响到人力资源的开发和应用,以致影响到社会、经济的发展。本文基于人力资本传统计量模式分析,对公允价值计量模式进行探讨,指出人力资本采用公允价值计量是社会、经济发展的必然选择。