推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——低工资企业还能撑多久？

当前低工资助推的企业繁荣，透支使用了劳动力资源，将目前应承担的成本转嫁到未来。实际上，“劳工荒”仅仅是低工资企业的“劳工荒”。     

经营资讯

<正>经营资讯之商务广东鞋企面临转型升级淘汰近千家企业"劳工荒"、"电荒"和"油荒,加反倾销、人民币升值、劳动力成本上升、原材料价格上涨以及国家对出口退税、加工贸易等政策的调整,在多种因素促使下,广东鞋业正经历着转型升级的阵痛,     

劳动力转移对我国东南地区出口贸易的影响

近几年来,沿海地区出现了大量劳动力转移回内地的现象,"技工荒"和"民工荒"相继在珠三角、长三角上演,"招工难"不再是个别企业面临的问题。那么,为什么沿海地区会出现劳动力转移回内地?劳动力转移对我国东南地区的出口贸易又有什么影响呢?本文将就此进行综合分析。     

酒店企业管理中防止员工流失的有效途径探析

改革开放以来,酒店企业间最核心的竞争是人才的竞争,人力资源已经成为酒店企业生存和发展的最关键资源。然而,伴随着我国当前东南沿海乃至中原地区的"用工荒",酒店企业中的员工流失亦是愈演愈烈,这使得几乎每个酒店都有着"人才荒"的感觉,进而导致"劳工危机"、"人才荒"不断蔓延。如何有效防止员工流失,大力开发人力资源,对于酒店企业的管理和发展具有极为重要的意义。     

当前企业招工难的现状与应对方案研究

当下"招工难"与"求职难"已经成为我国劳动市场存在的主要问题,城市发展存在严重的不平衡现象,许多城市存在经济结构不合理,招工难的问题越来越突出。企业"招工难"的问题是制约企业发展的首要问题,也是新时代下我国经济发展面临的重要难题。本文就此情况分析我国当前企业招工难的原因,综合当下市场人力资源供求发展趋势,阐述改善当下招工难现状的具体方案,以供参考。     

成本管理角度下的"劳工荒"之策略

这几年来,企业一直受困于"劳工荒",使得它们曾经引以自豪的低劳动力成本已荡然无存,企业必须要改善和调整低劳动力成本策略.要改变这一状况,首先要分析改善和调整低劳动力成本策略的困难之处,即转变单纯降低人工成本的思维模式、提倡创新的企业文化、人工成本认识不足和成本管理的复杂程度被低估等,然后制定出相关策略,即认识到成本管理...     

关于破解企业“招工难”问题的几点思考

当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、"招工难"出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

高度关注当前企业用工短缺问题

一、企业“招工难”的总体情况 （一）东部沿海地区“招工难”问题较为突出 自去年下半年特别是第四季度以来,一些地区主要是东部沿海地区出现用工紧张问题,企业“招工难”现象在今年春节后更加突出。江苏省55．5％的企业认为今年春季招工会有困难。浙江省自2009年二季度以来,     

世界

正Southeast Asia劳工大串联随着东盟十国经济的一体化,亚洲市场愈加重要,也催生了劳工权利的觉醒,东南亚劳工组织之间的相互"串联",正令该地区掀起要求进一步涨薪和改善工作条件的劳工运动新浪潮。以往薪酬和工作条件的谈判通常都是在一国之内,而现在劳工组织的新策略是联合邻国的劳工活动家们,通过跨国串联、信息共享,在更大的范围内向企业和政府施压。对那些将生产转移到东南亚的跨国公司来说,这意味着工资议价的空间减少和利润的挤压,可能导致不少产品的涨价。     

自由贸易协议谈判中的国际劳工标准问题

国际劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,但在全球层次的谈判则陷入"囚徒困境"。这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

洛江区破解企业招工难思考

近年来,洛江区政府坚持完善服务机制,拓展服务领域,创新服务举措,主动对接企业,广搭就业"金桥",有效缓解了该区企业招工难问题。今后,洛江区企业用工服务工作将面临着更大挑战,肩负着更重要的职责。如何创新思路,加强服务,从政府、企业、社会等多层面入手,有效破解辖区内企业招工难问题,是做好新时期社会管理工作的重要内容。     

与企业劳工标准相关的贸易限制问题对策研究

虽然目前没有全球统一的国际劳工标准,但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观,并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持"劳工标准比较优势"主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。     

转型期家族企业人力资源管理的优化与创新

中国的家族企业随着规模的扩大,企业的人力资源管理也面临着新的挑战。近年来出现的家族企业接班人危机、"用工荒"导致的招工难的问题更是困扰着中国家族企业的壮大。本文立足于目前家族企业人力资源管理的现实,分析了企业内部管理机制、激励机制、培训机制等方面存在的问题,并给予了一系列对策。     

介入—体验式营销专业人才培养及评价体系创新性研究

为了解决企业需求的人才与学校培养的人才发生错位、脱节的问题,目前企业所需人才与学校培养的人才之间出现学生就业难和企业招工难问题。文章研究探索一种介入—体验式教学模式,主要从课程体系、专业实训体系、校企联合培养体系等方面进行创新。提出"前后贯通、校企共建、学训一体、综合完善"的人才培养模式,着重培养学生的动手实践能力和应用技能,使培养出来的学生不但有理论知识的功底,而且实践操作技能优势明显,能够满足社会的需要,适应社会的发展,旨在探索市场营销职业化教育改革之路,提升学生的就业率与满意度。     

成本管理角度下的“劳工荒”之策略

这几年来,企业一直受困于＂劳工荒＂,使得它们曾经引以自豪的低劳动力成本已荡然无存,企业必须要改善和调整低劳动力成本策略。要改变这一状况,首先要分析改善和调整低劳动力成本策略的困难之处,即转变单纯降低人工成本的思维模式、提倡创新的企业文化、人工成本认识不足和成本管理的复杂程度被低估等,然后制定出相关策略,即认识到成本管理的复杂性、设法融入企业文化、加强领导力和掌握创造生产效率的能力。     

WTO体制下贸易与劳工问题研究

WTO制度的调整对象能否扩展到"贸易与劳工"问题至今尚有争议.发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题.从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间.从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响.     

技术进步与劳资关系优化研究

"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。     

出路永远在脚下—国际金融海啸下的东莞加工制造业

东莞加工贸易进出口额约占全国的十分之一,是全球重要的加工制造基地。在持续多年的高速增长后,近几年,“劳工荒”、“电荒”、“油荒”等不利因素接踵而至。2007年9月美国爆发的“次贷危机”,引发历史罕见的国际金融海啸,全球经济受到巨大冲击,作为“加工贸易之都”的东莞更难以幸免,加工贸易发展遭遇空前困难。     

国外CSR动态

劳工组织:《2006年海事劳工公约》正式生效ILO:Maritime Labour Convention 2006 Entry into Force《2006年海事劳工公约》8月20日正式生效。国际劳工组织表示,这一有着"海员权利法案"之称的公约不仅能够保障广大海员的劳动和生活权利,也有助于杜绝一些船东通过降低劳动标准来恶意竞争的情况,劳工组织希望有更多的国家加入缔约国行列。2006年2月,国际劳工大会通过了旨在保障海员体面工作与生活权利的《海事劳工公约》,在最低工资、